Adhérer

Une seule condition est nécessaire pour adhérer à FO, il suffit d’être salarié. Qu’on soit actif, chômeur ou retraité, on a sa place dans un des syndicats confédérés Force Ouvrière.
Choisissez ci-contre le département de votre lieu de travail. Vous pourrez alors adresser directement un mail à votre union départementale qui vous mettra en rapport avec votre syndicat.

Demande d’Adhésion

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  • Vous et votre entreprise

  • Le syndicalisme aujourd’hui

    Qui est concerné par le syndicalisme ?
    Tous les salariés, c’est-à-dire, toutes celles et tous ceux qui perçoivent un salaire en contrepartie de leur travail.

    Et ceux qui sont au chômage ?
    Les chômeurs restent des salariés ; ils sont, il faut le souhaiter, privés temporairement d’emploi, mais pas de droits ; c’est d’ailleurs le syndicat qui les représente tant auprès des autorités ministérielles, que des organismes sociaux.

    et les jeunes ...
    Après leurs études, les jeunes recherchent généralement un premier emploi salarié. Dans cette phase déterminante pour leur avenir le syndicat est là pour les aider à conclure un vrai contrat de travail.
    Courriel : fojeunes@force-ouvriere.fr

    En fait, c’est la solidarité entre tous les salariés...
    Oui, le syndicalisme c’est la solidarité entre tous les salariés, quelles que soient leur situation, leur secteur d’activité, leur qualification et leur âge.

    Cadre et ouvrier même combat ?
    Le syndicat est pour tous : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres. Tous ont des intérêts communs, y compris les salariés au chômage.

    Pourtant les revendications des uns ne sont pas toujours celles des autres…
    C’est vrai. Aussi, les revendications catégorielles sont déterminées dans les différents secteurs professionnels par les intéressés, de sorte que cela ne porte pas préjudice aux autres. C’est ça la solidarité !

    Comment mettre cette solidarité en action ?
    Ensemble dans un syndicat, afin d’échapper au jeu du patronat qui nous oppose les uns aux autres et licencie les uns comme les autres.

    Ce n’est pas aller un peu loin ?
    Même si l’affirmation peut choquer certains, la question ne se pose même pas. En bas ou en haut de l’échelle, l’aspect humain s’écarte au profit des intérêts financiers.
    La preuve, plus une entreprise licencie, plus sa cote monte en Bourse…

    Revenons au syndicat quelle est sa force ?
    Celle que lui donnent le nombre et la détermination des adhérents et des militants.
    Mais une force, c’est comme la forme, ça s’entretient ; en matière syndicale il faut toujours plus d’adhérents informés et formés, pour obtenir de nouvelles avancées et garanties sociales.

    Pourquoi les salariés ne sont-ils pas tous syndiqués ?
    Certains pensent qu’ils sont assez forts pour se défendre tout seul, d’autres comptent ouvertement ou non sur les syndiqués, ne font rien… et critiquent. Mais, il faut ajouter que des syndicats sont sortis de leur rôle. Marqués politiquement ou trop “arrangeants”, ils ont sacrifié leur indépendance, et, en même temps, une part de crédibilité et d’efficacité du syndicalisme.

    Un vrai syndicat est donc indispensable ?
    Ca ne fait aucun doute !
    Regardez autour de vous, de regroupements en réorganisations, les entreprises deviennent de plus en plus fortes. Il en est de même dans la Fonction publique et le secteur public où la “privatisation” est à l’œuvre.
    Le moyen de se regrouper pour les salariés, c’est le syndicat.
    Le poids d’un vrai syndicat (indépendant) rééquilibre les forces en présence et vous permet ainsi de négocier d’égal à égal, afin d’obtenir ce que vous n’obtiendrez jamais seul.

    C’est votre force et c’est la seule !

    Une dernière chose… on vous a fait croire pendant longtemps qu’adhérer à un syndicat était dangereux pour votre emploi ou votre carrière. C’est faux !
    Des millions de personnes ont perdu leur emploi et vu leur carrière se briser, pourtant la majorité d’entre elles n’était pas syndiquée...

    FO C’EST QUOI ?

    FO est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée à Limoges en 1895, qui se nommait : Confédération Générale du Travail. Cette “CGT”, à l’époque, avait pour seul objet, la défense des intérêts des salariés. Par la suite, ce syndicat a subi l’influence politique des communistes, qui provoqua plusieurs scissions. Tous ceux qui étaient attachés à l’indépendance syndicale condamnèrent et refusèrent la politisation de la CGT et sa soumission au Parti Communiste Français. C’est alors, par conviction, qu’ils créèrent (avril 1948) la Confédération Générale du Travail FORCE OUVRIERE (CGTFO).

    Mais pourquoi avoir conservé le sigle CGT ? Bien sûr, par fidélité à l’idéal de liberté et d’indépendance syndicale, qui était à l’origine de la création du mouvement syndical interprofessionnel, mais aussi pour garder ses racines et continuer le véritable syndicalisme indépendant. Aujourd’hui FO - historiquement et juridiquement la CGTFO - est le seul syndicat français libre et indépendant à l’égard du patronat, des gouvernements, des partis politiques et, de façon générale, de toute influence extérieure au syndicat.

    C’est sa force, c’est votre force.

    QUE PEUT FO POUR VOUS ?

