Le mécontentement sur la question salariale restait entier chez Sanofi le 13 décembre, à l’issue de la troisième et dernière séance de négociations. Comme en 2020, la négociation annuelle obligatoire se solde par un constat de désaccord et une non-reconnaissance des efforts des salariés
, expliquait Adel Qualai, coordinateur FO pour le groupe pharmaceutique français, déjà reparti à l’offensive. Le syndicat (troisième chez Sanofi) donne rendez-vous aux salariés en janvier, pour participer à des assemblées générales. Il doit être reçu, en janvier aussi, par la DRH France.
La troisième proposition de la direction améliorée de… 0,05 % !
L’ultime proposition de la direction ne passe pas. Il faut dire qu’elle a été améliorée de… 0,05 % ! Au final, le groupe (25 000 salariés en France) propose une enveloppe globale équivalant à 2,35 % de la masse salariale. Elle comprend notamment une augmentation générale de 1 % (ne pouvant être inférieure à 400 euros annuels, soit 33 euros brut mensuels) mais ne concernant que 38 % de l’effectif, ou encore une augmentation individuelle de 0,85 %, en moyenne.
Le compte n’y est pas pour FO, qui exigeait une enveloppe globale de 5 % intégrant une augmentation collective de 3,5 %, jugée cohérente avec l’inflation et les « excellents » résultats financiers, pour reprendre le qualificatif employé par la direction. Au troisième trimestre 2021, Sanofi a obtenu un bénéfice net groupe de 2,3 milliards d’euros, en hausse de presque 19 % sur un an.