Décidément ils avaient misé sur le mauvais cheval…
Après que le Conseil d’État ait mis fin à 5 ans de procédures multiples, c’est à présent à la Cour de Cassation de confirmer la reconnaissance de la discrimination syndicale menée par la Direction de C&A pour tenter de se débarrasser de notre Déléguée syndicale un peu trop active à leur goût.
Pendant que la Direction de l’entreprise dilapidait l’argent en frais d’avocats sur des fondements mensongers et abjectes, elle fermait des magasins et supprimait des emplois en se justifiant de problèmes économiques, les salariés apprécieront les priorités de leur Direction…
Si l’entreprise communique beaucoup sur ses bonnes œuvres, elle se garde bien de faire état de ses pratiques antisyndicales.
La Section fédérale FO COMMERCE&VRP et la section FO C&A France se félicitent de cette décision en faveur de l’action syndicale pour la défense des intérêts des salariés comme contre-pouvoir, en espérant que l’entreprise prenne la mesure de ses condamnations et revoit sa copie en termes de dialogue social !