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Les grands bouleversements de l’organisation du travail
FO Hebdo n°3247 du 28 juin 2017 26 juin 2017 par Site internet Force Ouvrière

Sommaire du FO Hebdo n°3247 du 28 juin 2017
Fraude fiscale et sociale : la guerre est déclarée
FO Hebdo n°3212 du 21 septembre 2016 21 septembre 2016 par Site internet Force Ouvrière

FO Hebdo n°3212 du 21 septembre 2016 : le sommaire
Loi Travail : quand les langues du pouvoir se délient
FO Hebdo n°3211 du 14 septembre 2016 14 septembre 2016 par Site internet Force Ouvrière

FO Hebdo n°3211 du 14 septembre 2016
Le 15 septembre avec Force Ouvrière
Tract Loi Travail 30 août 2016 par Site internet Force Ouvrière

La #LoiTravail est une loi antidémocratique : imposée à coups de 49.3 et contre la majorité des syndicats.
La #LoiTravail fragilise les droits : elle inverse la hiérarchie des normes au détriment des garanties des conventions collectives.
La #LoiTravail permet une moindre rémunération des (...)
Loi Travail - On se retrouve à la rentrée !
Carte postale 8 juillet 2016 par Site internet Force Ouvrière

Mr le Président de la République : je prends mes congés… on se retrouve à la rentrée !
Spots audio : élection syndicale 2016 pour les salariés des Très Petites Entreprises
#TPE2016 - La grande élection syndicale 7 juillet 2016 par Site internet Force Ouvrière

Force Ouvrière a réalisé deux spots de 20 et 30 secondes pour l’élection syndicale 2016 pour les salariés des Très Petites Entreprises. Deux spots à diffuser largement...
Tout sur le Tour 2016
FO Hebdo n°3205 du 15 juin 2016 - Supplément 18 juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

FO Hebdo n°3205 du 15 juin 2016 - Supplément
Votation citoyenne
Projet de loi travail 3 juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

La votation citoyenne organisée par les 7 organisations syndicales doit permettre à tous les salarié-e-s, jeunes, privé-e-es d’emplois, retraité-e-s et citoyen-ne-s de s’engager dans la mobilisation.

CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNEF, UNL, FIDL
Qu’est-ce qu’un contrat de travail saisonnier ?
Saisonniers, vous avez des droits ! 1er juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

Un employeur peut proposer un contrat de travail saisonnier si son activité consiste en l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.
En qualité de salarié, vous bénéficiez de trois protections
Saisonniers, vous avez des droits ! 1er juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

• La loi, et notamment le Code du travail • La convention collective applicable, qui doit être mentionnée dans votre contrat de travail ainsi que sur votre bulletin de salaire. Vous pouvez la retrouver sur le site www.legifrance.gouv.fr. • Votre contrat de travail.
La période d’essai
Saisonniers, vous avez des droits ! 1er juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

La période d’essai (PE) doit être mentionnée dans le contrat de travail pour être applicable au salarié. Sous réserve de règles plus favorables, la loi prévoit que la PE ne peut excéder un jour par semaine de contrat.
La durée du contrat
Saisonniers, vous avez des droits ! 1er juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

Comme tout CDD, le contrat saisonnier doit comporter un terme : précis (une date) – imprécis (par exemple la fin des vendanges).
Le temps de repos
Saisonniers, vous avez des droits ! 1er juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

Un repos de 20 minutes doit être accordé à chaque salarié après 6 heures de travail consécutives. Les jeunes de moins de 18 ans doivent bénéficier d’une pause de 30mn toutes les 4 heures et demi de travail.
Les durées maximales de travail
Saisonniers, vous avez des droits ! 1er juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

Sauf dérogation, la durée maximale quotidienne de travail est de 10 heures. Par exception, cette durée peut être portée à 12 heures. La durée maximale de travail hebdomadaire est de 48 heures sur une même semaine. Elle ne peut excéder 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines (...)
La rémunération
Saisonniers, vous avez des droits ! 1er juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

Au-delà de la durée hebdomadaire de travail, les heures de travail effectuées sont majorées ou font l’objet d’un repos compensateur. Pour connaître les règles applicables, il convient de comparer les règles légales (art.L3121-22 du Code du travail) et conventionnelles.
La rupture du contrat de travail
Saisonniers, vous avez des droits ! 1er juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

Au terme du contrat, l’employeur : doit verser une indemnité compensatrice de congés payés (art L.1242-16 du Code du travail). Le montant de l’indemnité ne peut être inférieur au 10^e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la durée du contrat.
Formation professionnelle
Saisonniers, vous avez des droits ! 1er juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

Votre statut saisonnier vous permet d’acquérir des heures de formation sur le Compte Personnel de Formation (CPF), dont l’ouverture se fait sur : moncompteactivite.gouv.fr Ce compte vous donne la possibilité de mobiliser vos heures pour réaliser un projet de formation longue et qualifiante. (...)
Prestations maladie
Saisonniers, vous avez des droits ! 1er juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

L’assurance Maladie de la Sécurité sociale est ouverte à toute personne qui travaille ou qui vit en France plus de 6 mois dans l’année. Selon votre âge, vous pouvez être affilié en propre ou être encore ayant-droit de vos parents. Cela vous permets d’avoir le remboursement des soins facilités (...)
Prestations chômage
Saisonniers, vous avez des droits ! 1er juin 2016 par Site internet Force Ouvrière

Pas de régime spécifique, les salariés saisonniers sont indemnisés comme les autres.
Votation citoyenne dans les entreprises, les administrations et les lieux d’étude
CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNEF, UNL, FIDL 31 mai 2016 par Site internet Force Ouvrière

La démocratie ayant un sens pour les salarié-e-s, les jeunes, les privé-e-s d’emplois, les retraité-e-s, les organisations syndicales et de jeunesse, mobilisées depuis presque 3 mois décident d’une votation citoyenne dans les entreprises, les administrations et les lieux d’étude.

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