FO Hebdo : L’État devrait consacrer environ 3 milliards d’euros au redressement d’Areva. Pensez-vous que cela soit suffisant ?
Cédric Noyer - Areva NC [1] : Le gouvernement doit annoncer le montant définitif de la recapitalisation en décembre. Ces chiffres, sont insuffisants au regard des besoins du groupe. FO plaide pour une enveloppe supérieure à 3 milliards, le but étant de pouvoir pérenniser le groupe. Il est détenu à 87% par l’État. Celui-ci doit donc prendre toutes ses responsabilités et garantir une recapitalisation à la hauteur nécessaire. Areva c’est notre outil de travail, mais c’est aussi le fleuron de la filière nucléaire en France et la filière nucléaire est indispensable à l’indépendance énergétique du pays. C’est pourquoi nous nous battons pour qu’elle reste dans le giron de l’État. Le gouvernement est face à un choix stratégique d’une importance capitale pour toute la population.
FO hebdo : EDF à qui l’État a cédé la filière réacteurs (Areva NP [2]) doit faire connaître son offre définitive fin novembre. Qu’avez-vous à dire à la direction d’EDF ?
Cédric Noyer : Nous avons déjà rencontré le patron d’EDF, avec les syndicats FO de la métallurgie également concernés. Nous lui avons clairement demandé d’arrêter de supprimer des emplois et de donner des perspectives d’avenir aux salariés de NP mais aussi à ceux du « New Areva » par le biais de contrats avec EDF. Pour nous, parler de compétitivité au sens de réduction des coûts dans le nucléaire est particulièrement dangereux.
FO hebdo : Qu’en est-il des 4 000 suppressions de postes d’ici fin 2017 déjà annoncées par la direction du groupe Areva ?
Cédric Noyer : FO a obtenu que ce soit un plan de départs volontaires autonome, c’est-à-dire qu’il n’est pas adossé à un PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi, ndlr). Nous nous sommes battus pour cela, c’était très important pour nous, car cela fait barrage à une éventuelle deuxième phase avec des licenciements secs, toujours possible dans le cadre d’un PSE. Tous les salariés qui partiront en retraite à taux plein avant le 1er janvier 2020 pourront le faire dans le cadre de ce dispositif. Nous avons aussi obtenu la garantie que les mobilités au sein du groupe se feront sans perte de rémunération et que les mobilités au sein des établissements à la suite d’une réorganisation, d’un changement d’horaires se feront avec le maintien de la rémunération pendant trois ans. Nous avons terminé la négociation de ce plan le 30 septembre, il est soumis à signature pour le 16 octobre. Nous sommes en train de consulter nos structures syndicales dans les six entreprises du groupe. Cet accord s’il est validé servira ensuite de socle pour les négociations dans ces six entités. Nous avons évité les licenciements secs, mais notre gros souci maintenant c’est l’avenir, pour ceux qui restent.
FO Hebdo : Pourquoi cette inquiétude pour l’avenir de ceux qui restent ?
Cédric Noyer : La question que tout le monde se pose est : comment faire notre travail en sureté, en sécurité et en temps et en heure avec 4 000 emplois en moins ? Nous avons de plus en plus de boulot, les salaires sont gelés, les abondements sont supprimés... les salariés sont de plus en plus démotivés. Et la démotivation c’est particulièrement dangereux dans le nucléaire. C’est pourquoi il est si important de garder le cap d’une recapitalisation à la hauteur et d’une vraie politique industrielle, avec une vraie stratégie. Si on nous demande toujours plus de marge et de productivité avec toujours moins de moyens, la situation devient dangereusement accidentogène.
Propos recueillis par Evelyne Salamero