Au travail :
Pendant la grossesse :
- Vous pouvez bénéficier d’autorisations d’absence sans diminution de salaire pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires
- Vous ne pouvez être licenciée sauf circonstances particulières
- Vous pouvez démissionner sans préavis :
– Si votre poste de travail est incompatible avec la grossesse, un changement de poste peut être proposé momentanément sans diminution de salaire et en accord avec le médecin du travail.
– si vous exercez un travail de nuit ou si vous êtes exposée à certains risques, vous pouvez percevoir, en l’absence d’un autre poste possible, une allocation spécifique.
Pendant le congé maternité :
- le contrat de travail est suspendu et il est assimilé à du travail effectif pour le calcul des congés et pour la détermination des droits à l’ancienneté
- le licenciement n’est pas possible (sauf circonstances particulières)
Après le congé maternité :
- vous retrouvez votre poste de travail ou un poste similaire
- vous passez une visite médicale de reprise avec le médecin du travail