    Dans votre entreprise
    FO est représenté partout en France (15000 implantations). Si ce n’est pas encore le cas dans votre entreprise ou administration, il existe une représentation dans votre ville ou votre département. Vous avez une difficulté, FO intervient pour vous conseiller et vous aider individuellement ou collectivement.
    Négociation ou conflit, FO met chaque fois son poids dans la balance.
    Une seule ligne de conduite : vos droits doivent être reconnus et vos revendications entendues et défendues.

    Dans votre secteur d’activité
    FO est représenté dans toutes les professions, chacune de vos revendications est donc défendue par des négociateurs qui connaissent vos conditions de travail.

    Sur un plan général
    FO a toujours participé, voire provoqué, toutes les grandes négociations sociales qui sont à l’origine de nombreuses avancées déterminantes : congés payés, retraites complémentaires, assurance chômage, formation professionnelle, etc. Dans tous ces domaines les responsables FO sont reconnus comme des “experts”.
    Parfois certains reprochent à FO son intransigeance ; pourtant il n’y a pas à transiger, ni avec le patronat ni avec le gouvernement, sur l’amélioration du niveau de vie de tous ceux qui travaillent pour accroître la richesse du pays. Toutefois, en démocratie, on peut et on doit rechercher le compromis sans pour autant tomber dans la compromission, c’est le but de la libre négociation syndicat-patronat (contrat collectif) que FO préconise.

    Au plan européen et international
    Aujourd’hui, l’internationalisation des échanges est totale et permanente, la situation de chaque salarié est complètement dépendante de choix industriels, commerciaux et économiques à l’échelle de la planète (c’est la mondialisation) ; plus encore qu’à leur création les instances syndicales européennes et internationales sont donc indispensables pour défendre les intérêts spécifiques des salariés.
    FO s’y emploie avec vigueur au sein de la Confédération Européenne des Syndicats (53 millions d’adhérents) et de la Confédération Internationale des Syndicats Libres (125 millions d’adhérents).

    POUR LA DEFENSE DE VOS DROITS DE SALARIES

    Droit du travail
    Convention collective, Code du travail, contrat de travail, statuts particuliers, salaires, horaires, congés, hygiène et sécurité, droits des handicapés, discrimination, harcèlement moral et sexuel, Médecine du travail, etc. Dans tous ces domaines FO est en mesure de renseigner, de vérifier, de préciser, d’orienter, de conseiller tous les salariés qui le souhaitent.

    Protection sociale
    Sécurité sociale, allocations familiales, caisses de retraites, ASSEDIC, ANPE, AFPA, Formation professionnelle, etc., FO a des administrateurs dans tous les organismes sociaux qui peuvent vous expliquer les démarches à engager, suivre un dossier urgent, faire corriger de possibles erreurs, etc.

    Important, chaque adhérent(e) FO, du secteur privé comme public, à jour de ses cotisations, bénéficie d’une assurance “Protection juridique vie professionnelle”. Cette protection intervient, dans le cadre de l’exercice de son métier, en cas de poursuites d’un tiers pour dommage subi.

    Prud’hommes
    En cas de besoin FO peut vous aider à saisir le Conseil de Prud’hommes ; FO a des élus Conseillers prud’hommes dans toutes les sections. Indépendamment de cette possibilité, des défenseurs syndicaux peuvent, sous certaines conditions, assurer votre défense.

    Dans la vie quotidienne
    FO peut vous informer, vous conseiller et vous aider :
    - dans le cas de litiges liés à la consommation, à travers l’association FO consommateur (AFOC) ;
    - dans la recherche d’un logement social (1% logement) ;
    - dans l’établissement de votre déclaration de revenus ;
    - etc.
    Important, chaque adhérent(e) FO, à jour de ses cotisations, est assuré(e) en cas d’accident corporel dans le cadre de son activité syndicale. Son véhicule est aussi assuré (remboursement de la franchise ou montant des réparations nécessaires) à concurrence de 458 euros dans les deux cas.

    A QUOI ENGAGE L’ADHESION A FO ?

    Que vous ayez un emploi ou non, à vous de choisir ce que vous voulez faire.

    - Adhérer : vous ajoutez une voix (liberté de parole) à la voix de votre syndicat, vous lui donnez plus de force, ce qui est déjà un acte significatif et responsable.
    - Militer : vous participez activement à la vie de votre syndicat, vous défendez vos idées, vous prenez en charge les revendications et vous faites partager vos convictions aux autres. Votre vie se remplit, vous avez le sentiment fondé d’être utile, de ne plus subir.
    - Assurer des responsabilités : vous vous êtes pris au jeu du militantisme, les syndiqués reconnaissent vos qualités et vous font confiance, alors les responsabilités vous attendent. De délégué du personnel à délégué syndical, de Secrétaire de syndicat à Secrétaire départemental, de Conseiller prud’homme à Administrateur d’un organisme social etc ; elles ne manquent pas... Il faut savoir que tous les salariés ayant des responsabilités syndicales ont droit à une formation syndicale de 12 jours par an. C’est la loi.

    Quelles sont vos obligations ?
    Hormis payer ses cotisations : être solidaire avec tous les adhérents FO et participer au fonctionnement démocratique du syndicat, où les décisions sont prises en assemblées, à la majorité. Toutes les opinions peuvent s’exprimer et toutes les voix sont égales.

