La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 instaure, à compter du 1er juillet prochain, un congé de naissance supplémentaire de 1 à 2 mois. Il bénéficiera aux parents pour les naissances et adoptions intervenues depuis le 1er janvier 2026, y compris les naissances prématurées dont la date présumée était postérieure à cette date. Le congé, fractionnable pourra être pris jusqu’au 31 mars 2027 (délai prolongeable lorsque les congés légaux sont eux-mêmes allongés).
Force Ouvrière salue cette reconnaissance du rôle des deux parents dès l’arrivée de l’enfant dans le foyer. Néanmoins ce dispositif reste insuffisant face aux besoins réels des familles et aux exigences d’une égalité professionnelle effective entre les femmes et les hommes.
Force Ouvrière exige une réforme ambitieuse permettant un véritable équilibre entre vie professionnelle et familiale.
FO revendique l’allongement du congé de naissance à six mois par parent, et le maintien d’une indemnisation à hauteur de 80 % du salaire net, portée à 100 % pour les familles monoparentales avec un plancher fixé à 80 % du Smic. Cette ambition est indispensable pour engager une politique d’égalité réelle entre les femmes et les hommes et assurer un partage pérenne des responsabilités parentales.