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/// CONVENTIONS COLLECTIVES - MERCREDI 12 MARS 2003
Construire l'égalité professionnelle Guide de négociation
> L’EGALITE PROFESSIONNELLE: UN DEFI SYNDICAL
Faire de l’égalité une réalité. C’est le combat primordial et fondateur de notre action syndicale.
C’est également le défi lancé par Force Ouvrière, pour qui seule la défense de l’égalité dans le progrès constitue un rempart efficace contre la régression sociale qui s’organise au détriment des travailleurs.
L’égalité professionnelle entre femmes et hommes est par définition l’affaire de tous, tant elle est étroitement liée à l’ensemble des enjeux sociaux de notre époque: plein emploi, augmentation des salaires, protection sociale élevée pour tous, avenir des retraites …
Dès lors, quelles que soient les catégories de salariés discriminées, le risque social encouru par tous est que la situation la plus défavorable, réservée à une catégorie ou à un sexe, devienne le lot commun et que l’égalité se fasse «par le bas», tant il est vrai que le coût de la main d’œuvre, en termes de salaire et de conditions de travail, est considéré comme une «charge» à réduire par les entreprises.
La responsabilité des employeurs dans l’existence même et la persistance des inégalités professionnelles entre hommes et femmes se mesure au montant d’économies, donc de profits, qu’ils réalisent depuis des dizaines d’années sur les salaires des femmes, inférieurs encore aujourd’hui de 25% en moyenne à ceux des hommes…
A travers ce manuel, conçu comme un outil méthodologique pour engager la nouvelle négociation obligatoire au niveau des entreprises et des branches sur le thème de l’égalité professionnelle, sont examinés tous les mécanismes à l’œuvre dans le monde du travail aboutissant aux inégalités professionnelles entre femmes et hommes.
Résultat d’un travail collectif, ce guide «construire l’égalité professionnelle» a pour objectif de permettre à chaque militant(e) de recenser et de prendre conscience des discriminations auxquelles sont confrontés les salarié(e)s sur leurs lieux de travail, d’analyser les situations d’inégalité qui en découlent et de poser des revendications pour l’égalité s’inscrivant pleinement dans les conceptions et les positions défendues par Force Ouvrière.
L’optique prise est celle d’une démarche pratique et concrète permettant à chacun(e) de faire progresser, par son action syndicale pour l’égalité entre femmes et hommes, les conditions de travail et de rémunération de l’ensemble des salariés et de conquérir de nouveaux droits.
Nul doute que ce chantier sera de longue haleine et qu’il constitue un dossier incontournable pour l’avenir. Si l’égalité sociale est pour tous un idéal, elle est pour Force Ouvrière une réelle ambition et pour l’ensemble des salariés, une nécessité.
Michèle Monrique
Secrétaire Confédérale
Secteur Egalité
C’est également le défi lancé par Force Ouvrière, pour qui seule la défense de l’égalité dans le progrès constitue un rempart efficace contre la régression sociale qui s’organise au détriment des travailleurs.
L’égalité professionnelle entre femmes et hommes est par définition l’affaire de tous, tant elle est étroitement liée à l’ensemble des enjeux sociaux de notre époque: plein emploi, augmentation des salaires, protection sociale élevée pour tous, avenir des retraites …
Dès lors, quelles que soient les catégories de salariés discriminées, le risque social encouru par tous est que la situation la plus défavorable, réservée à une catégorie ou à un sexe, devienne le lot commun et que l’égalité se fasse «par le bas», tant il est vrai que le coût de la main d’œuvre, en termes de salaire et de conditions de travail, est considéré comme une «charge» à réduire par les entreprises.
La responsabilité des employeurs dans l’existence même et la persistance des inégalités professionnelles entre hommes et femmes se mesure au montant d’économies, donc de profits, qu’ils réalisent depuis des dizaines d’années sur les salaires des femmes, inférieurs encore aujourd’hui de 25% en moyenne à ceux des hommes…
A travers ce manuel, conçu comme un outil méthodologique pour engager la nouvelle négociation obligatoire au niveau des entreprises et des branches sur le thème de l’égalité professionnelle, sont examinés tous les mécanismes à l’œuvre dans le monde du travail aboutissant aux inégalités professionnelles entre femmes et hommes.
Résultat d’un travail collectif, ce guide «construire l’égalité professionnelle» a pour objectif de permettre à chaque militant(e) de recenser et de prendre conscience des discriminations auxquelles sont confrontés les salarié(e)s sur leurs lieux de travail, d’analyser les situations d’inégalité qui en découlent et de poser des revendications pour l’égalité s’inscrivant pleinement dans les conceptions et les positions défendues par Force Ouvrière.
L’optique prise est celle d’une démarche pratique et concrète permettant à chacun(e) de faire progresser, par son action syndicale pour l’égalité entre femmes et hommes, les conditions de travail et de rémunération de l’ensemble des salariés et de conquérir de nouveaux droits.
Nul doute que ce chantier sera de longue haleine et qu’il constitue un dossier incontournable pour l’avenir. Si l’égalité sociale est pour tous un idéal, elle est pour Force Ouvrière une réelle ambition et pour l’ensemble des salariés, une nécessité.
Michèle Monrique
Secrétaire Confédérale
Secteur Egalité