    Combien coûte l’adhésion à FO ?
    1 heure de salaire par mois ; ainsi chacun cotise selon ses moyens.
    Des taux de cotisations particuliers sont prévus pour ceux qui sont au chômage, à la retraite ou qui travaillent à temps partiel.

    Comment régler la cotisation à FO ?
    Comme vous voulez : par mois, par trimestre ou par an ; selon la décision prise par les syndiqués au sein de leur syndicat. Nous recommandons vivement, pour des raisons de commodités, le prélèvement automatique. A noter que chaque adhérent FO reçoit gratuitement la plupart des publications syndicales d’information, et que les cotisations syndicales sont, pour 66% déductibles des impôts.

    Est-ce qu’on reste libre à FO ?
    Vous adhérez quand vous le voulez et vous cessez d’adhérer et de cotiser quand vous le voulez.

    Où vous renseigner pour adhérer à FO ?
    Auprès de la personne qui vous a remis cette plaquette, du responsable FO de votre entreprise ou de la représentation locale FO en consultant le site Internet : http://www.force-ouvriere.fr

  • Les statuts de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière

    PREAMBULE

    Les Syndicats Force Ouvrière, réunis en Congrès National Constitutif de leur Confédération Générale du Travail, affirment solennellement leur indépendance absolue à l’égard du patronat, des gouvernements, des partis, groupements ou rassemblements politiques, des sectes philosophiques et, de façon générale, leur irréductible opposition à toute influence extérieure au mouvement syndical.

    Ils rappellent l’impérieuse nécessité, pour le syndicalisme, de se déterminer lui-même à l’endroit de tous problèmes de sa compétence dont il juge utile de se saisir ce qui implique qu’il ait la pleine maîtrise de sa structure, de son administration et de ses actes, sur le plan revendicatif et gestionnaire, selon l’esprit ayant inspiré en 1906, le Congrès Confédéral d’Amiens.

    Considérant que le syndicalisme ouvrier ne doit pas lier son destin à celui de l’Etat, ni s’associer à des groupements politiques quelconques, dont l’objectif est la conquête de cet Etat et l’affermissement de ses privilèges, l’organisation syndicale réalisera son programme et ses perspectives en toute indépendance.

    A cet effet, elle peut s’engager, en prolongement de sa propre action, dans des coalitions avec des organisations syndicales et coopératives, à condition que ces organisations aient un caractère démocratique et que leurs objectifs soient analogues aux siens. Le but de ces coalitions sera d’améliorer la condition des travailleurs dans tous les domaines et de s’acheminer vers une démocratisation généralisée de l’économie.

    Cependant, les Syndicats Force Ouvrière affirment que le mouvement syndical des travailleurs ne peut s’isoler dans la nation.

    Considérant que le syndicalisme ne saurait être indifférent à la forme de l’Etat parce qu’il ne pourrait exister en dehors d’un régime démocratique, les Syndicats Force Ouvrière reconnaissent au mouvement syndical le droit, lequel peut devenir un devoir, de réaliser des rapprochements ou des collaborations en vue d’une action déterminée lorsque la situation l’exige expressément.

    Les Syndicats Force Ouvrière placent au-dessus de toute considération partisane leur souci supérieur de puissance et de cohésion du syndicalisme ouvrier. Instruits par une douloureuse expérience, ils proclament attentatoire à l’unité ouvrière la recherche systématique de postes de responsabilités syndicales par les militants de partis politiques en vue de faire du mouvement syndical un instrument des partis.

    Expression de la volonté profonde et résolue des travailleurs de faire vivre un syndicalisme indépendant et libre, les Syndicats Force Ouvrière décident de doter leur Confédération Générale du Travail des statuts ci-après, inspirés des principes ayant assuré au syndicalisme sa puissance et sa grandeur.

    Se considérant les véritables continuateurs du syndicalisme ouvrier, dans ses traditions et dans son action, affirmant résolument leur volonté de paix, les Syndicats Force Ouvrière réunis dans leur premier Congrès décident qu’il prendra rang dans l’histoire du syndicalisme français sous le titre de XXXIIIe Congrès National Corporatif.

    STATUTS

    BUT ET CONSTITUTION

    Article premier
    La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière régie par les présents statuts, a pour but de grouper, sans distinction d’opinions politiques, philosophiques et religieuses, toutes les organisations composées de salariés conscients de la lutte à mener contre toutes les formes d’exploitation, privées ou d’Etat, pour la disparition du salariat et du patronat et désireux de défendre leurs intérêts moraux et matériels, économiques et professionnels.

    Sont considérés comme salariés, tous ceux qui vivent de leur travail sans exploiter autrui, quelle que soit la fonction qu’occupent ces salariés, ainsi que ceux qui ont cessé l’exercice de leur fonction ou de leur profession (chômeurs, préretraités, retraités).

    Nul ne peut se servir de son titre de confédéré ou d’une fonction de la Confédération dans un acte politique ou électoral quelconque.

    Article 2

    La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière, basée sur le principe du fédéralisme et de la liberté, assure et respecte la complète autonomie des organisations qui se conforment aux présents statuts.

    Article 3

    La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière est constituée par :

    1° - les Fédérations Nationales ;
    2° - les Unions Départementales, Interdépartementales ou d’Outre-mer de Syndicats divers.

