Secteur de l’Egalité professionnelle

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Le secteur de l’Egalité professionnelle suit toutes les questions d’égalité Femme/homme et plus généralement la lutte contre toutes les discriminations.

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Les articles de Secteur de l’Egalité professionnelle

8 mars 2024, toujours plus de maux derrière les mots !

Communiqués de FO 8 mars 2024 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

Le gouvernement multiplie slogans et effet d’annonce pour tenter de masquer une absence de résultats concrets en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
S’agissant de l’égalité de rémunération, l’ambition affichée était d’atteindre une obligation de résultat pour un (…)
8 mars, journée internationale des droits des femmes - Exigeons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes !

Communiqués de FO 13 février 2024 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

Alors que le rapport du Haut Conseil à l’Egalité (HCE) sur le sexisme alerte sur un risque de régression des droits des femmes, ce 8 mars 2024 doit être l’occasion de rappeler que l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel qui doit se concrétiser, dans la vie de (…)
Bâtir un nouvel index égalité : il était temps !

Egalité 29 novembre 2023 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

En vigueur depuis 2019, force est de constater que l’index égalité est passé à côté de son objet : aboutir à une obligation de résultat en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Dès ses débuts, FO n’a cessé d’en dénoncer les failles pour en revendiquer une révision en (…)
Après les engagements, FO revendique des actes : à travail égal, salaire égal !

Communiqués de FO 6 novembre 2023 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

A partir du 6 novembre 2023, les femmes travaillent gratuitement selon le calcul basé sur les données d’Eurostat qui fait part d’un écart de rémunération en équivalent temps plein de 15,4% en France contre 12,7% pour la moyenne européenne (calcul ne tenant pas compte des impacts du temps (…)
FO ne signe pas l’ANI relatif à la transition écologique et au dialogue social

Communiqués de FO 12 juin 2023 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

Le bureau confédéral de FO a décidé de ne pas signer le projet d’ANI relatif à la transition écologique et au dialogue social, conclu le 12 avril dernier.
Directive de l’Union Européenne sur la transparence salariale : un nouveau levier pour enfin atteindre l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes !

Communiqués de FO 9 juin 2023 par Béatrice Clicq, Branislav Rugani, Secteur de l’Egalité professionnelle, Secteur International Europe

La directive (UE) 2023/970 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit, s’appliquant tant dans le (…)
8 mars 2023 : dès le 7 mars renforçons la mobilisation, défendons l’égalité femmes-hommes !

Egalité professionnelle 10 mars 2023 par Secteur de l’Egalité professionnelle

Retraite 8 Mars Tract Format A4
Retraite 8 Mars Dépliant 4 Pages Format A5
Le 8 mars, comme chaque jour, défendons l’égalité femmes-hommes !

Communiqués de FO 8 mars 2023 par Béatrice Clicq, Branislav Rugani, Secteur de l’Egalité professionnelle, Secteur International Europe

En pleine lutte contre la réforme des retraites, FO rappelle que ce sont les inégalités de carrière qui causent les inégalités de pensions.
Égalité femmes-hommes : la grande cause nationale est aussi la grande oubliée de la réforme des retraites !

Réforme des retraites, FO dit stop ! 28 janvier 2023 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

En 2020, les femmes retraitées percevaient une pension de 40 % inférieure à celle des hommes (en moyenne 1 154 euros par mois pour les femmes contre 1 931 euros pour les hommes). Avec la pension de réversion, l’écart de pension se réduit à 28 %. Les inégalités de pension d’aujourd’hui résultent (…)
#4novembre9h10 : pour briser la continuité du travail gratuit des femmes, être FOrce de revendications !

Communiqués de FO 4 novembre 2022 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

Cette année et dans la continuité des années précédentes, c’est à partir du 4 novembre que les femmes travaillent gratuitement.
Index égalité : pour FO 4 ans de perdu !

Communiqués de FO 19 octobre 2022 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

On peut se demander si l’index s’inscrit dans une perspective de transparence salariale. C’est par ces mots que se conclue l’étude du Céreq intitulée : « L’Index de l’égalité professionnelle : utile mais imparfait » en date du 13 octobre 2022.
Un mois après la journée mondiale, le droit à la santé des femmes toujours sous pression !

Communiqués de FO 30 juin 2022 par Béatrice Clicq, Branislav Rugani, Secteur de l’Egalité professionnelle, Secteur International Europe

FO rappelle que les femmes et les hommes naissent libres et égaux en droits et qu’il est temps de mettre un terme à toutes les inégalités et les discriminations dans le monde du travail.
8 mars 2022 : une journée de revendications pour réaliser l’égalité réelle entre les femmes et les hommes

Secteur de l’égalité et du développement durable 9 mars 2022 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

Si FO agit toute l’année, le 8 mars constitue une journée pour mettre en lumière nos revendications en matière d’égalité professionnelle. Au même titre que le 1^er mai qui, de manière plus générale, est une journée de solidarité internationale et de revendications pour les travailleurs, Force (…)
8 mars 2022 : encore et toujours pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes !

Communiqué de FO 8 mars 2022 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

En cette journée du 8 mars 2022, journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière rappelle son engagement pour une réelle égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Journée des référentes et référents égalité du 9 décembre 2021 : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail

Les communications des secteurs 8 décembre 2021 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

L e réseau des référentes et référents égalité de la confédération existe depuis 2008.
Journée des référentes et référents égalité du 9 décembre 2021 : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail

N°3352 1er décembre 2021 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

L e réseau des référentes et référents égalité de la confédération existe depuis 2008.
Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes : la grande cause nationale du quinquennat nécessite d’aller au-delà du droit constant !

Communiqué de FO 25 novembre 2021 par Béatrice Clicq, Marjorie Alexandre, Secteur de l’Egalité professionnelle, Secteur International Europe

Le 8 novembre dernier, la France a ratifié la Convention n° 190 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) relative à l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail (dont la violence fondée sur le genre). Depuis son adoption par l’OIT à l’occasion de son (…)
Rémunération Femmes/Hommes : FO revendique une véritable accélération de l’égalité !

Communiqué de FO 3 novembre 2021 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

3 novembre à 9h22 : les femmes commencent à travailler gratuitement… C’est un jour plus tôt que l’année dernière ! Pour rappel, selon une étude de la CES, le temps nécessaire pour éliminer l’écart de rémunération serait supérieur à 1 000 ans !
FO soutient les travailleuses et les travailleurs en Afghanistan

Communiqué de FO 15 septembre 2021 par Béatrice Clicq, Marjorie Alexandre, Secteur de l’Egalité professionnelle, Secteur International Europe

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (CGT-FO) exprime tout son soutien aux travailleurs et travailleuses en Afghanistan ainsi qu’à l’Union Nationale des Travailleurs et des Salariés d’Afghanistan (NUAWE).
Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail

Les communications des secteurs 16 mars 2021 par Béatrice Clicq, Secteur de l’Egalité professionnelle

Un enjeu pour l’égalité et la dignité, un combat doublement syndical

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