En qualité de salarié, vous bénéficiez de trois protections :
- la loi, et notamment le Code du travail ;
- la convention collective applicable, qui doit être mentionnée dans votre contrat de travail ainsi que sur votre bulletin de salaire ;
- votre contrat de travail.
La règle la plus favorable est par principe applicable au salarié.
Le contrat saisonnier est un contrat écrit transmis dans les 2 jours ouvrables suivant l’embauche.
Il comporte notamment la désignation du poste de travail, la convention collective applicable, le montant de la rémunération et ses composantes. Sa transmission tardive n’entraîne plus la requalification en CDI mais ouvre droit seulement à une indemnité maximale d’un mois de salaire.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail saisonniers
En qualité de salarié, vous bénéficiez de trois protections
La période d’essai
Suivi médical
La durée du contrat
Le temps de repos
Congés payés
Les durées maximales de travail
La rémunération
La rupture du contrat de travail
Formation professionnelle
Prestations maladie
Prestations chômage