    La CGT-FO adhère à la Confédération Syndicale Internationale (CSI).

    Article 3bis

    Au sein de la CGT-FO, l’Union des Cadres et Ingénieurs Force Ouvrière (UCI-FO) a vocation à regrouper tous les cadres et ingénieurs adhérents de leur Fédération FO.

    Article 3ter

    Au sein de la CGT-FO, l’Union Confédérale des Retraités Force Ouvrière (UCR-FO) a vocation, au travers de leurs structures respectives, locales, départementales, nationales, fédérales à rassembler tous les retraités et préretraités des secteurs privé, public et nationalisé.

    Article 4

    Nul syndicat ne peut se réclamer de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière s’il n’est pas adhérent à sa Fédération Nationale et à son Union Départementale. Les Fédérations ou les Unions ne pourront admettre ou conserver dans leur sein les syndicats ne remplissant pas cette double obligation.

    ADMINISTRATION

    COMITE CONFEDERAL NATIONAL

    Article 5

    La CGT-FO est administrée par un Comité National. Ce Comité est constitué par un délégué de chaque Fédération Nationale et de chaque Union adhérente, à l’exception de la Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé représentée au CCN par deux délégués.
    Il se réunit obligatoirement chaque semestre et, extraordinairement, sur convocation de la Commission Exécutive.
    Ces réunions extraordinaires ne pourront être convoquées que pour des motifs revêtant un caractère d’extrême urgence.
    Sont admis au CCN lorsqu’ils ne font pas déjà partie, à titre consultatif, les détenteurs de mandats nationaux au titre confédéral ceci après rapport préalable et avis de la Commission Exécutive Confédérale.

    Article 5bis

    Trois représentants de l’UCR-FO siègent, à titre consultatif, au Comité Confédéral National (CCN).

    Article 6

    Les membres du CCN devront être les secrétaires des Fédérations et Unions qu’ils représentent ou, en cas d’impossibilité, un membre de leur bureau. Ces délégués pourront être relevés de leurs mandats sur décision de l’organisation qu’ils représentent.
    Ils devront être confédérés depuis au moins trois ans, sauf dans le cas d’adhésion récente du groupement qu’ils représentent à la CGT-FO.
    Les votes pourront avoir lieu par mandats si le quart des délégués présents le demande. Dans ce cas, un coefficient est accordé aux Fédérations pour permettre la parité entre les Unions Départementales et les Fédérations.
    Les délégués au CCN devront se tenir en liaison étroite avec les syndicats de façon à connaître leur opinion sur toutes les questions à l’ordre du jour des réunions.
    En cas de réunion rapide, ils prendront individuellement leurs responsabilités mais auront toutefois le devoir de consulter les instances permanentes de leur Union ou de leur Fédération.

    COMMISSION EXECUTIVE

    Article 7

    Après chaque Congrès Confédéral ordinaire, le Comité National nomme une Commission Exécutive de 35 membres, non compris les membres du Bureau Confédéral qui y siègent de droit.
    Les candidats devront être présentés par la Fédération ou l’Union à laquelle ils adhèrent et être syndiqués depuis au moins trois ans. En cas de vacance, pour une raison quelconque, le CCN pourvoit dans les mêmes conditions au remplacement des membres de la Commission Exécutive.
    La Commission Exécutive assure, avec le Bureau Confédéral, la gestion de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière sous le contrôle du Comité National dans l’intervalle de ses réunions.
    Les membres de la Commission Exécutive assistent aux réunions du Comité National, mais seuls y ont droit de vote ceux qui sont également membres de ce Comité.
    La Commission Exécutive se réunit au moins une fois par mois et plus souvent si les circonstances l’exigent.

    BUREAU

    Article 8

    Le Bureau de la Confédération est nommé par le Comité Confédéral National après chaque Congrès Confédéral ordinaire. Ledit CCN fixe le nombre des membres du Bureau, lequel devra comprendre obligatoirement un Secrétaire Général et un Trésorier. Les attributions des secrétaires sont fixées, s’il y a lieu, par la Commission Exécutive.
    Le Secrétaire Général a le pouvoir de représenter en justice la Confédération.

    Article 9

    Les membres du Bureau sont élus et révocables par le Comité Confédéral National, ils peuvent être réélus.
    S’ils sont membres du CCN, ils ne peuvent conserver leur mandat et l’organisation qu’ils représentent pourvoit à leur remplacement.
    Le Bureau Confédéral avisera les organisations adhérentes au moins un mois avant ce renouvellement afin qu’elles puissent se réunir et désigner les candidats pour que les noms de ceux-ci puissent être publiés 15 jours avant l’élection. Nul ne pourra être membre du Bureau de la Commission Exécutive ou chargé de fonctions permanentes par la Confédération, s’il ne peut certifier sa qualité de salarié, telle qu’elle est définie à l’Article premier des présents statuts.
    Les candidats au Bureau Confédéral devront avoir 5 ans de présence ininterrompue à l’organisation syndicale et devront être présentés par une Fédération ou une Union.

