Jurisprudences. Un salarié protégé, accusé par une salariée de harcèlement moral, a été mis à pied à titre conservatoire. L’inspecteur du travail a refusé de délivrer l’autorisation de licenciement. Le ministre a confirmé ce refus et a ordonné la réintégration du salarié protégé à son poste de travail. Trois salariés ont fait part à l’employeur de leur refus de continuer à travailler sous les ordres de l’intéressé. En conséquence, l’employeur a réintégré ledit salarié sur son poste lui ôtant toutefois l’exercice de responsabilités sur les trois salariés concernés. Dans cet arrêt du 24 juin 2014 (Cass. soc., 24-6-14, n°12- 24623), la Cour de cassation indique que « le refus de travailler à nouveau avec le salarié investi d’un mandat représentatif pour des motifs écartés par l’autorité administrative ne peut suffire à caractériser une impossibilité de réintégrer celui-ci dans son poste ». La Haute juridiction ajoute que « seule une impossibilité absolue peut libérer l’employeur de l’obligation de réintégrer le salarié à son poste de travail, avec maintien de ses conditions de travail antérieures ».
