Communiqué de FO
Depuis longtemps Force Ouvrière explique que l’évolution du dossier pénibilité devait permettre d’allier l’efficacité pour les salariés à la simplicité pour les entreprises.
FO Énergie et Mines
FO Énergie et Mines vous invite à visionner son animation vidéo portant sur le thème de La pénibilité. Cette animation met en lumière deux des principales conséquences que ce mot révèle et cache au sein de nos entreprises : la réduction drastique des bonifications, repoussant pour (…)
Emploi et Salaires
Lors de la troisième séance de concertation interpro sur le compte personnel d’activité (CPA) le 26 janvier au Medef, les organisations syndicales ont unanimement rejeté la « position commune » patronale, nettement en recul par rapport aux points de consensus obtenus mi-décembre. Les employeurs (…)
Alerte
Le compte pénibilité dans son contour actuel ne répond pas aux attentes des salariés exposés à des conditions de travail difficiles.
Juridique
Le compte pénibilité permet aux salariés du privé qui exercent des métiers pénibles de partir plus tôt à la retraite, de travailler à temps partiel ou de se former. Sa mise en place complète aura lieu à partir du 1er juillet 2016, suivant un décret du 31 décembre 2015.
Sur les dix facteurs de (…)
Pénibilité
Marronnier des réformes des retraites depuis plus de dix ans, la prise en compte de la pénibilité subit les réserves du patronat à la suite de la mise en place des facteurs de risques professionnels.
Si FO salue le principe d’un compte pénibilité, elle avait voté contre les projets de décrets au sein de nombreux conseils. Elle déplore le manque d’ambition des seuils d’exposition, l’absence des risques psychosociaux et le report partiel à 2016.