La négociation des minima salariaux de la grille de classification pour la Région parisienne et la Seine-et-Marne vient de s’achever. Celle-ci a été plutôt difficile avec une délégation patronale peu encline à faire des efforts significatifs avant l’entrée en vigueur, à partir de janvier 2024, de la nouvelle convention collective nationale de la Métallurgie.
Finalement, sous la pression de FO, un accord a été trouvé pour une augmentation uniforme des salaires minima de 100€, pour 2023, sur l’ensemble de la grille de classification et pour une revalorisation de la prime d’ancienneté à 5,20€, laquelle n’avait plus évolué depuis 2014.
Pour le premier échelon de la grille (niveau 140), cette augmentation correspond à une évolution de plus de 6% qui le positionne 266€ bruts annuels au-dessus du Smic en vigueur. Pour l’échelon le plus élevé (agent de maîtrise d’atelier), c’est une évolution de plus de 3%.
Si FO regrette la position dogmatique de la délégation patronale refusant d’appliquer un pourcentage uniforme sur l’ensemble de la grille, FO se félicite cependant d’avoir obtenu une revalorisation significative de la valeur du point entrant dans le calcul de la prime d’ancienneté. Cela va contribuer aussi à l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés.
FO considère que l’accord validé préserve, à ce jour, le pouvoir d’achat de tous les salariés et incite à des négociations ambitieuses dans les entreprises. Par ailleurs, il est applicable rétroactivement au 1er janvier 2023.
FO, le syndicat qui défend le pouvoir d’achat de tous les salariés.