    Article 10

    Les membres du Bureau Confédéral et de la Commission Exécutive ne peuvent faire acte de candidature à une fonction politique ni appartenir aux organismes directeurs d’un parti, groupement ou rassemblement politique.
    La même restriction s’étend à l’appartenance aux conseils d’administration d’entreprises quelles qu’elles soient, auxquels ils n’auraient pas été expressément mandatés ou autorisés par les organismes syndicaux dont ils dépendent.
    Leur acte de candidature aux fonctions définies ci-dessus, même non rétribuées, entraîne ipso-facto leur démission du Bureau Confédéral et de la Commission Exécutive.

    Article 11

    Les appointements des membres du Bureau sont fixés par la Commission Exécutive.

    COMMISSION DE CONTROLE

    Article 12

    La Commission de Contrôle est composée de 3 membres désignés en dehors de la Commission Exécutive par le Comité Confédéral National.
    Elle nomme son secrétaire chargé de la convoquer et de rédiger les rapports.

    Article 13

    La Commission de Contrôle a pour objet de veiller à la bonne gestion financière des divers services de la Confédération.
    Les résultats de ces opérations sont consignés dans un rapport d’ensemble qui est soumis au Comité Confédéral et adressé à chaque syndicat confédéré un mois avant le Congrès Confédéral.

    COMMISSION DE DELIMITATION

    Article 14

    Pour résoudre les différends relatifs au champ de recrutement des Fédérations, la Commission Exécutive désignera en son sein une Commission de Délimitation de 8 membres, dont elle décidera la convocation. Si les conclusions de cette Commission sont contestées par les parties en cause, le différend sera porté devant la Commission des Conflits et suivra la procédure prévue à l’article 15.

    COMMISSION DES CONFLITS

    Article 15

    Tout différend ou conflit qui s’élèverait :
    1° - entre syndicats ou entre syndicats et une ou plusieurs Fédérations ou Unions,
    2° - entre Fédérations et Unions,
    sera examiné et tranché par voie d’arbitrage.
    Les parties en cause s’engagent à ne pas recourir à des juridictions extérieures tant que les procédures prévues par le présent article n’ont pas été menées à leur terme.
    A cet effet, une Commission des Conflits de 10 membres sera désignée par le CCN en dehors des membres de la Commission Exécutive. Les parties en litige seront convoquées devant la Commission des Conflits sur décision de la CE à laquelle le président de ladite Commission soumettra, pour approbation, les conclusions établies pour chacun des différends.
    Ainsi adoptées, ces conclusions deviendront la règle des parties intéressées. Si celles-ci ne les acceptent pas, elles pourront faire appel devant le CCN et, en dernier ressort, devant le Congrès Confédéral dont la décision sera sans appel.

    COTisaTIONS

    Article 16

    Pour permettre à la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière d’assurer ses divers services, les Fédérations et Unions sont tenues de verser une cotisation mensuelle. La cotisation fédérale et la cotisation départementale sont représentées ensemble par un « timbre unique », dont le taux et les modalités de recouvrement seront fixés par le CCN.
    Sans cotisation supplémentaire, tous les Syndicats, Fédérations et Unions auront droit au service gratuit de la revue confédérale. Ils sont tenus toutefois de s’abonner à l’hebdomadaire officiel de la Confédération.

    Article 17

    Dans le but de faciliter le contrôle des cotisations payées par chaque organisation, les Fédérations et les Unions Départementales devront faire parvenir, au cours du premier trimestre qui suit la clôture annuelle, leur rapport financier et la ventilation des timbres payés par chacune des organisations.

    Article 18

    Toute organisation, Union ou Fédération qui, au 1er février de chaque année, n’aurait pas demandé de timbres au Bureau Confédéral serait considérée comme démissionnaire, après lettre-avis restée sans effet et décision prise par le Comité Confédéral National.

    Article 19

    La carte confédérale et le timbre mensuel sont obligatoires et doivent être délivrés par tous les syndicats confédérés à leurs adhérents.
    La cotisation mensuelle de chaque adhérent dans son syndicat devra être au moins équivalente au salaire d’une heure de travail de la catégorie de l’intéressé.
    Elle ne saurait en aucun cas être inférieure au Smic. La carte confédérale et la vignette UCR annuelle sont obligatoires pour les retraités.

    ACTION CONFEDERALE

    FEDERATIONS NATIONALES

    Article 20

    Les Fédérations Nationales ont leur pleine autonomie administrative dans le cadre des présents statuts.
    Elles fixent elles-mêmes le montant de la cotisation fédérale.
    Elles ne peuvent modifier leur champ de recrutement qu’après accord avec les autres Fédérations concernées et l’approbation du CCN.

    Article 21

    Les Fédérations conservent au sein de la CGT-FO leur complète indépendance. Elles peuvent, sans autorisation de cette dernière, décider toute action corporative qu’elles jugeront utile ; cependant dans tous les cas d’organisation d’un mouvement partiel ou général, elles en saisiront le Bureau Confédéral afin qu’il donne son avis et soit à même, avec la Commission Exécutive d’organiser l’appui et la solidarité de l’ensemble du mouvement syndical.

    UNIONS DEPARTEMENTALES OU INTERDEPARTEMENTALES

    Article 22

    La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière n’admet dans son sein qu’une Union de Syndicats divers par département ou par territoire d’outre-mer. Ces Unions devront limiter leur champ de recrutement aux limites des départements ou des territoires d’outre-mer et ne pourront, sans l’assentiment du Comité Confédéral, se grouper entre elles.
    Une Union Départementale à très faibles effectifs pourra être exceptionnellement jumelée avec une Union voisine sur proposition de la Commission Exécutive et décision du CCN.

