Ces dernières années, la Direction Générale du Travail a bloqué les extensions de grilles de salaires dans la Grande distribution en prônant une interprétation très restrictive de la notion de salaire minimum hiérarchique (SMH) en l’entendant au sens du seul salaire de base, alors qu’employeurs et syndicats avaient négocié l’intégration d’autres éléments de rémunération, particulièrement la prime de fin d’année et la rémunération des temps de pause.