Que faire si l’employeur refuse d’appliquer les préconisations de la médecine du travail pour un salarié ? Comment anticiper un licenciement pour inaptitude ? Qui peut saisir Cap emploi, l’organisme de placement spécialisé dans le handicap ? Telles ont été les questions abordées le 16 novembre par les élus FO de la fondation des Apprentis d’Auteuil lors d’une journée de formation sur le thème du maintien dans l’emploi. Les deux intervenantes, chargées de mission respectivement à l’Agefiph et à Cap emploi, ont rappelé que si l’employeur a une obligation de reclassement, c’est en termes de moyens et non de résultats. En moyenne en France, 90 % des salariés déclarés inaptes sont licenciés. Le travail doit donc se faire en amont, pour prévenir les inaptitudes.
Chez les Apprentis d’Auteuil, un accord sur le handicap doit être négocié en 2022. FO compte mettre l’accent sur l’anticipation et la détection des situations à risque. L’idée a aussi émergé de nommer des référents dans chaque région, pour faire des propositions à l’employeur et accompagner les salariés.