Si les plus importantes figures du féminisme et du mouvement révolutionnaire sont désormais bien connues, ce n’est pas encore le cas, hélas, pour les femmes syndicalistes. Coup de projecteur en quelques portraits sur des pionnières qui ont lutté pour les droits des travailleurs.
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Covid-19 : quand la valeur du travail des femmes apparaît au grand jour
Communiqué de FO
Aujourd’hui, les femmes représentent la moitié de la population active et pourtant de nombreuses inégalités persistent : une des plus criantes étant les écarts de rémunération.
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Agnès accompagne les militants pour défendre l’égalité femmes-hommes
Portrait
Agnès Gosa, 62 ans, termine une mission de chef de projet auprès de l’union régionale FO Rhône-Alpes. Bien que partie en retraite en janvier dernier, cette ancienne journaliste continue pour quelques mois encore d’être aux côtés des délégués syndicaux dans leurs négociations pour l’égalité professionnelle.
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Yves Veyrier : « 8, 9, 10, 11 mars… pour les droits des femmes et l’égalité »
Les éditoriaux du secrétaire général
Nous sommes le 11 mars. Le combat pour les droits des femmes, bien sûr contre toute forme de violence et de harcèlement et pour l’égalité est nécessaire, comme il le sera demain et l’était hier.
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Index égalité dans les petites et moyennes entreprises : simple leurre ou réelle égalité ?
Communiqué
Le 1er mars 2020, les 40 000 entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir publié leur note via l’index égalité. Pour celles de plus de 250 salariés, il s’agit de leur seconde publication.
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Index Egalité : pour FO l’objectif reste la suppression totale des écarts !
Communiqué de FO
Ce mardi 17 septembre, le gouvernement a présenté devant les organisations syndicales et la presse les premiers résultats de l’Index Egalité des entreprises de 250 à 1 000 salariés. 5 200 sont concernées par ce second volet, le taux de réponse est actuellement de 68%.
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L’OIT au travail pour une avancée décisive vers l’égalité hommes-femmes
Campagne
« Les progrès pour combler les écarts entre hommes et femmes marquent le pas », constate l’Organisation internationale du travail. Mais « les solutions sont claires », souligne-t-elle.
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Index égalité : un premier pas, l’élan doit continuer
Communiqué de FO
Pour FO, passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultat pour l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est une réelle avancée. Il est plus que temps d’aboutir effectivement quand le mouvement syndical revendique une telle égalité depuis 120 ans !
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L’égalité Femmes/Hommes : toujours un combat !
Communiqué de FO
La mobilisation des femmes et l’unité des organisations syndicales nous ont permis de gagner de premières avancées : création de référentes et référents du personnel contre les violences, mise en place d’une obligation de résultat en matière d’égalité salariale, suppression du jour de carence pour les femmes enceintes dans la Fonction publique. Ces dispositifs doivent être améliorés et complétés par des mesures ambitieuses accompagnées des moyens humains et financiers à la hauteur de l’enjeu.
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Les mères gagnent 23% de moins que les pères
Le chiffre
Le poids des enfants pèsent sur la rémunération des femmes au travail. Si les femmes salariées du secteur privé gagnent en moyenne 18% de moins que les hommes, d’après une étude de l’Insee qui a porté sur le salaire net horaire entre 1995 et 2015, ce n’est cependant qu’une moyenne.
Certes les femmes ont maintenant le droit de porter des pantalons, d’aller voter, d’ouvrir un compte en banque et de travailler sans l’autorisation de leur mari…. mais elles ne sont toujours pas sur un pied d’égalité avec les hommes.