Oui et non. En principe, les règles de prise de journées ou demi-journées RTT sont fixées par un accord collectif.
En tout état de cause, une partie de ces journées est laissée au choix du salarié et l’autre partie est fixée par l’employeur en fonction des nécessités de l’entreprise.
Lorsque les journées de repos sont acquises au fur et à mesure de l’année, le salarié qui n’effectue pas 35h par semaine, du fait d’une absence, n’aura pas droit à repos sur cette semaine-là. Au contraire, si les jours de repos sont attribués forfaitairement à l’année, l’absence est sans impact sur leur acquisition.