Le harcèlement sexuel touche principalement les femmes, dans tous les secteurs professionnels, publics ou privés. FO revendique les moyens humains et financiers nécessaires au respect des droits des salariés femmes et hommes victimes d’abus.
-
-
Violences sexuelles et sexistes au travail : repérer et agir
Événement
Où finit la séduction et où commence le harcèlement sexuel au travail ? Quels sont les recours des salariés femmes et hommes ? Une loi de 2012, déclinée dans le code pénal et le Code du travail (article L1142-2-1) donne une définition du harcèlement sexuel.
-
Harcèlement sexuel : un mode managérial tactile condamné
Juridique
Juste avant que l’affaire Weinstein éclate, début octobre, la cour d’appel de Colmar avait été amenée, le 12 septembre, à se prononcer sur un cas où, pour se justifier, un employeur arguait d’un « comportement tactile spécifique à son mode managérial ». (CA Colmar, 12-9-17, n°15/06663).
-
Le triste sort réservé au réseau Mage
Égalité femmes hommes
Alors que l’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée Grande cause du quinquennat. Le réseau Mage, constitué d’universitaires et de chercheurs spécialisés dans l’étude des inégalités de genre dans le monde du travail ne recevra aucune subvention de l’État en 2017.
-
Des inégalités persistantes entre femmes et hommes
International
Une femme salariée à temps plein gagne près de 15% de moins que son homologue masculin dans la zone OCDE. Au-delà des différences de rémunération, les inégalités touchent tous les domaines de la vie économique et sociale, pointe l’Organisation de coopération et de développement économiques.
-
La représentativité équilibrée des femmes et des hommes dans les Comités d’entreprise
Egalité
Depuis le 1er janvier 2017, les dispositions issues de la loi Rebsamen n°2015-994 du 17 août 2015 sont applicables pour les élections professionnelles.
-
Journée Egalité du 7 septembre 2017
Idées
Le 7 septembre prochain la journée des référent(e)s égalité se tiendra de 9h30 à 16h45 à la Confédération Force Ouvrière. Ce sera l’occasion, comme traditionnellement, de faire un point d’actualité. L’actualité qui pose de nombreuses questions depuis la dernière élection présidentielle.
-
L’Égalité « Grande cause nationale du quinquennat » : un écran de fumée ?
Communiqué de FO
Suite au rapport du Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE), publié le 27 juillet dernier et intitulé « Investir dans l’organisation administrative et institutionnelle des Droits des femmes : première brique d’une véritable transition égalitaire », Force Ouvrière ne peut (…)
-
8 mars 2017 : l’égalité professionnelle
Journée internationale des femmes
Anne Baltazar, Secrétaire confédérale du Secteur Égalité professionnelle, pointe, pour Force Ouvrière, les incohérences des politiques en matière d’égalité professionnelle.
-
Droit des femmes : l’égalité professionnelle profite à tous les salariés
Dossier Égalité professionnelle
Parmi les inégalités qui touchent les salariés, les différences de traitement entre les hommes et les femmes restent préoccupantes. Malgré les textes de loi, les écarts de rémunération persistent et les freins à l’égalité réelle sont nombreux.
Certes les femmes ont maintenant le droit de porter des pantalons, d’aller voter, d’ouvrir un compte en banque et de travailler sans l’autorisation de leur mari…. mais elles ne sont toujours pas sur un pied d’égalité avec les hommes.