En 2014, la Commission nationale informatique et libertés a traité plus de 800 plaintes, émanant généralement de salariés ou de syndicats, liées au travail sur 5 825 plaintes reçues. Plus du tiers porte sur des dispositifs de vidéosurveillance et plus généralement sur des moyens de contrôle par les employeurs (vidéosurveillance, géolocalisation, cybersurveillance). L’absence d’information des salariés ou des difficultés dans l’accès au dossier professionnel sont également des problèmes récurrents. Le rapport décrit quelques interventions : questionnaires de recrutement indiscrets, salariés filmés en permanence…
