Force Ouvrière

Pas touche à notre 1er mai

par Ariane Dupré, L'inFO militante — 2026-05-02T11:17:31Z

Pas touche à notre 1^er mai, il appartient aux travailleurs !

En ce 1^er Mai, journée internationale de revendications des travailleurs, à travers diverses initiatives, dont des manifestations et meetings, les militants FO ont réaffirmé leur détermination à lutter pour la paix et la justice sociale. Leur détermination aussi à faire aboutir leurs revendications salariales et à défendre leurs droits, notamment celui d'un 1^er mai férié, chômé et payé, victime actuellement d'attaques : On ne touche pas au 1^er Mai a prévenu Frédéric Souillot, lors du meeting FO organisé à Paris.

Pour la paix et les droits des travailleurs, Le 1^er mai appartient aux travailleurs, … A Bordeaux, Nancy ou encore Montpellier, ces banderoles étaient arborées dans les cortèges ce 1^er Mai, en cette journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs. Cette journée symbole célébrait aussi cette année ses 140 ans.

Les travailleurs, actifs et retraités, ont répondu présents. 300 000 ont notamment participé à des manifestations sur le territoire. Constitués par des intersyndicales ou pas, on comptait cette année trois cent-vingt cortèges. Ainsi un millier de manifestants dans l'Aveyron dans les villes petites et moyennes, des cortèges aussi dans le Rhône dont à Annecy, des manifs encore dans l'Eure, dans le Maine-et-Loire (avec notamment 2000 personnes défilant à Angers), un cortège de 1500 travailleurs à Avignon,1300 à Cherbourg, un millier à La Rochelle, 800 à Saint-Nazaire, 5000 à Strasbourg, 2000 à Metz, …

FO présente aussi à Chicago

A Paris, sous un soleil éclatant, organisée par l'URIF-FO, la journée du 1^er Mai a démarré au Mur des fédérés, au Cimetière du Père Lachaise, pour le traditionnel hommage aux combattants de la Commune fusillés en 1871. Autre moment de recueillement, celui organisé devant la tombe de Léon Jouhaux, dirigeant historique de FO et prix Nobel de la paix en 1951. A cette occasion le secrétaire général de la confédération, Frédéric Souillot, a rappelé devant des militants rassemblés combien le slogan Pour le pain, la paix et la liberté restait juste et actuel. Nous sommes les dignes héritiers de Léon Jouhaux. Et nous continuerons à défendre les droits des travailleurs a-t-il souligné. Cette année, pour ces 140 ans du 1^er Mai, une délégation FO, conduite par le secrétaire confédéral chargé du secteur Europe-International, