La Négociation annuelle obligatoire chez Sanofi s’est soldée par un constat de désaccord, aucune organisation syndicale ne souhaitant valider la proposition de la direction, celle-ci ayant refusé toute augmentation générale et fortement réduit, en quelques années, l’enveloppe financière des augmentations. Après avoir atteint, selon les années, entre 4 et 5 % de la masse salariale, cette enveloppe s’est contractée pour descendre à 2 % en 2014 et 1,5 % cette année. Pour comparer cette proposition à une entreprise d’un secteur d’activité différent mais de taille et de capitalisation boursière comparables, chez Total, l’augmentation générale à elle seule est de 1,5 %, à laquelle il faut ajouter 0,8 % d’augmentations individuelles et cela sans prise en compte de l’ancienneté.
Des services entiers sans augmentation
Selon Pascal Lopez, délégué central FO chez Sanofi Aventis Group (SAG), l’inégalité devant ces augmentations annuelles s’accroît. En 2014, 80 % des salariés avaient perçu une augmentation minimum de 300 euros brut par an. En 2015, la moitié des 30 000 salariés du groupe ne toucheront aucune augmentation de salaire selon la direction du groupe elle-même.
55 % du résultat distribué aux actionnaires
Si diverses primes ou bonus seront versés, ce sera principalement au bénéfice des cadres du groupe. « C’est un problème de court-termisme, qui va encore accentuer le déséquilibre flagrant entre les très gros salaires et le reste du groupe », explique le délégué central. Et de poursuivre : « Cet échec des NAO illustre l’absence de dialogue social et le mimétisme du groupe Sanofi avec la stratégie du Medef : toujours plus pour les actionnaires. » En 2013 et 2014, ces derniers ont perçu 55 % du résultat du groupe. Ce taux n’était encore « que » de 35 % en 2010. Les militants de FO ont annoncé la convocation d’une assemblée générale du personnel, permettant de préparer une réponse adaptée.