En remportant 90 % des voix aux élections professionnelles de juin dernier, les quatre camarades du bureau syndical ont créé une véritable révolution dans cette ex-entreprise familiale créée en 1920 à Autechaux-Roide, dans le Doubs, et spécialisée dans les volets roulants.
« Jusqu’au départ du dernier héritier en 2009, la gestion était très paternaliste, explique Samuel Roch, ergonome et secrétaire général adjoint du syndicat, embauché depuis vingt ans. Marc Feller ne voulait pas de syndicats, mais il était très accessible et arrangeant, et tout le monde se connaissait. »
Au début de la crise économique, l’entreprise est vendue au groupe Somfy. « La nouvelle direction a recruté des cadres de PSA aux postes clés pour mettre en place le Lean management, avec une course à la productivité, ajoute-t-il. Les objectifs, la pression, ça a fait grincer des dents et les relations se sont dégradées. »
Informer les salariés sur leurs droits
L’idée de monter un syndicat commence à germer. Ils rejoignent FO, sous l’impulsion d’Éric Chiaiese, technicien de maintenance recruté en 2013 et militant depuis des années, devenu le secrétaire général du tout jeune syndicat.
Pour les nouveaux élus, l’heure est aux formations, mais ils ont déjà établi leurs priorités : le Lean management, les déroulements de carrière, le dialogue social et surtout l’information des salariés sur leurs droits.