7/02/2012. L’assemblée générale de l’UDR du Rhône (69)
L’assemblée générale de l’UDR du Rhône se tiendra à 14h15, salle Bergeron de l’Union départementale, 214, avenue Félix Faure à Lyon sous la présidence de Jean Pagnon.

9/02/2012. L’assemblée générale de l’Association des préretraités et retraités de Saint-Nazaire et sa région
L’assemblée générale de l’Association des préretraités et retraités de Saint-Nazaire et sa région aura lieu à 14h30 dans les locaux de l’union locale de Saint-Nazaire. 10/02/2012. Assemblée générale de l'UDR-FO 82
L'assemblée générale de l'UDR-FO 82 se tiendra le 10 février 2012 de 9h à 12h à la Maison du Peuple à Montauban en même temps que l'assemblée générale de l'AFOC 82.
Contact: UDR-FO 82, 18 rue Michelet, Montauban.

24/02/2012. Assemblée générale de l’UDR-FO de la Corrèze
Assemblée générale de l’UDR-FO de la Corrèze, à 9 heures au siège de l’union départementale, 21, rue Jean Fieyre, Brive.

01/03/2012. Bureau de l’UCR
Bureau de l’UCR à 14 heures au siège de la Confédération.

06/03/2012. Assemblée générale de l’UDR-FO
Assemblée générale de l’UDR-FO du Maine et Loire à Angers.

29/03/2012 et 30/03/2012. Bureau et comité exécutif de l’UCR-FO à Paris
Bureau et comité exécutif de l’UCR-FO à Paris, au siège de la Confédération.

03/04/2012. VIIe congrès de l’UDR-FO de Loire Atlantique
VIIe congrès de l’UDR-FO de Loire Atlantique à Saint Géréon, salle du Gotha, à partir de 8h30.

Aix: les syndicats enseignants ont manifesté... par Force_Ouvriere

«Puisque l'élève pâti des conditions de travail des enseignants [...] comment un chef d'établissement même avec toutes les qualités qu'il peut avoir peut-il évaluer et donner des conseils dans des disciplines pour lesquelles il n' a pas été formé lui-même? Depuis 1950, il y a un Inspecteur Pédagogique Régional ou IPR qui est là pour évaluer un aspect pédagogique et qui maîtrise sa discipline. La majeure partie des enseignants refusent un tel clientélisme».

A l’occasion de la publication des décrets du 30 janvier 2012 relatifs à l’organisation et au fonctionnement des services de santé au travail, FO réaffirme que la réforme aujourd’hui entrée en vigueur met en péril l’avenir de la prévention des risques professionnels dans son ensemble.

En cette période d’explosion du mal être au travail, d’allongement de la vie professionnelle, de multiplication des pathologies «à effets différés» et dans un contexte de crise économique, il est aberrant de mettre toujours plus d’obstacles entre le salarié et son médecin du travail.

FO dénonce une réforme qui ne répond aucunement à la question initialement posée : comment résout-on le problème de la pénurie des médecins du travail?

FO dénonce la possibilité, pour la majorité des entreprises, de déroger à la périodicité des visites médicales de 24 mois lorsque sont mis en place des entretiens infirmiers et des actions pluridisciplinaires annuelles. Remplacer les médecins du travail peu nombreux par des infirmiers, eux-mêmes en nombre insuffisant, ne permettra pas la mise en place d’une politique dynamique de lutte contre les risques professionnels.

FO dénonce une multiplication d’acteurs au sein des services de santé au travail, dont la protection et l’indépendance vis-à-vis des employeurs ne sont prévues par aucun texte. Dès lors, comment contraindre une entreprise à modifier une organisation du travail pathogène et génératrice de risques?

FO dénonce l’allongement des durées d’absence déclenchant automatiquement une visite de reprise. La durée d’absence nécessaire passant de 8 jours à 30 jours en cas d’accident du travail, et de 21 jours à 30 jours en cas de maladie. L’objectif de cette mesure n’est pas à démontrer: espacer, différer, supprimer les visites médicales pour donner l’illusion d’un système fluide… FO dira inefficace et dangereux.

FO dénonce donc une réforme nocive pour les salariés qui, non seulement ne règle pas les dysfonctionnements jusqu’ici constatés mais en ajoute d’autres. Avec toujours ce même constat : les salariés les plus exposés aux risques, évoluant dans des environnements professionnels agressifs et souvent sujets à des conditions de travail dégradées continueront de payer, au prix fort et en moindre espérance de vie, des réformes «low cost» et pensées à bas coûts.

