Le cabinet Groupe Legrand est partenaire de FO depuis près de 35 ans, et est un groupe d’experts auprès des Comités Sociaux et Economiques (CSE).
1. EXPERTISE-COMPTABLE
Notre pôle Missions Légales accompagne le CSE dans le cadre des consultations qui sont, soit récurrentes, soit ponctuelles (selon les évènements qui ponctuent la vie de l’entreprise). Les experts du Groupe Legrand vous accompagnent dans le cadre des consultations récurrentes suivantes :
- la situation économique et financière de la société ;
- la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi ;
- les orientations stratégiques de l’entreprise).
Le cabinet Groupe Legrand intervient également dans le cadre d’un droit d’alerte, d’un PSE (Licenciement économique), etc.
Notre pôle Comptabilité du CSE est à votre service pour optimiser la gestion de votre CSE et sa transparence financière, et peut vous assister dans les travaux suivants :
- La comptabilité et/ou audit des comptes du CSE,
- L’organisation administrative, informatique et comptable,
- L’Etablissement des budgets prévisionnels,
- La mise en place d’un contrôle de gestion efficace,
- La structurer votre CSE,
- La rédaction de votre rapport de gestion.
2. CONSEIL & ASSISTANCE JURIDIQUE
Notre pôle Conseil et Assistance juridique vous permet d’avoir des réponses au quotidien à vos questions d’ordre juridique, social et économique, dans le cadre d’un contrat d’assistance annuel et peut vous accompagner sur des sujets ponctuels, comme par exemple un cas de projet de fusion / absorption, un accord temps de travail, etc.
3. EXPERTISES SSCT
Le Pôle Santé Sécurité et Conditions de travail vous permet de disposer des ressources nécessaires afin d’agir en matière de prévention des risques professionnels et de trouver les solutions les plus pertinentes aux différentes étapes de la vie de votre entreprise. Faire appel au cabinet Groupe Legrand, c’est être certain d’un accompagnement de proximité, au plus proche de vos préoccupations, de vos ressources et de vos contraintes. Les experts du Groupe Legrand interviennent en cas de :
– Projets importants : Toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail est considérée comme un projet important (C. trav., art. L.2315-94).
- Restructuration de l’entreprise, avec ou sans suppression de postes, PSE, PDV, etc.
- Projet industriel, mise en place du lean-manufacturing
- Modification des horaires de travail, des cadences, de l’organisation du travail
- Nouvel outil, nouvelle procédure d’évaluation, etc.
- Déménagement, réaménagement, mise en place d’open-space, flex-office
– Risques graves : Lorsque le CSE constate une menace quant à l’intégrité, la sécurité, la santé physique et/ou mentale de salariés, il peut considérer qu’il est en présence d’un « risque grave » et envisager des actions. Du côté des risques psychosociaux, on peut citer :
- Une augmentation des accidents de travail, de l’absentéisme ou du turnover
- Des arrêts de travail liés à des états dépressifs
- Une surcharge de travail régulière
- Un contexte de harcèlement moral ou sexuel, ou de discriminations
- Etc.
4. FORMATIONS CSE / SSCT
Notre pôle formation CSE – SSCT, doté d’un dispositif de formation complet, peut vous accompagner dans votre mission de membre du CSE-SSCT et vous orienter dans vos projets de formation. Nouveaux élus ou en renouvellement de mandat, votre rôle est primordial en tant que représentant du personnel au sein de votre Comité Social et Économique (CSE). La réussite de votre mandat passera par une meilleure connaissance de vos droits et obligations mais aussi ceux de votre Direction.
Pour en savoir plus : https://www.groupe-legrand.com
Pour nous contacter : https://www.groupe-legrand.com/nous-contacter/