Le CPPP sera alimenté par des points qui permettront aux salariés concernés de financer :
– une formation leur permettant d’accéder à un emploi moins ou non exposé à la pénibilité ;
– une réduction du temps de travail avec compensation de la perte de salaire ;
– une anticipation de l’âge de départ à la retraite dans la limite de 8 trimestres (2 ans).
Dès le 1er janvier 2015, les employeurs vont ainsi suivre l’exposition des salariés pour quatre des dix facteurs de risques définis par la loi : le travail en milieu hyperbare, le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes et le travail répétitif. Chaque année, le compte des salariés sera crédité de 4 à 8 points en fonction des éléments déclarés par les employeurs. Les premiers points acquis au titre de l’année 2015 pourront être utilisés dès 2016. C’est à ce moment là qu’un choix pourra être effectué par le salarié concernant l’usage qu’il souhaite faire des points. D’ici là, aucune démarche n’est nécessaire.
Un numéro de téléphone unique : 3682 (appel non surtaxé)
Le 3682 permet désormais à tout salarié et à tout employeur de s’informer sur ses droits et sur les démarches liées au dispositif. Le service est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 17h. Si vous ne parvenez pas à joindre le service par ce numéro court ou si vous appelez depuis l’étranger, composez le 0033 97110 3682.
– Un site Internet dédié : www.preventionpenibilite.fr
Le site Internet présente les grands principes du dispositif et ses modalités d’application pour les salariés et les employeurs.