    Article 23

    La plus large autonomie administrative est laissée aux Unions Départementales comme aux Fédérations Nationales ; elles fixent elles-mêmes le montant de leurs cotisations. Leurs statuts et les décisions de leurs Congrès doivent être appliqués par tous les Syndicats adhérents. Ils ne peuvent contenir aucune disposition contraire aux statuts confédéraux.

    Article 24

    Les Unions ont le devoir de constituer, partout où cela leur sera possible, des Unions Locales auxquelles les Syndicats et Sections locales de Syndicats nationaux devront obligatoirement adhérer, à moins que le siège du Syndicat ne soit trop éloigné de l’Union Locale la plus voisine. Les retraités doivent obligatoirement adhérer à leur UDR de résidence. Ils en sont membres de droit lorsqu’ils disposent de la carte confédérale et de la vignette UCR.

    Article 25

    Les Unions sont des organismes départementaux de la CGT-FO. Leur secrétaire délégué au Comité Confédéral National est le représentant officiel de la CGT-FO dans le département.

    Article 26

    Les Unions sont chargées d’appliquer les décisions des Congrès confédéraux dans leur département.
    Vis à vis de la CGT-FO, leur rôle, à la fois administratif et de propagande, consiste surtout à prendre en main toutes les questions et tous les problèmes généraux intercorporatifs et sociaux dans le cadre du département. Leurs fonctions sont déterminées par leurs propres statuts.

    Article 27

    Le représentant de l’Union au Comité Confédéral National est administrateur de la CGT-FO. Comme tel, avec ses collègues des autres Unions et Fédérations Nationales, il administre l’organisme central de la classe ouvrière.
    Il recherche avec eux les moyens les meilleurs de mettre en application les décisions prises par la majorité dans les Congrès Confédéraux. Il rend compte au Comité Confédéral de l’accomplissement de son mandat dans son Union.

    Article 28

    Les Unions Départementales ou Interdépartementales établissent la liaison intercorporative indispensable entre les Syndicats de leur ressort. Elles assurent la propagande syndicale en accord et avec le concours des Unions Locales. Elles procèdent à la diffusion du matériel de propagande édité par la Confédération, préparent les réunions, démonstrations ouvrières, les tournées de propagande et l’action décidée par celle-ci. Elles éditent elles-mêmes les tracts et les affiches utiles à la propagande particulière du département ou de la région. Elles apportent leur concours aux divers Syndicats qui les composent.

    En liaison avec les Fédérations Nationales, elles aident chacune d’elles dans leur rayon d’action.
    Les Unions Départementales ont la faculté de constituer, le cas échéant, des Unions Régionales pour coordonner les problèmes propres à leurs régions. En aucun cas, ces Unions Régionales ne peuvent se substituer aux Unions Départementales.

    GREVES

    Article 29

    Les Syndicats ont la responsabilité de l’organisation et de la direction des grèves corporatives dans leur industrie particulière et sur le territoire de leur ressort.
    Ils informent leurs Unions Locales et Départementales, ainsi que leur Fédération, des revendications déposées, des pourparlers avec le patronat ou les pouvoirs publics, de la cessation du travail.
    Si la grève doit être étendue à d’autres localités et dans la même industrie, cette décision sera prise en accord avec la Fédération intéressée.
    Les Unions Départementales devront, à la demande des Syndicats, apporter leur concours à toute action décidée avec l’assentiment du Bureau Confédéral et de la Fédération intéressée.

    Article 30

    En aucun cas, la grève corporative ne pourra être détournée de son but, c’est à dire des revendications posées par l’intermédiaire des organisations appelées à la diriger et à la soutenir.
    Les mouvements de soutien et de solidarité destinés à donner plus de force et d’éclat à la grève corporative ne pourront pas modifier l’objectif à atteindre.
    Une Union Départementale ne pourra déclencher une grève générale sans être mandatée par une assemblée générale à laquelle seront convoqués tous les Syndicats de son ressort.

    Article 31

    La Fédération Nationale possède la direction de la grève générale corporative étendue à l’ensemble de son industrie.
    En cas de conflit de cette importance, elle doit obligatoirement en informer la Commission Exécutive et autant que possible avant l’abandon du travail.
    A l’effet d’appuyer leur mouvement de grève générale corporative étendue à l’ensemble d’une industrie, les Fédérations Nationales pourront saisir la Commission Exécutive de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière de toute proposition de grève généralisée à plusieurs ou à l’ensemble des industries.

    Article 32

    Si la Commission Exécutive de la Confédération, après examen, considère qu’une grève générale d’une seule industrie peut entraîner d’autres corporations et créer une situation grave dans le pays, elle consulte immédiatement les Fédérations Nationales intéressées ; elle invite lesdites Fédérations à procéder à la consultation de leurs adhérents à bulletins secrets et convoque d’urgence le Comité Confédéral National.

