C’est une porte entrouverte, et j’ai toute confiance que les délégués syndicaux se saisiront de cet accord pour faire plus dans leurs entreprises
, se félicite Sylvia Veitl, secrétaire générale de la Fédération FO de la Pharmacie. Le 9 janvier, cinq organisations de salariés des industries du médicament, dont FO, et le patronat de la branche ont signé le premier accord relatif aux salariés aidants. Il engage les entreprises à mettre en place une politique générale en faveur de ceux qui assistent un proche dépendant ou victime d’une maladie chronique grave. Il s’agit notamment d’informer sur les droits et les ressources disponibles, par exemple via une cartographie des mesures existantes et la désignation d’un référent sur le sujet.
Congés spécifiques et maintien des rémunérations
Surtout, l’accord rend obligatoire la mise en œuvre d’au moins un dispositif légal en faveur des salariés aidants
, souligne Sylvia Veitl. À savoir : le congé de proche aidant conventionnel d’au moins trois jours, avec maintien intégral du salaire ; le don de jours avec abondement de l’entreprise d’au moins trois jours par an ; le maintien de tout ou partie de la rémunération durant un congé de proche aidant, un congé de présence parentale, un congé de solidarité familiale, un congé pour l’annonce d’un handicap chez un enfant ou un don de jours, et le maintien des cotisations retraite à 100 % durant tout ou partie de ces mêmes congés. Hormis quelques très grosses entreprises, les employeurs n’ont mis en place aucun de ces dispositifs
, pour l’instant, indique Sylvia Veitl.