En effet, les qualités intrinsèques de chaque sexe deviennent vite une composante intégrale de la personnalité des candidats. Ces « qualités » entrent en jeu dans le processus de recrutement, mais elles diffèrent selon le recruteur.
Pour l’un « pour le métier de commercial, c’est mieux d’être une femme parce que nos clients sont des hommes, du coup, c’est un peu plus facile », alors que pour un autre « on a peu de femmes dans nos équipes de commerciaux parce que l’alcool, c’est un produit surtout masculin ».
En revanche, la situation familiale des femmes présente ou future peut leur porter préjudice. Le critère de la disponibilité horaire peut être mis en avant pour justifier l’appréhension d’un recrutement féminin. Ainsi, les critères de sexe, d’âge et de situation personnelle sont clairement pris en compte afin d’évaluer les problèmes qui pourraient se poser à l’avenir.
FO Énergie et Mines a revendiqué que, dans les accords égalité professionnelle des Industries Électriques et Gazières, une sensibilisation des managers et recruteurs en cabinet soit prévue.
Un bilan sera nécessaire avant d’entamer la renégociation des divers accords qui vont arriver à terme.