En 2020, pour la quatrième année consécutive, le handicap reste la principale cause de saisine du défenseur des Droits.
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La pension d’invalidité Sécurité sociale
Travail et Handicap
Une personne peut être reconnue invalide par le médecin-conseil de la Sécurité sociale si sa capacité de travail ou de gain est réduite d’au moins deux tiers à la suite d’un accident ou d’une maladie d’origine non professionnelle.
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La PCH : un coût croissant, une cohérence à renforcer
Handicap
La Cour des Comptes a publié le rapport « La Prestation de Compensation du Handicap (PCH) : Un coût croissant, une cohérence à renforcer » en décembre 2025.
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SI-Évaluation : Nouveau système d’information pour l’évaluation des besoins des personnes handicapées
Handicap
Le 10 décembre 2025, est paru le décret n°2025-1202 portant création du système d’information commun pour l’évaluation des besoins des personnes en situation de handicap dit SI-Évaluation. Ce texte fixe les objectifs de cet outil mais aussi le traitement des données à caractère personnel et les (…)
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La CDAPH
Travail et Handicap
La CDAPH, Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées, est chargée de prendre les décisions relatives aux droits pouvant être attribués aux personnes handicapées.
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L’employeur
Travail et Handicap
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de handicap ?
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Le délégué syndical
Travail et Handicap
Le représentant FO dans l’entreprise est chargé d’informer et renseigner sur les droits ouverts aux personnes handicapées dans le code du travail, la convention collective ou l’accord d’entreprise.
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L’obligation d’emploi dans le secteur privé
La WebTV FO
Tout employeur (occupant au moins 20 salariés) emploie des bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans la proportion minimale de 6% de l’effectif total de ses salariés.
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AAH, ASI et ménages aux revenus modestes
FO Handicap
La Direction de la Recherche, des Études, de l’Évaluation et des Statistiques (Drees) a publié le 4 décembre 2025 son panorama annuel sur les « Minima sociaux et prestations de solidarité - Ménages aux revenus modestes et redistribution - Édition 2025 ».
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Stratégie de l’UE en faveur des droits des personnes handicapées
FO Handicap
Le 27 novembre 2025, le Parlement européen a adopté une résolution portant sur la stratégie en faveur des droits des personnes handicapées qui couvre la période 2021 à 2030.
Pour Force Ouvrière s’agissant des personnes en situation de handicap, notre vision est : le droit commun autant que possible, les actions spécifiques en tant que de besoin.
Force Ouvrière revendique en effet l’égalité pour tous dans l’emploi, et l’accessibilité de tous aux droits du travail : pour les travailleurs handicapés, il est temps de passer de l’égalité prescrite à l’égalité réelle.
Pour atteindre cette égalité, Force Ouvrière agit :
– pour conseiller, accompagner et défendre les salariés handicapés dans l’emploi,
– pour améliorer leurs conditions de travail, favoriser leur insertion et leur maintien dans l’emploi, prévenir leur désinsertion professionnelle,
– pour négocier des accords Handicap porteurs de progrès,
– pour faire avancer la question du handicap dans toutes les instances où nous sommes représentés.
C’est pourquoi la Confédération Force Ouvrière met à disposition des militants ou des adhérents :
• un site internet handicap.force-ouvriere.org
• une newsletter
• un compte X @HandicapFO
• un appui grâce aux référents Handicap dans nos Unions Départementales, nos Fédérations Nationales et à la Confédération
• des stages de formation « Travail et Handicap »
• des dépliants thématiques
Pour nous contacter :
Secteur Egalité, handicap et discriminations
Tél. 01 40 52 82 27
handicap@force-ouvriere.fr