Ce délai peut être réduit par convention ou accord collectif jusqu’à un minimum de trois jours ouvrés (art. L.3123-22 du code du travail) et à condition d’accorder des contreparties. Le contrat de travail peut prévoir un délai de prévenance supérieur à 7 jours. Si les conditions ne sont pas (…)
Mon employeur veut modifier la répartition de mes horaires de travail, en a-t-il le droit ?
Temps partiel/Heures complémentaires