Qu’ont en commun messieurs Combrexelle, Mettling, Badinter mais aussi Quinqueton ou Cesaro ? Ils ont chacun, ces derniers mois, remis un rapport au gouvernement traitant du droit du travail… et préparant le terrain à cet avant-projet de loi. Combrexelle et Badinter remettant en cause (…)
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[Vidéo] Jean-Claude Mailly : « Ce qu’on demande, c’est le retrait du texte »
RMC
Pour Jean-Claude Mailly, invité ce mardi 1er mars 201 sur RMC, le report de la présentation du projet de loi de réforme du code du travail n’est pas suffisant.
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Rémunération : travailler plus pour gagner moins
Dossier Loi Travail
L’article 13 de l’avant-projet de loi Travail autorise les accords de maintien dans l’emploi (AME) « offensifs », en l’absence de difficultés économiques, réclamés de longue date par le patronat. Ces accords, établis « en vue de la préservation ou du développement de l’emploi », permettraient à (…)
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Référendum : les salariés exposés aux pressions de l’employeur
Dossier Loi Travail
Tant que la hiérarchie des normes prévalait, un accord d’entreprise ne pouvait pas comporter de disposition régressive. Un syndicat signant un accord a minima pouvait être rapidement sanctionné, les élections professionnelles ayant lieu tous les ans ou tous les deux ans.
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Des droits fondamentaux ou fondamentalement « dérogeables » ?
Dossier Loi Travail
Pour Manuel Valls, « il n’y aura donc plus de règles s’appliquant à tous – et donc nécessairement rigides, dictées d’en haut, “depuis Paris” – , comme si les salariés concernés ne savaient pas ce qui est bon pour eux ».
Au-delà de la démagogie du propos, c’est l’architecture du droit du (…) -
Licenciement : un « grand pas en avant » pour le Medef
Emploi et Salaires
Actuellement, pour justifier un licenciement économique, l’employeur peut invoquer des « difficultés économiques » ou des « mutations technologiques ». Demain, il pourrait se contenter d’invoquer « une réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ». (…)
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[Vidéo] Jean-Claude Mailly : « Nous demandons la suspension de la réforme »
France 2
« Pour Jean-Claude Mailly, secrétaire général de Force Ouvrière, "cela ne change rien". "Nous, ce que nous demandons, c’est la suspension du texte. (…) On ne met pas de date butoir, on ne met pas de calendrier et on discute", insiste-t-il. "Si ce n’est pas le cas, si c’est simplement un report, (…)
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Santé des salariés, une autre victime de la loi Travail
Emploi et Salaires
Déqualification de la prise en charge, espacement des visites, la médecine du travail passe également sous les fourches Caudines du texte de loi. Celui-ci ne prévoit plus qu’une « visite d’information et de prévention » après l’embauche et dans un délai qui n’est pas encore fixé. Seuls les (…)
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Réponse au message de la Ministre sur la pétition #LoiTravailNonMerci
Post Scriptum : #LoiTravailFOditNon
Sur le site de la pétition #LoiTravailNonMerci, la ministre du travail a considéré nécessaire d’expliquer et de justifier le bien-fondé de ce qu’elle appelle « avant-projet de loi « Travail ». FO pour sa part, par la voix du secrétaire général, et encore par un tract récent (…)
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Loi Travail FO dit Non !
Tract
Avec la loi Travail, vous seriez plus facilement licencié
La redéfinition du licenciement économique donnerait force de loi générale à ce qui était jusqu’alors le résultat de jugements au cas par cas, appréciés par le juge. La loi prévoit de fixer les critères (par exemple la durée de baisse (…)
Le projet de loi Travail devait être présenté en Conseil des ministres le 9 mars et les travaux parlementaires débuter le 4 avril. Temps de travail, heures supplémentaires, forfait-jours, référendum, licenciement économique mais aussi médecine du travail jusqu’au bulletin de paie électronique, tout y passe, tour d’horizon.