Après le sommet tenu à l’Élysée avec les interlocuteurs sociaux (patronat et confédérations syndicales) le 18 janvier dernier, le président de la République est intervenu dimanche soir, 29 janvier, sur plusieurs chaînes télévisées pour annoncer une série de mesures destinées à faire face à la crise. Dans ce numéro, Jean-Claude Mailly, dans son éditorial, réagit, comme il l’a fait publiquement dans plusieurs interviews, aux annonces faites, dont le moins que l’on puisse dire est qu’outre leur caractère contestable pour certaines, elles sont loin de laisser à penser qu’ainsi on viendra à bout de la crise. À ne pas vouloir mettre en cause le système capitaliste lui-même… on ne résoudra pas ce qui est à l’origine de la situation actuelle: l’augmentation sans fin des inégalités qui plonge de plus en plus de populations dans la précarité.

L’une des précarités et difficultés auxquelles sont confrontés de plus en plus de salariés est celle du logement. Tant des jeunes pour qui l’accès à un emploi est trop souvent contrarié par l’impossibilité de se loger que de salariés plus âgés, en activité ou au chômage, pour lesquels le coût du loyer ampute dramatiquement le budget.

À cela s’ajoute la situation des mal-logés, voire des non-logés, ou sans domicile fixe.

Dimanche soir donc, l’une des annonces qui se voulaient importantes concernait la politique du logement. Ainsi, le président de la République a fait part de sa décision d’augmenter de 30% la capacité de construire sur les terrains dédiés au logement. C’est ce que l’on appelle le COS, ou coefficient d’occupation des sols. Il est difficile de mesurer l’impact d’une telle disposition, le tout n’étant pas d’autoriser le rehaussement de tel ou tel projet architectural, mais de mettre les moyens nécessaires à l’accès au logement, notamment au logement social. D’ailleurs le Code de l’urbanisme prévoit déjà que le COS soit augmenté de 50% en matière de logement social! Quel en a été l’effet?

S’il était besoin de vous convaincre de l’urgence et de l’importance d’une véritable politique publique de logement social – cela demande bien sûr de se doter des budgets nécessaires par une véritable réforme fiscale permettant de redistribuer justement les richesses –, dépêchez-vous d’aller voir le film Louise Wimmer, qui raconte l’histoire d’une femme brutalement confrontée à la précarité, précarité d’un emploi mal rémunéré, et qui n’a plus que sa voiture pour logement, jusqu’au moment où...

Au Crédit Mutuel-CIC, les salariés sont appelés à faire grève ce mardi 31 janvier par l'intersyndicale conduite par FO. Ils exigent une hausse générale des salaires de 2,9% et une prime de 1 000 euros. Deux conflits inédits par leur ampleur.  

 

Areva: débrayages et rassemblements contre le gel des salaires
Près de 300 salariés d'Areva se sont rassemblés jeudi devant l'usine de retraitement des déchets radioactifs de La Hague (Manche), dans le cadre d'un mouvement national des syndicats FO,…
Des rassemblements ont également eu lieu devant le siège d'Areva à Paris, sur les sites de Marcoule (Gard), Saint Marcel (Saône-et-Loire) et Pierrelatte (Drôme).

Les syndicats réclament une augmentation de salaire de 2,4% pour l'ensemble des 28.000 salariés du groupe,…
Le mouvement de grève semble assez bien suivi,…
De son côté, la direction a estimé en début d'après-midi entre 15 et 20% le taux de mobilisation des salariés.
Les syndicats dénoncent dans un communiqué les mesures de rigueur… Alors que les résultats opérationnels d'Areva sont plus que positifs,…
Il y a du mécontentement et de l'incompréhension de la part des salariés qui jugent injuste…

http://www.romandie.com | 26 janvier 2012


Banques Préavis de grève pour les agences du CIC-Est
L'intersyndicale FO-SNB-CGT-CFDT a appelé l'ensemble du personnel du Crédit Mutuel-CIC à faire grève le mardi 31 janvier.
A l'origine de ce mouvement, qui reste un phénomène relativement rare dans l'histoire du groupe, il y a d'abord une revendication salariale non satisfaite. Les syndicats demandaient une augmentation générale de 2,9 %,… Dans un communiqué daté d'hier, le syndicat FO Marne-Ardennes du CIC-Est, qui «exige de vraies mesures salariales » parle de « l'attitude méprisante de la direction du groupe et des différentes banques régionales».
Autres motifs de mécontentement qui traduisent incontestablement un ras-le-bol latent, l'intersyndicale réclame aussi « l'adéquation des effectifs à la charge de travail sans cesse en augmentation,… L'ensemble du groupe Crédit Mutuel-CIC compte environ 75 000 salariés dans toute la France, mais dans la Marne et les Ardennes, une vingtaine d'agences du CIC-Est (ex-SNVB) sont concernées par ce mouvement,…
Un rassemblement régional aura lieu le mardi 31 janvier à 10 heures à la Maison des syndicats à Reims…
P.F.

