Les négociations annuelles obligatoires, portées par un mouvement de grève lancé dès novembre sur l’ensemble des neuf sites français du biscuitier Mondelez ont abouti à acter une augmentation générale des salaires de 5 % au 1er mars prochain. Les syndicats représentatifs espéraient 8 %. L’employeur, lui, proposait une revalorisation limitée à 3,6 %, assortis d’une prime sur objectif. Contestant cette proposition, insuffisante et incapable de compenser l’inflation, ils ont donc stoppé les lignes de production des biscottes, roulés à la confiture et autre biscuits nappés de chocolat.
Un mouvement historique
Chaque site a choisi ses modalités de grève. A Cestas en Gironde, le mouvement a commencé dès le 30 novembre, le premier jour des négociations, avec un débrayage quotidien de deux heures pour chacune des trois équipes qui se relaient pour faire tourner l’usine. A Besançon, un premier débrayage a eu lieu le 5 décembre, pour une durée de 24 heures. Puis un second le lundi 12, poursuivi le mardi 13 et le mercredi 14. Le 12, le mouvement a été suivi à 95 % chez nous, et cela a entraîné l’arrêt total des lignes
de production, souligne Estelle Levoy, déléguée syndicale FO à l’usine de Granville. Ce jour-là, toutes les usines françaises du groupe étaient en grève. Historique
, selon Jérôme Gruhs, délégué syndical à Jussy (Aisne).
Au final, les négociations ont permis d’inclure la prime que proposait l’employeur dans l’augmentation générale, afin que tous les ouvriers et employés en bénéficient. S’ajoutent une revalorisation de la prime annuelle carburant, à 300 euros (contre 200 euros l’année dernière) et une prime de partage de la valeur de 500 euros. Ce sont de bonnes négociations,