Chez Airbus, FO a signé un nouvel accord triennal en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap. L’entreprise s’est fixé des objectifs d’embauche avant le 31 décembre 2017 : 21 personnes handicapées en CDI ou en CDD, 9 personnes en alternance et 12 stagiaires. L’accord vise aussi à faciliter l’intégration des personnes handicapées. Ainsi un « plan d’intégration » pourra être mis en œuvre, selon le besoin, par un référent handicap qui sera présent dans les différents sites d’accueil.
