La force des droits

Quiz - Êtes-vous un salarié averti ?

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© Emile LUIDER/REA

Parce qu’un salarié averti en vaut deux, n’hésitez plus ! Pensez à vous abonner aux InFOjuridiques. Cette revue trimestrielle comporte des articles de fond vous permettant de rester au cœur de l’actualité juridique et de mieux l’appréhender.

Cliquez sur l’image ci-dessus.

 

-1 La prise d’un jour de RTT peut-elle entraîner une réduction de ma rémunération ?



-2 Puis-je imposer à mon employeur un télétravail ?



-3 Mon employeur peut-il me proposer une rupture amiable en dehors de toute rupture conventionnelle ?



-4 À la suite de mon congé de maternité, ai-je droit à une augmentation de salaire ?



-5 La prise de congés payés ou la maladie ont-elles pour effet de réduire ma période d’essai ?



-6 Puis-je bénéficier de la prime de tutorat dès lors que j’encadre un nouveau stagiaire ?



-7 Un employeur peut-il accéder ou utiliser des informations extraites d’un compte Facebook réservées aux personnes autorisées sans le consentement du salarié ?



-8 Pour bénéficier de la législation sur le harcèlement moral et sexuel, le salarié doit-il qualifier comme tels les agissements qu’il subit ?



-9 Je viens d’être licencié pour faute lourde, l’employeur ne veut pas me payer mes congés payés, en a-t-il le droit ?



-10 Je veux prendre acte de la rupture de mon contrat de travail, puis-je envoyer ma lettre au groupe de sociétés auquel mon entreprise appartient ?



-11 J’ai été licencié pour inaptitude et mon employeur ne me paie pas l’indemnité de préavis, est-ce normal ?



-12 Puis-je travailler pendant mes congés payés pour une autre entreprise ?



-13 Lors de mes congés payés, l’employeur a supprimé de mon salaire certaines primes, en a-t-il le droit ?



-14 J’ai été déclaré inapte à mon poste de travail, l’employeur me propose des postes de stagiaires, est-ce normal ?



-15 Mon contrat de travail comporte une clause d’exclusivité. Mon employeur a découvert que je travaille deux fois par semaine, en fin de journée, au service d’un autre dans le but d’arrondir mes fins de mois. Peut-il rompre mon contrat de travail ?



-16 Un employeur peut-il me demander le nombre de points dont je dispose sur mon permis de conduire ?



-17 Mon employeur envisage de me faire travailler un jour férié, en a-t-il le droit ?



-18 Je travaille à mon domicile, ai-je droit à des contreparties financières ?



-19 Je prends les transports en commun pour me rendre sur mon lieu de travail, l’employeur doit-il me rembourser l’abonnement ?



-20 Je vais démissionner et mon employeur veut supprimer la clause de non-concurrence de mon contrat. En a-t-il le droit ?




 

Vous avez plus de 15 bonnes réponses
Les 3 170 pages (ouf !) du Code du travail n’ont plus de secret pour vous. Salarié aguerri au jargon juridique, vous êtes prêt à vous défendre et
à aider vos camarades à se défendre avec l’appui du syndicat. Il est temps pour vous de faire partager votre expérience en rejoignant FO, si
ce n’est pas déjà fait.
Vous avez entre 10 et 15 bonnes réponses
Vous êtes sur la bonne voie. Apprenti juriste mais véritable salarié averti, encore un petit effort et vous serez prêt à faire du Code du travail votre livre de chevet.
Vous avez moins de 10 bonnes réponses
Ne désespérez pas. Il existe une solution à votre problème. Pour la connaître, prenez contact avec le délégué syndical Force Ouvrière de votre entreprise ou avec le syndicat FO le plus proche de votre domicile, dont vous trouverez les coordonnées sur notre site : www.force-ouvriere.fr