Ce qui change

Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur (art. L 3141-1 du code du travail). Il en va de la préservation de la santé des salariés. Le salarié dispose donc de congés annuels légaux (à savoir 5 semaines). Les conventions collectives peuvent accorder des congés (…)

A l’issue d’une semaine de grève à l’appel de FO, les 45 salariés de production de Tipiak Panification à Pont-L’Evêque (Calvados) obtiennent le paiement d’une « prime covid-19 ». 69% avaient débrayé.

Le salarié, quel que soit son horaire de travail et la nature de son contrat, a droit à deux jours et demi ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit trente jours ouvrables par an (cinq semaines).