http://www.lunion.presse.fr | 28 janvier 2012

Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force... par rtl-fr

Depuis 1994, le FSV assure le financement des allocations du minimum vieillesse et d'autres avantages de retraites relevant de la solidarité nationale. Vous trouverez sur son site Internet un ensemble d'informations et de données chiffrées permettant de mieux connaître ces dispositifs de solidarité et leurs modalités de financement, ainsi que l'organisation du Fonds et ses activités. Notez également sa nouvelle adresse : 11 rue Villaret de Joyeuse 75017 PARIS (Tél. : 01 53 23 08 28). Le site internet du Fonds de solidarité vieillesse :
http://www.fsv.fr/

Depuis le 3 janvier 2012, il est possible d’obtenir un "relevé de situation individuelle" en ligne pour 11 régimes de retraite : CNAV, MSA, Arrco, Agirc, Ircantec, Service des Retraites de l’Etat (SRE), RSI, Etablissement de retraite additionnelle de la Fonction publique (Erafp), CNRACL, Retraites des Mines et CAVIMAC. D’autres organismes les rejoindront courant 2012.

Ce relevé retrace l'ensemble de la carrière professionnelle en listant le nombre de trimestres et de points acquis auprès des régimes de retraite obligatoire de base et complémentaire. Il est accessible sur les sites des différents organismes de retraite obligatoire. Il comporte les mêmes informations que le relevé envoyé systématiquement, par courrier, tous les 5 ans à partir de 35 ans. Ce qui est nouveau, c’est qu’il est consultable à tout moment, quel que soit l’âge.

Pour consulter son relevé de situation individuelle, il faut préalablement s'inscrire en ligne pour obtenir un mot de passe communiqué par courriel. Ce service est ouvert sur le site des principaux régimes, et il sera étendu progressivement à la totalité des régimes de retraite.

Les chiffres de décembre 2011 confirment la tendance dramatique qui s’installe depuis plusieurs mois dans notre pays: le sous-emploi s’amplifie, la précarité augmente, le chômage de longue durée et des seniors explose.

Comme Force Ouvrière l’avait annoncé, ce n’est pas un sommet social qui allait d’un coup de baguette magique régler les problèmes du chômage, et ce, malgré quelques annonces sur le chômage partiel et la formation des chômeurs, notamment de longue durée. Par conséquent, c’est bien d’une autre politique économique et sociale dont notre pays a besoin, par une augmentation des salaires, une véritable réforme fiscale, l’arrêt de la RGPP, et un vrai débat sur les modalités de la construction européenne.

A l’inverse, les annonces que s’apprête à faire le Président de la république dimanche soir, par exemple sur la TVA dite sociale, risquent de plonger encore plus la France dans la récession en amputant le pouvoir d’achat des salariés, des demandeurs d’emploi, des retraités.

FO le répète: il ne faudrait pas ajouter la faute sociale à l’erreur économique.

Avec la Fédération FO des personnels des services publics et de santé, la confédération Force Ouvrière réaffirme son attachement aux statuts des personnels et des établissements de la fonction publique hospitalière.

Comme l’indique le communiqué de la FSPSF-FO du 24 janvier, Force Ouvrière condamne les propositions récentes de la Fédération Hospitalière de France (FHF) en matière d’«assouplissement du statut des établissements», celles relatives à la gestion et à la rémunération des personnels médicaux et non-médicaux et celles visant à instaurer un dialogue social à trois niveaux différents.

Ces propositions s’appuient notamment sur les modifications intervenues avec les accords de Bercy (que FO n’a pas signés) et la loi du 5 juillet 2010 portant «rénovation du dialogue social dans la fonction publique» (dont FO demande l’abrogation).

Pour Force Ouvrière, les agents de la FPH relèvent d’un cadre statutaire sous la responsabilité du ministère de la santé.

Force Ouvrière rejette fermement toute idée de convention collective en lieu et place du statut, ou d’accords cadres négociés entre la FHF et les organisations syndicales.

Tout en réaffirmant son attachement au statut de la fonction publique hospitalière et au statut général de la fonction publique, Force Ouvrière s’oppose aux orientations de la FHF qui visent à la transformer en fédération des employeurs ou en fédération patronale du secteur public de la santé.