Oui, la conclusion d’un contrat à durée indéterminée est un des motifs de rupture anticipée du CDD, au même titre que la faute grave, la force majeure ou le commun accord des deux parties.
Cependant, si vous n’êtes plus en période d’essai, vous devrez respecter un préavis calculé ainsi : un jour par semaine travaillée compte tenu de la durée totale du CDD, renouvellements compris en cas de CDD à terme précis, ou, en cas de CDD à terme imprécis, un jour par semaine réellement travaillée.
La durée du préavis ne peut cependant pas être supérieure à deux semaines.