Marché du travail, compétences et transformations du travail
Les publications de ce mois décrivent un marché du travail globalement solide mais traversé par des tensions persistantes sur les compétences. Le taux d’emploi atteint 69,3 % des 15-64 ans en 2025, tandis que le chômage remonte légèrement à 7,7 %. Dans le même temps, les entreprises continuent de signaler des difficultés de recrutement : 70,5 % des recruteurs déclarent manquer de candidatures qualifiées et les cadres demeurent les profils les plus recherchés, représentant 82,7 % des recrutements visés dans certaines enquêtes. Ces difficultés s’expliquent aussi par des écarts entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises, qui contribuent à maintenir certaines tensions sur le marché du travail.
Organisation du travail et transformations professionnelles
Les documents soulignent également plusieurs évolutions dans l’organisation du travail. Le télétravail s’est durablement installé, plus d’un salarié sur cinq y ayant recours et plus de la moitié des cadres télétravaillant au moins occasionnellement. Parallèlement, les transformations technologiques, notamment liées à l’intelligence artificielle, et les transitions écologique et numérique modifient progressivement les métiers, les compétences attendues et les conditions d’exercice du travail. Ces évolutions s’accompagnent aussi d’enjeux croissants en matière de formation et d’adaptation des compétences tout au long de la vie professionnelle. Comme chaque mois, cette sélection propose un panorama à décrypter avec recul, tant les méthodes et périmètres des études peuvent influer sur les résultats et leur portée syndicale.