Comme tout salarié, le saisonnier (à temps plein ou à temps partiel) a droit à un congé payé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. Les congés peuvent être pris dès l’embauche avec l’accord du salarié et de l’employeur. Dans l’hypothèse où le saisonnier n’aurait pas pris de congés payés pendant la durée de son contrat, l’employeur doit les lui rémunérer à la fin de celui-ci.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail saisonniers
En qualité de salarié, vous bénéficiez de trois protections
La période d’essai
Suivi médical
La durée du contrat
Le temps de repos
Congés payés
Les durées maximales de travail
La rémunération
La rupture du contrat de travail
Formation professionnelle
Prestations maladie
Prestations chômage