Index de l’égalité : enfin un grand pas pour les femmes ?

Communiqué de FO par Béatrice Clicq

Article publié dans le Dossier Égalité professionnelle
Marlène Schiappa, Secrétaire d’État chargée de l’égalite entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, Muriel Penicaud, ministre du Travail, lors de la présentation de l’index Egalite femmes - hommes, pour lutter contre les inégalités salariales entre femmes et hommes, au Ministere du travail le 22 novembre 2018. © Charles ROBERGE/REA

Le principe « à travail de valeur égale, salaire égal » existe dans la loi depuis 45 ans... Pourtant, les écarts demeurent importants : tous secteurs d’activité confondus, les femmes perçoivent 24% de moins que les hommes, et la différence explose à 37% sur les retraites.

Pour supprimer les 9,6% d’écarts dits « injustifiés », le gouvernement présente un « index de l’égalité ». Très impliquée durant la période de construction de ce projet, Force Ouvrière a été entendue sur plusieurs points : intégration des primes de performance dans les salaires observés, calcul basé sur la moyenne des rémunérations, prise en compte des temps partiels. Enfin, dans un souci d’égalité, l’obligation de corriger les situations défavorables vaut autant pour les femmes (très majoritairement concernées), que pour les hommes.

Pour autant, FO s’inquiète de certaines zones d’ombre. Ainsi, lors de la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes, les panels inférieurs à trois personnes ne seront pas pris en considération. De ce fait, cela risque d’invisibiliser des écarts pourtant bien réels. Certaines entreprises pourraient ainsi obtenir une bonne note malgré des différences existantes, les protégeant de tout risque de sanctions. Enfin, pour FO, l’absence de pénalité financière plancher et de moyens suffisants pour les inspections du travail pourrait constituer un frein à la mise en place de mesures correctives.

FO entend bien poursuivre ses actions pour améliorer encore ce projet et souhaite donc une nouvelle multilatérale sur les aspects techniques de l’index, afin de garantir plus d’égalité aux 10 millions de salariés des 40 000 entreprises supposées le mettre en œuvre.

Force Ouvrière ne perd pas de vue que l’objectif final demeure la suppression de la totalité des écarts de rémunération. C’est pourquoi les accords égalité professionnelle doivent permettre d’agir plus largement sur le sujet en agissant sur l’organisation du travail, l’articulation vie privée / vie pro, et la parentalité.

Pour Force Ouvrière, plus que l’index, c’est toute la main qu’il faut mettre à la pâte.

Béatrice Clicq Secrétaire confédérale au Secteur de l’Egalité et du Développement durable

Tous les articles du dossier

Journée de la femme : le travail découplé

Dossier Égalité professionnelle par Michel Pourcelot

Comme tous les ans, la Journée de la femme, le 8 mars, a donné à la presse l’occasion de se pencher sur les inégalités entre les femmes et les hommes, notamment dans le travail et face à l’emploi.

Union Européenne : Menaces sur la proposition de directive congé maternité

La lettre électronique @ ctualités Europe – International n°27 par Secteur Europe - International

Dans le cadre du programme de simplification et de dérèglementation REFIT, la Commission européenne envisage l’abandon pur et simple d’un projet de directive européenne sur le congé de maternité (voir lettre électronique n°23).
Ce projet qui remonte à 2008 est bloqué depuis plusieurs années en raison de (...)

8 mars 2017 : Des chiffres éloquents

Dossier Égalité professionnelle par Nadia Djabali

La Dares a compilé les données 2014 de 252 conventions collectives couvrant un peu plus de 13 millions de salariés. Dans certaines professions, les écarts de salaire entre les hommes et les femmes tournent autour de 50 %.