En cette période estivale, nombreux sont les salariés à se poser la question des conséquences de la maladie sur les congés payés. Petit tour d’horizon de la question !
Congés / Repos
Congés payés et maladie Comment s’acquièrent les congés payés ? Congés payés Annuels
Le salarié, quel que soit son horaire de travail et la nature de son contrat, a droit à deux jours et demi ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit trente jours ouvrables par an (cinq semaines).
Je suis salarié à temps partiel, ai-je les mêmes droits à congés payés que les salariés à temps complet ? Congés payés Annuels
Les salariés à temps partiel ont les mêmes droits à congés payés que les salariés à temps complet. S’ils ont travaillé durant la période de référence (du 1er juin au 31 mai), ils ont donc droit à 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) de congés payés.
Les évènements familiaux donnent-il droit à des congés spéciaux ? Congés Spéciaux (mariage, naissance, décès…)
Sur présentation d’un justificatif, tous les salariés sans condition d’ancienneté ont droit au minimum à : 4 jours pour un mariage ou remariage ou la conclusion d’un Pacs ; 1 jour pour le mariage ou remariage d’un enfant ; 3 jours pour chaque naissance ou adoption d’un enfant ; 5 jours pour le (...)
Comment obtenir des chèques-vacances pour les salariés si mon employeur refuse ? A-t-il le droit ? Chèques vacances/Billets SNCF
Dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise, la contribution à l’acquisition de Chèques-Vacances relève de l’initiative de l’employeur. Elle n’est soumise à aucune obligation et n’est pas un droit pour le salarié.
Critères d’attribution
L’employeur peut (...)Tous les salariés peuvent-ils bénéficier de chèques-vacances ? Chèques vacances/Billets SNCF
Les chèques-vacances sont des titres de paiement ayant pour objet d’aider les salariés à régler leurs dépenses de vacances. Tous les salariés sont susceptibles d’en bénéficier, sans aucune condition de ressources.
Toutefois, la mise en place de chèques-vacances n’est jamais obligatoire. Il (...)Qu’est-ce qu’un jour RTT ? Jours RTT
Un jour de RTT est un jour (ou une demi-journée) de repos donné au salarié afin de compenser une durée du travail supérieure à 35 heures.
Ce dispositif a été mis en place lors du passage de la durée légale de 39h à 35h.Peut-on librement choisir son jour RTT ? Jours RTT
Oui et non. En principe, les règles de prise de journées ou demi-journées RTT sont fixées par un accord collectif.
En tout état de cause, une partie de ces journées est laissée au choix du salarié et l’autre partie est fixée par l’employeur en fonction des nécessités de l’entreprise. (...)Le salarié est-il obligé de travailler lorsque la journée de solidarité tombe un jour férié ? Jours fériés
Tous les salariés sont concernés par la journée de solidarité qui consiste en un jour de travail supplémentaire non rémunéré pour les salariés et en une contribution financière pour l’employeur.
La journée de solidarité peut porter sur n’importe quel jour férié autre que le 1er mai. En (...)Les jours fériés sont-ils obligatoirement chômés ? Jours fériés
Légalement, il existe 11 jours fériés : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de la Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er, le 11 novembre et le 25 décembre.
A ces jours s’ajoutent, pour les départements d’outre-mer, le jour de la commémoration (...)Comment s’acquièrent les congés payés ? Congés payés Annuels
Le salarié, quel que soit son horaire de travail et la nature de son contrat, a droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). On assimile à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou 24 jours (...)
Comment prendre ses congés payés ? Congés payés Annuels
En l’absence de dispositions conventionnelles ou d’usage, l’employeur fixe la période pendant laquelle les congés peuvent être pris, cette période inclus au minimum celle s’écoulant du 1er mai au 31 octobre. L’employeur fixe également l’ordre et la date des départs en congés en l’absence de (...)
Qu’est-ce que le billet SNCF annuel de congés payés et comment en bénéficier ? Chèques vacances/Billets SNCF
Chaque année, les salariés, leur conjoint et leurs enfants de moins de 21 ans (ou bien les père et mère pour un célibataire) ont droit à un billet SNCF de congés payés à prix réduit. La réduction est de 25% sur le prix d’un billet aller-retour plein tarif. Ce billet annuel de congés payés est (...)