A près des années de disette salariale pour les salariés de la coiffure, l’accord obtenu en octobre dernier par la FGTA-FO était censé marquer un tournant. L’augmentation moyenne obtenue, de 4,54 %, portait enfin le premier niveau au-delà du montant du Smic (à 1 720 euros brut). Et les organisations patronales s’étaient engagées auprès de FO, organisation majoritaire, à maintenir une dynamique en 2023. Il n’a pas fallu longtemps pour qu’elles fassent marche arrière. Les organisations patronales sont encore arrivées en commission paritaire sans mandat pour négocier
, dénonce Stéphanie Prat-Eymeric, secrétaire fédérale à la FGTA-FO chargée du secteur, qui ne cachait pas son mécontentement à l’issue de la commission paritaire du 21 février.
Anticiper la prochaine revalorisation du Smic du fait de l’inflation
Le patronat est divisé. Certaines organisations invoquent la mauvaise santé économique du secteur. D’autres préfèrent une refonte de la classification. D’autres encore exigent d’attendre, le temps de faire un bilan de l’extension de l’accord signé en octobre
, explique la militante FO, qui appelle les organisations patronales à ne pas rentrer dans une impasse
. L’accord d’octobre ayant été étendu le 1er février, il faudra plusieurs mois pour faire un bilan de la revalorisation
, appuie la secrétaire fédérale, qui souligne la nécessité de poursuivre la revalorisation des métiers. Il faut éviter que les premiers niveaux de la grille se retrouvent dépassés par la prochaine augmentation du Smic en raison de l’inflation
, avertit-elle. Sans même parler des risques que ferait peser sur l’attractivité de la profession une absence de dynamique salariale et donc un nouveau tassement de la grille. Le secteur est confronté à d’importantes difficultés de recrutement, du fait du niveau des salaires et de la pénibilité. Remarquée dans les cortèges lors des mobilisations contre la réforme des retraites, la présence des salariés de la coiffure dit aussi leurs attentes en termes de reconnaissance de leur métier.