Entretien préalable

Étape obligatoire dans une procédure de licenciement ou disciplinaire (uniquement lorsqu’une sanction lourde est envisagée : mise à pied, rétrogradation, mutation…) pendant laquelle l’employeur doit exposer au salarié les motifs du licenciement et le salarié ses arguments. Son non-respect offre la possibilité d’obtenir des indemnités pour irrégularité de procédure.

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