Hygiène et sécurité - Force Ouvrière

Hygiène et sécurité

L’employeur peut-il m’imposer une tenue de travail et notamment m’interdire le port du bermuda ?

Le salarié est normalement libre de se coiffer et de se vêtir comme il le désire.
L’employeur peut toutefois restreindre cette liberté (cette liberté ne constitue pas une liberté fondamentale : Cass. soc., 28-5-03, n°02-40273) et exiger qu’il porte une tenue décente et propre. Pour savoir si la tenue est adéquate, il y a lieu de tenir compte du contexte professionnel dans lequel évolue le (…)

Hygiène et sécurité

Période de forte chaleur ou de grand froid : que doit faire l’employeur ?

Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

Hygiène et sécurité

Droits et obligations des salariés en cas d’intempéries

Le Code du travail est silencieux quant aux règles de gestion des absences et retards liés à d’importantes chutes de neige.
Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ?

Hygiène et sécurité 1er juillet 2015

Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail.
Alors que je rentrais chez moi, j’ai eu un accident de voiture, cet accident doit il être comptabilisé comme un accident du travail ?

Hygiène et sécurité 21 février 2015

Est également considéré comme accident du travail, l’accident de trajet qui survient à un salarié pendant le trajet entre : sa résidence et son lieu de travail ou son lieu de travail et le lieu où il prend habituellement ses repas.
Dans mon entreprise, je fais souvent des remplacements qui m’amènent à travailler plus souvent, plus longtemps, quelle est la législation en matière de périodes de travail ?

Hygiène et sécurité 2 janvier 2015

La durée de travail effectif ne peut excéder 10 heures par journée civile, laquelle débute à 0H et s’achève à 24H (art. L.3121-34 du code du travail).