Il s’agit ici de la délicate question de l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle.
Dans le cadre de son pouvoir de direction l’employeur peut en principe choisir librement les horaires de réunion et demander éventuellement à ses salariés d’effectuer des heures supplémentaires en cas de dépassement des horaires habituels de travail.
Dans ce cas, l’employeur doit respecter un délai de prévenance suffisant des salariés concernés afin que ces derniers puissent s’organiser.