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Santé/ Conditions de travail

Maladie/Sécurité sociale Maternité/Enfant malade Accidents du travail/Maladies professionnelles Hygiène et sécurité Harcèlement/Risques psychosociaux
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    Forte chaleur ou grand froid : les obligations de l’employeur

    Si aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail au-delà de laquelle le salarié peut cesser son activité, certaines des dispositions du Code du Travail consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

    Hygiène et sécurité

    L’employeur peut-il m’imposer une tenue de travail et notamment m’interdire le port du bermuda ?

    Le salarié est normalement libre de se coiffer et de se vêtir comme il le désire.
    L’employeur peut toutefois restreindre cette liberté (cette liberté ne constitue pas une liberté fondamentale : (…)

    Hygiène et sécurité

    Période de forte chaleur ou de grand froid : que doit faire l’employeur ?

    Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

  • Droits et obligations des salariés en cas d’intempéries

    Hygiène et sécurité 9 février 2018

    Le Code du travail est silencieux quant aux règles de gestion des absences et retards liés à d’importantes chutes de neige.

  • Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ?

    Hygiène et sécurité 1er juillet 2015

    Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail.

  • Alors que je rentrais chez moi, j’ai eu un accident de voiture, cet accident doit il être comptabilisé comme un accident du travail ?

    Hygiène et sécurité 21 février 2015

    Est également considéré comme accident du travail, l’accident de trajet qui survient à un salarié pendant le trajet entre : sa résidence et son lieu de travail ou son lieu de travail et le lieu où il prend habituellement ses repas.

  • Nous attendons notre deuxième enfant. On m’a dit que la durée du congé de maternité était un plus longue que pour le premier ?

    Maternité/Enfant malade 26 janvier 2015

    Sa durée varie selon le nombre d’enfants attendus et le nombre d’enfants déjà nés, à charge.

  • Je suis inquiète car je suis enceinte et je ne l’ai pas encore annoncé à mon employeur

    Maternité/Enfant malade 24 janvier 2015

    Je voudrais pouvoir continuer de travailler et garder mon emploi. Mais celui-ci est assez prenant. Que va-t-il se passer pendant ma grossesse et est ce que je peux retrouver mon poste ensuite ?

  • Je n’ai pratiquement pas été remboursée de ma visite chez le médecin. On m’a dit que c’était parce que je n’avais pas de médecin traitant ? Qu’est ce que cela signifie ?

    Maladie/Sécurité sociale 22 janvier 2015

    Le médecin traitant est lié au parcours de soins. Choisir un médecin traitant, c’est choisir un suivi médical coordonné et une prévention personnalisée : le médecin traitant suit son patient sur la durée et coordonne ses soins. Il le met en relation avec d’autres professionnels de santé (…)

  • Que signifient forfait ou franchise quand on va chez le médecin ou à la pharmacie ?

    Maladie/Sécurité sociale 22 janvier 2015

    La participation forfaitaire est égale à 1 euro ; elle est déduite du remboursement que vous fait l’assurance maladie.

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