    Article 33

    Seul le Comité Confédéral National a pouvoir d’examiner et de décider sur toute proposition de grève générale englobant toutes les industries.
    Pour qu’une décision de grève générale de toutes les industries soit effective, elle doit réunir, au sein du Comité Confédéral National, les deux-tiers des suffrages exprimés dans les Fédérations, ces deux-tiers devant représenter au moins la moitié des adhérents de la Confédération.
    Dans cette majorité devront figurer les industries qui, par leur influence dans l’activité nationale, sont susceptibles de rendre la grève générale effective.
    La décision de grève générale prise à la majorité prévue ci-dessus devra, dans ses considérants, comporter les éléments indispensables à l’efficacité de l’action entreprise.

    DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES

    Article 34

    Seules les Organisations remplissant les conditions prescrites à l’article 4 des présents statuts auront droit à la marque distinctive appelée « Label Confédéral Force Ouvrière ».

    Article 35

    Se placeront en dehors de la CGT-FO, les organisations qui donneront leur adhésion à des groupements fonctionnant en opposition avec les organismes réguliers de la Confédération.
    Il est interdit aux Fédérations, Unions et Syndicats de donner leur adhésion à des groupements extérieurs à la Confédération sans décision de cette dernière.
    Il leur est également interdit de diffuser toute presse syndicale autre que les journaux des organismes réguliers syndicaux, fédéraux et confédéraux.

    Article 36

    Pour tous les cas non prévus aux présents statuts, la radiation ne pourra être prononcée que par un Congrès. Toutefois, dans une circonstance grave, le Comité Confédéral National peut prononcer la suspension de l’organisation incriminée jusqu’au Congrès suivant qui statuera définitivement. Les cotisations versées par les organisations démissionnaires ou radiées resteront acquises à la Confédération.

    Article 37

    Les délégués du Comité Confédéral National sont tenus d’assister régulièrement aux séances pour lesquelles ils sont convoqués dans l’intérêt même des organisations qu’ils représentent.
    Lorsqu’un délégué aura manqué à une réunion du Comité National sans excuse valable, le Bureau s’informera des raisons de cette absence auprès de l’organisation intéressée. Les procès-verbaux de chacune des séances du Comité National donneront les noms des organisations représentées, excusées ou absentes.

    CONGRES

    Article 38

    La Confédération organise tous les trois ans un Congrès National Corporatif auquel sont invitées à prendre part les organisations adhérentes à la Confédération.
    La date et l’ordre du jour en seront fixés par le Comité Confédéral National et portés à la connaissance des organisations confédérées au moins trois mois à l’avance.
    Les rapports et propositions de modifications aux statuts seront adressés au moins un mois à l’avance par la Confédération auxdites organisations. Il en sera de même des propositions de rapport émanant des Syndicats, Unions ou Fédérations, à condition qu’elles soient parvenues à la Confédération deux mois avant la tenue du Congrès.
    Ne pourront assister au Congrès que les organisations ayant rempli leurs obligations envers la Confédération, c’est à dire adhérentes depuis un an à leur Fédération Nationale et à leur Union.

    Article 39

    Le Congrès Confédéral élit une Commission de onze membres titulaires et cinq suppléants. Cette Commission est chargée d’examiner tous les cas de violation des statuts de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière et des décisions prises par les Congrès Confédéraux dont elle sera saisie par la Commission Exécutive Confédérale ou par une Fédération, une Union ou un Syndicat.
    Après avoir réuni tous les éléments d’information qu’elle juge nécessaire, elle notifie à la Commission Exécutive Confédérale ses décisions.
    Appel peut être fait par les parties au Congrès Confédéral qui statue en dernier ressort.
    Les membres titulaires et suppléants devront être confédérés depuis au moins cinq ans sans interruption, ils ne peuvent être en même temps membres de la Commission Exécutive.

    Article 40

    La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière préparera, pour chaque Congrès, sur sa gestion, des rapports moraux et financiers qui seront soumis à l’approbation du Congrès.
    Ces rapports seront envoyés au moins un mois à l’avance aux organisations syndicales.

    Article 41

    Le compte-rendu du Congrès sera publié sous la responsabilité de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière.
    Un duplicata de la minute sténographique, les rapports des organisations et des commissions ainsi que les propositions déposées sur le bureau, seront versés aux archives de la Confédération.

    Article 42

    Chaque organisation représentée au Congrès n’aura droit qu’à un nombre de voix proportionnel au nombre des cotisants en prenant comme base les cotisations perçues pendant les années situées entre le congrès et le congrès précédent à raison de dix par adhérents.
    7 à 25 membres : 2 voix
    26 à 50 membres : 3 voix
    51 à 150 membres : 6 voix
    151 à 300 membres : 9 voix
    301 à 500 membres : 12 voix
    501 à 750 membres : 15 voix
    751 à 1 000 membres : 18 voix
    1 001 à 2 000 membres : 21 voix
    2 001 à 3 000 membres : 24 voix

    A partir de 3 000 membres jusqu’à 12 000 membres les Syndicats ont droit à trois voix supplémentaires par 1 000 membres ou fraction de 1 000.
    Les Syndicats ayant plus de 12 000 membres ont droit à trois voix supplémentaires par 2 000 membres ou fraction de 2 000.
    Les voix seront réparties proportionnellement aux votes émis par les adhérents.

    Article 43

    Chaque délégué ne pourra représenter que dix syndicats au maximum. Les délégués au Congrès ne pourront y représenter que les Syndicats appartenant à la Fédération ou à l’Union Départementale à laquelle ils appartiennent eux-mêmes. Les mandats parvenus après la première journée ne pourront être validés.

