Du 12 au 16 mars 2012 Premier module socio-économique
La formation se déroule à l’ISST (Institut des Sciences Sociales du Travail) de Bourg La Reine.
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STAGE COMITÉ D'ENTREPRISE
Du 26 au 30 mars 2012 Du 08 au 12 octobre 2012
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STAGE CHS-CT
Du 12 au 16 mars 2012 Du 11 au 15 juin 2012 Du 15 au 19 octobre 2012 (Concerne les membres élus au CHS-CT dans les entreprises de + de 300 salariés)
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Syndicat dont les ressources sont inférieures à 2.000 €
Plusieurs modalités d'établissement des comptes annuels s'appliquent pour les trésoriers et leur syndicat. Celles-ci dépendent de la taille du syndicat.
Selon le décret n°2009 1665 du 28 décembre 2009, les comptes annuels des syndicats professionnels de salariés dont les ressources au sens de l'article D 2135-9 sont inférieures à 2.000 euros à la clôture d'un exercice peuvent être établis sous la forme d'un livre mentionnant chronologiquement le montant et l'origine des ressources qu'ils perçoivent ainsi que les dépenses qu'ils effectuent. Ils doivent être appuyés sur des pièces justificatives. Pour les ressources, ils distinguent les règlements en espèces des autres règlements. Une fois par année civile, un total des ressources et des dépenses est établi.
Sont pris en compte pour le calcul des ressources, les produits de toute nature liés à l'activité courante, ainsi que les cotisations. Sont toutefois déduites de ce montant les cotisations reversées conformément aux stipulations statutaires soit la quote-part à d'autres structures auxquelles les syndicats sont affiliés (UD-Fédérations).
Les droits et obligations attachés à l'appel et au versement des cotisations sont définis par les statuts des organisations.
Le fait générateur de la cotisation est constaté lors de l'encaissement effectif de la cotisation.
Une fois par année civile, un total des ressources et des dépenses est établi.
Il n'existe aucune obligation de dépôt des comptes.
Pour saisir les éléments comptables nous vous conseillons le logiciel gratuit auto entrepreneur.
Vous trouverez dans ce guide une procédure de mise en place ainsi que d'utilisation de ce logiciel, sous forme de fiches établies avec l'aide de Thierry Herbreteau (consultant formateur - Sarl ATHI-l)
Oui, tout salarié (Art. L.3142-7 du Code du Travail) peut bénéficier (sous certaines conditions) à la formation syndicale.
Question 2
Puis-je participer à une session sans être adhérent(e) à Force Ouvrière ?
Non, pour bénéficier de la formation syndicale, il faut être adhérent(e) (c’est-à-dire : à jour de ses cotisations auprès du syndicat de l’entreprise).
Question 3
A qui m’adresser pour m’inscrire ?
A l’Union Départementale FO par l’intermédiaire de mon syndicat. Les demandes d’inscription doivent parvenir à l’U.D. un mois et demi avant le stage.
Question 4
Puis-je m’inscrire directement (par e-mail par exemple) à la Confédération ?
Oui, mais cela ne sert à rien. Toutes les inscriptions doivent être validées par l’U.D. qui vérifiera que les conditions d’inscription sont remplies.
Question 5
Quand demander le congé auprès de l’employeur ?
La demande de congé doit être adressée à l’employeur au minimum 1 mois avant le début de la formation.
Question 6
Mon employeur peut-il refuser ma demande ?
Oui, mais il doit justifier son refus. Ce peut-être le cas quand :
– le contingent annuel des jours de formation est atteint dans l’entreprise;
– il existe des raisons de service mais l’avis conforme du Comité d’Entreprise est requis;
– le nombre de demandes excessif.
Question 7
Suis-je rémunéré(e) pendant mon stage ?
L’employeur est tenu de verser une rémunération au salarié pendant la durée du stage. Cette obligation peut être plafonnée à 0,08 pour mille de la masse salariale pour l’ensemble des salariés en congé de formation syndicale (Art. L.3142-8 du Code du Travail). Force Ouvrière a obtenu que cette rémunération (Art. L3142-8 du Code du Travail – Loi n°789/2208 du 20/08/2008) soit versée à la fin du mois. En cas (exceptionnel) de perte partielle de rémunération et sous réserve de justification l’organisme de formation peut la rembourser.
Question 8
Les frais de déplacement, de restauration ou d’hôtellerie sont-ils pris en charge ?
Ces frais sont pris en charge, sous conditions, par l’organisme de formation (ou le Comité d’Entreprise).
Question 9
Dès mon retour dans l’entreprise, dois-je fournir un document à l’employeur attestant de ma présence au stage ?
Oui, l’animateur du stage remettra à chaque participant une attestation de présence. Celle-ci devra être remise à l’employeur.
Question 10
Accident en cours de stage et accident de trajet, que faire ?
Les accidents en cours de stage et les accidents de trajet donnent lieu à réparation. La loi a étendu le bénéfice des dispositions de l’article L.412-8 du Code de la Sécurité Sociale aux salariés accomplissant une session de formation dans les conditions prévues par les articles L.4616-14, L.2325-44 et L.3142-7 du Code du Travail, pour les accidents survenus par le fait ou à l’occasion de cette formation.
Question 11
Suis-je tenu(e) à des obligations après le stage ?
Non, Force Ouvrière considère que l’indépendance du syndicat et la liberté individuelle sont indissociables. C’est pourquoi, il appartient à chaque adhérent de décider seul si son engagement militant l’amène à prendre des responsabilités ou non.
Question 12
Vais-je revenir à l’école ?
Non, les stages sont animés par des militants qui utilisent les outils pédagogiques les plus modernes (power-point, vidéos…) dans une démarche interactive où les stagiaires porgressent par eux-mêmes, dans un esprit convivial, par des discussions, des recherches individuelles et collectives…