Laure Beyret

Les articles de Laure Beyret

Les aidants

Travail et Handicap 11 juin 2026 par Laure Beyret, Mission Handicap confédérale

Une personne est considérée comme aidant, lorsqu’elle s’occupe de manière régulière et fréquente d’un proche dépendant
Transposition de la directive de l’UE sur la transparence salariale : allons-y !

Communiqués de FO 5 juin 2026 par Branislav Rugani, Laure Beyret, Secteur de l’Egalité professionnelle, Secteur International Europe

Face à la persistance et à l’ampleur des inégalités salariales (et professionnelles) entre les femmes et les hommes en France, Force Ouvrière rappelle qu’il est essentiel de transposer rapidement la directive de l’Union Européenne sur la transparence salariale dans les plus brefs délais.
Le contenu de l’accord

Travail et Handicap 4 juin 2026 par Laure Beyret

Pour FO, que l’accord soit agréé ou non, l’important c’est le contenu de l’accord qui doit respecter au minimum ce qui est exigé pour l’agrément.
Décret sur la retraite anticipée au titre du handicap

Handicap 1er juin 2026 par Laure Beyret, Mission Handicap confédérale

Le 7 mai 2026 a été adopté le décret n°2026-345 adaptant les conséquences de la suspension de la réforme de 2023 concernant la Retraite Anticipée pour les assurés Handicapés (RAH). Ce décret s’applique pour les pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2026.
L’état des lieux

Travail et Handicap 28 mai 2026 par Laure Beyret, Mission Handicap confédérale

Lorsqu’une négociation s’engage, l’employeur est tenu de fournir un état des lieux complet. L’état des lieux est un rapport précisant la situation de l’entreprise par rapport à l’obligation d’emploi (art. L2242-18 CT). C’est un préalable à la négociation collective.
Il doit obligatoirement être (…)
L’accord agréé

Travail et Handicap 21 mai 2026 par Laure Beyret, Mission Handicap confédérale

L’employeur peut s’acquitter de son obligation d’emploi en faisant application d’un accord agréé.
La NAO

Travail et Handicap 13 mai 2026 par Laure Beyret

Le thème de négociation « insertion et maintien dans l’emploi des Travailleurs Handicapés » fait partie du bloc « égalité professionnelle et qualité de vie au travail ». L’obligation de négocier est annuelle, sauf si un accord est signé.
La négociation se déroule sur la base d’un rapport (…)
Rapport annuel d’activité du Défenseur des Droits de 2025

Handicap 12 mai 2026 par Laure Beyret

Le 9 avril 2025, le rapport 2025 d’activité de la Défenseure des Droits a été publié.

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