    Article 43bis

    Les membres du Comité Confédéral National et de la Commission Exécutive participent au Congrès. Les secrétaires d’Unions Locales et les secrétaires des Syndicats nationaux, un représentant de chaque UDR ainsi que les membres du bureau national de l’UCR peuvent assister, à ces titres, aux travaux du Congrès.

    PROPAGANDE

    Article 44

    Les demandes de délégation aux Congrès départementaux ou fédéraux seront adressées au Bureau Confédéral.

    Article 45

    Les tournées de propagande générale organisées par la CGT-FO et préparées par les soins du Bureau Confédéral sont soumises à l’appréciation de la Commission Exécutive.

    Article 46

    Pour éviter tout conflit entre diverses organisations, il ne sera pas répondu aux demandes d’orateurs qui n’émaneraient pas, soit de la Fédération, soit de l’Union intéressée, qu’il s’agisse de réunions de propagande ou de Congrès départementaux, interdépartementaux ou fédéraux.

    SIEGE MODIFICATIONS DISSOLUTIONS

    Article 47

    Le Siège de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière est fixé à Paris, 141, avenue du Maine (XIVe), et pourra être transféré sur décision de la Commission Exécutive.

    Article 48

    Les présents statuts ne peuvent être modifiés que par un Congrès et à condition que le texte des propositions de modifications ait été publié dans l’ordre du jour du Congrès.

    Article 49

    Les présents statuts entrent en vigueur dès leur adoption par le Congrès.

    Article 50

    La dissolution de la Confédération ne pourra être prononcée que par un Congrès convoqué spécialement à cet effet et avec cette seule question à l’ordre du jour.
    Pour être valable, le vote devra réunir les quatre cinquièmes des voix des Syndicats représentés et les trois quarts au moins des Syndicats régulièrement adhérents.

  • Qu’est-ce que FO ?

    Des femmes et des hommes libres dans une organisation indépendante, ensemble pour acquérir une force leur permettant de défendre leurs droits, d’en obtenir de nouveaux, de se faire respecter.
    15 000 implantations syndicales réparties sur tout le territoire (métropole et DOM TOM avec 103 Unions Départementales), dans tous les secteurs d’activité avec des Fédérations nationales et regroupés au sein de la Confédération Force Ouvrière.

    Un rôle : Regrouper les salariés (actifs, chômeurs et retraités) au-delà de leurs choix politiques, religieux ou philosophiques pour représenter leurs intérêts communs (adhésion en ligne).

    Les statuts de l’organisation constituent la charte commune, délibérément choisie (statuts de Force Ouvrière).

    Les mots-clefs : Liberté, démocratie, indépendance.

    Une conviction : Le syndicat n’a pas vocation au pouvoir, son rôle est d’être un contrepoids à tout pouvoir.

    Des outils : Le contrat, l’action, les revendications.
    Au plan européen et mondial, Force Ouvrière est membre de la Confédération Européenne des Syndicats (CES) et de la Confédération Syndicale Internationale (CSI).
    FO participe aux travaux du Comité syndical consultatif auprès de l’OCDE (TUAC). Elle est également impliquée dans les « Activités pour les travailleurs » de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) à Genève.

  • Quelle est l’histoire de FO ?

    Née en 1895 sous l’appellation CGT, la CGT-FO est apparue sous ce sigle en 1948 à l’initiative de militant(e)s refusant l’emprise du parti communiste sur la CGT.

    Depuis ses origines, le principe et la pratique de l’indépendance syndicale sont au cœur de son comportement, de ses analyses, de son rôle. Cette indépendance vaut à l’égard des partis politiques, des gouvernements, de l’État, du patronat et des églises.

    Ainsi, par principe Force Ouvrière ne prend pas position à l’occasion des consultations politiques électorales à tous les niveaux. L’exception, conforme aux statuts confédéraux, a eu lieu en 1969, à l’occasion d’un référendum parce que nous avions considéré que la mise en place d’un sénat économique et social conduirait au corporatisme et à l’intégration du mouvement syndical, deux éléments contraires à l’indépendance.

    À l’origine, au plan syndical, de la création de nombreuses structures de protection sociale collective (Unédic - Retraites complémentaires notamment), la CGT-Force Ouvrière, communément appelée Force Ouvrière a toujours considéré que la pratique contractuelle était un outil important pour construire et développer des droits collectifs à tous les niveaux (interprofessionnel - branches d’activité - entreprises).

    En ce sens, Force Ouvrière a toujours combattu le tout État comme le tout marché.

    Fondamentalement attachée aux valeurs républicaines (Liberté - Égalité - Fraternité - Laïcité), elle défend le service public et la sécurité sociale comme des structures assurant des droits égaux aux citoyens.

    Cela explique le combat mené en 1995 contre l’étatisation de la sécurité sociale ou les conflits avec le patronat sur la refondation sociale, c’est-à-dire la livraison au marché de toutes les structures collectives et solidaires.

    Ligne de conduite de Force Ouvrière depuis 1895, l’indépendance syndicale est aussi ce qui assure son avenir en tant que valeur fondamentale.

    En témoigne en France ou ailleurs ceux qui s’y réfèrent ou tentent de s’y référer.

En complément

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Pourquoi je me suis syndiqué ?

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