L’emploi féminin se concentre dans 12 des 87 familles professionnelles. Les femmes sont rares dans l’informatique, les hommes dans les soins à la personne.
Début 2014, le gouvernement a fait de la mixité des métiers un enjeu majeur pour l’égalité professionnelle et pour satisfaire les besoins de recrutement. Il se fixe pour objectif 33 % de métiers mixtes en 2025, contre 12 % actuellement.
La section du travail et de l’emploi du CESE constate que les préjugés constituent le premier frein. Dans son avis, elle préconise la déconstruction des stéréotypes sexistes, dès l’école et dans la sphère professionnelle, par une meilleure communication et davantage de formation.
Revaloriser les salaires féminins
Elle appelle aussi les branches et les entreprises à se saisir du sujet, notamment pour améliorer la rémunération des emplois féminins, souvent plus faible, et l’articulation entre vie privée et vie professionnelle. Appelant l’État employeur à donner l’exemple, le CESE l’encourage à fixer des objectifs chiffrés de mixité pour la catégorie C et à revaloriser les grilles.
FO a voté cet avis, tout en soulignant la nécessité de mesures plus fortes sur les rythmes et les conditions physiques de travail et en émettant des réserves sur le recours aux quotas.
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