La 7ᵉ Conférence Nationale du Handicap (CNH), qui s’est tenue le 4 septembre 2026, affiche 16 engagements déclinés en 65 mesures, avec une ambition : « Passer d’une société inclusive à une société pleinement accessible ».
Communiqués de FO
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UNDIS 2.0 : stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap 2026-2030
Handicap
Le 5 mai 2026, l’Organisation des Nations Unies (ONU) a publié sa stratégie 2.0 pour l’inclusion du handicap pour la période 2026-2030.
Celle-ci a pour but notamment d’intégrer les personnes en situation de handicap dans l’ensemble des opérations et programmes de l’ONU.
Cette stratégie a un cadre de responsabilité qui s’articule autour de cinq axes stratégiques prioritaires et 19 indicateurs.
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Modifications des modalités concernant les visites de préreprise et de reprise
Handicap
Le décret n°2026-503 du 12 juin 2026 modifie les modalités des visites de préreprise et de reprise. Il introduit certaines dérogations qui peuvent présenter un risque pour le salarié.
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Modifications du mode de calcul de l’Allocation Adultes Handicapés
Handicap
Deux décrets, publiés le 27 juin 2026 modifient le mode de calcul de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH) concernant les travailleurs en Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail (ÉSAT) et le cumul des indemnités d’élus locaux avec cette allocation.
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FO et l’Agefiph : un engagement renforcé en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Les communications des secteurs
Depuis de nombreuses années, FO s’engage activement pour promouvoir l’égalité des droits et des chances des personnes vivant avec une différence.
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Handicap : un bilan de l’emploi toujours en demi-teinte
Les articles de L’InFO militante
L’emploi des travailleurs en situation de handicap enregistre un léger mieux, mais les problèmes de fond demeurent, avec un chômage qui reste à 12 % et des entreprises qui n’atteignent toujours pas le taux de 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs, d’après le bilan 2025 de l’Agefiph.
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Le contenu de l’accord
Travail et Handicap
Pour FO, que l’accord soit agréé ou non, l’important c’est le contenu de l’accord qui doit respecter au minimum ce qui est exigé pour l’agrément.
Pour Force Ouvrière s’agissant des personnes en situation de handicap, notre vision est : le droit commun autant que possible, les actions spécifiques en tant que de besoin.
Force Ouvrière revendique en effet l’égalité pour tous dans l’emploi, et l’accessibilité de tous aux droits du travail : pour les travailleurs handicapés, il est temps de passer de l’égalité prescrite à l’égalité réelle.
Pour atteindre cette égalité, Force Ouvrière agit :
– pour conseiller, accompagner et défendre les salariés handicapés dans l’emploi,
– pour améliorer leurs conditions de travail, favoriser leur insertion et leur maintien dans l’emploi, prévenir leur désinsertion professionnelle,
– pour négocier des accords Handicap porteurs de progrès,
– pour faire avancer la question du handicap dans toutes les instances où nous sommes représentés.
C’est pourquoi la Confédération Force Ouvrière met à disposition des militants ou des adhérents :
• un site internet handicap.force-ouvriere.org
• une newsletter
• un compte X @HandicapFO
• un appui grâce aux référents Handicap dans nos Unions Départementales, nos Fédérations Nationales et à la Confédération
• des stages de formation « Travail et Handicap »
• des dépliants thématiques
Pour nous contacter :
Secteur Egalité, handicap et discriminations
Tél. 01 40 52 82 27
handicap@force-ouvriere.fr