Secteur Égalité professionnelle

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Les articles de Secteur Égalité professionnelle

FO ne signe pas l’ANI relatif à la transition écologique et au dialogue social
Communiqués de FO 12 juin 2023 par Béatrice Clicq

Le bureau confédéral de FO a décidé de ne pas signer le projet d’ANI relatif à la transition écologique et au dialogue social, conclu le 12 avril dernier.
Directive de l’Union Européenne sur la transparence salariale : un nouveau levier pour enfin atteindre l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes !
Communiqués de FO 9 juin 2023 par Béatrice Clicq, Branislav Rugani, Secteur Égalité professionnelle, Secteur Europe - International

La directive (UE) 2023/970 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit, s’appliquant tant dans le (...)
8 mars 2023 : dès le 7 mars renforçons la mobilisation, défendons l’égalité femmes-hommes !
Egalité professionnelle 10 mars 2023 par Secteur Égalité professionnelle

Retraite 8 Mars Tract Format A4
Retraite 8 Mars Dépliant 4 Pages Format A5
Le 8 mars, comme chaque jour, défendons l’égalité femmes-hommes !
Communiqués de FO 8 mars 2023 par Béatrice Clicq, Branislav Rugani, Secteur Égalité professionnelle, Secteur Europe - International

En pleine lutte contre la réforme des retraites, FO rappelle que ce sont les inégalités de carrière qui causent les inégalités de pensions.
Égalité femmes-hommes : la grande cause nationale est aussi la grande oubliée de la réforme des retraites !
Réforme des retraites, FO dit stop ! 28 janvier 2023 par Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle

En 2020, les femmes retraitées percevaient une pension de 40 % inférieure à celle des hommes (en moyenne 1 154 euros par mois pour les femmes contre 1 931 euros pour les hommes). Avec la pension de réversion, l’écart de pension se réduit à 28 %. Les inégalités de pension d’aujourd’hui (...)
#4novembre9h10 : pour briser la continuité du travail gratuit des femmes, être FOrce de revendications !
Communiqués de FO 4 novembre 2022 par Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle

Cette année et dans la continuité des années précédentes, c’est à partir du 4 novembre que les femmes travaillent gratuitement.
Index égalité : pour FO 4 ans de perdu !
Communiqués de FO 19 octobre 2022 par Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle

On peut se demander si l’index s’inscrit dans une perspective de transparence salariale. C’est par ces mots que se conclue l’étude du Céreq intitulée : « L’Index de l’égalité professionnelle : utile mais imparfait » en date du 13 octobre 2022.
Un mois après la journée mondiale, le droit à la santé des femmes toujours sous pression !
Communiqués de FO 30 juin 2022 par Béatrice Clicq, Branislav Rugani, Secteur Égalité professionnelle, Secteur Europe - International

FO rappelle que les femmes et les hommes naissent libres et égaux en droits et qu’il est temps de mettre un terme à toutes les inégalités et les discriminations dans le monde du travail.
8 mars 2022 : encore et toujours pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes !
Communiqué de FO 8 mars 2022 par Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle

En cette journée du 8 mars 2022, journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière rappelle son engagement pour une réelle égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Journée des référentes et référents égalité du 9 décembre 2021 : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail
Toute l’actualité 8 décembre 2021 par Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle

L e réseau des référentes et référents égalité de la confédération existe depuis 2008.
Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes : la grande cause nationale du quinquennat nécessite d’aller au-delà du droit constant !
Communiqué de FO 25 novembre 2021 par Marjorie Alexandre, Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle, Secteur Europe - International

Le 8 novembre dernier, la France a ratifié la Convention n° 190 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) relative à l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail (dont la violence fondée sur le genre). Depuis son adoption par l’OIT à l’occasion de son (...)
Rémunération Femmes/Hommes : FO revendique une véritable accélération de l’égalité !
Communiqué de FO 3 novembre 2021 par Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle

3 novembre à 9h22 : les femmes commencent à travailler gratuitement… C’est un jour plus tôt que l’année dernière ! Pour rappel, selon une étude de la CES, le temps nécessaire pour éliminer l’écart de rémunération serait supérieur à 1 000 ans !
FO soutient les travailleuses et les travailleurs en Afghanistan
Communiqué de FO 15 septembre 2021 par Marjorie Alexandre, Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle, Secteur Europe - International

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (CGT-FO) exprime tout son soutien aux travailleurs et travailleuses en Afghanistan ainsi qu’à l’Union Nationale des Travailleurs et des Salariés d’Afghanistan (NUAWE).
Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail
Dossier Égalité professionnelle 16 mars 2021 par Secteur Égalité professionnelle

Un enjeu pour l’égalité et la dignité, un combat doublement syndical
8 mars 2021 : l’égalité doit devenir pleinement effective
Communiqué de FO 8 mars 2021 par Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle

Si l’égalité entre les femmes et les hommes est régulièrement présentée comme une grande cause nationale, elle est loin d’être atteinte. La pandémie de Covid-19 a mis en évidence trois aspects qui pénalisent particulièrement les femmes : métiers sous-valorisés, cumul vie familiale/ professionnelle et violences conjugales.
L’égalité femmes-hommes vaut aussi pour les TPE
InFO militante 8 mars 2021 par Prescillia Bourguignon

Jeudi 4 mars, l’actualité était, pour le Secrétaire général Yves Veyrier, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il était accompagné de Béatrice Clicq, secrétaire confédérale qui a la responsabilité de piloter la politique et l’action FO en la matière. Ils se sont réunis à Chambéry, avec les secrétaires des Unions de la Savoie, de l’Isère et de Drôme – Ardèche qui coorganisaient un colloque « Egalité professionnelle ».
Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes : la liberté, l’égalité et la dignité n’attendent pas !
Communiqué de FO 25 novembre 2020 par Marjorie Alexandre, Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle, Secteur Europe - International

Comme chaque 25 novembre, Force Ouvrière s’associe à la journée pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, journée également soutenue par la Confédération Syndicale Internationale (CSI) et la Confédération européenne des syndicats (CES).
L’égalité de rémunération femmes-hommes ne peut attendre 1 000 ans !
Communiqué de FO 9 octobre 2020 par Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle

Plus de 1000 ans ! c’est le temps nécessaire pour éliminer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en France (selon une étude de la Confédération européenne des syndicats en se basant sur les années 2010 à 2018 et sur le rythme actuel de diminution de ces écarts).
Allongement du congé de paternité
Communiqué de FO 23 septembre 2020 par Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle, Secteur Protection sociale collective, Serge Legagnoa

Pour FO, si l’allongement de ce congé est une bonne chose qui nous replace dans la moyenne des pays européens, cela reste insuffisant si l’on souhaite réellement atteindre l’égalité femme - homme, initier un véritable lien entre le père et l’enfant, ainsi que l’épanouissement de l’enfant dès les premiers jours.
Violences et harcèlement dans le monde du travail : FO appelle à la ratification rapide de la Convention 190 de l’OIT
Communiqué de FO 19 juin 2020 par Marjorie Alexandre, Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle, Secteur Europe - International

Pour son centenaire en 2019, l’OIT s’est dotée de sa 190^e convention afin de lutter contre les violences et le harcèlement dans le monde du travail. Elle constitue une avancée historique notamment pour les femmes, l’égalité de genre y occupant une place prépondérante.

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