Emploi/Formation/Chômage

En matière de rémunération il existe un principe majeur en droit du travail français « à travail égal, salaire égal ». L’égalité de rémunération, plus particulièrement entre les hommes et les femmes pour un même travail, est inscrite dans le code du travail (Article L 3221-2) et est également (…)

Depuis le 1^er janvier 2015 le Droit Individuel à la Formation a été remplacé par le Compte Personnel Formation (CPF). Les droits acquis au titre du DIF sont intégralement transférables sur ce nouveau dispositif. Pour le mettre en œuvre il vous appartient de créer votre compte sur le site mon (…)

Il s’agit ici de la délicate question de l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle.
Dans le cadre de son pouvoir de direction l’employeur peut en principe choisir librement les horaires de réunion et demander éventuellement à ses salariés d’effectuer des heures (…)

Le passage à un temps partiel constitue une modification du contrat de travail qui suppose en principe l’accord des deux parties (salarié et employeur).
Dans le cadre du congé parental d’éducation, qui peut prendre la forme d’un congé total ou d’une réduction du temps de travail (temps (…)

Il n’existe pas de « CDI étudiant ».
Le contrat de travail que vous avez conclu avec l’employeur est : soit un contrat à durée indéterminée et prend la forme d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Soit à durée déterminée et prend la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD). Il peut (…)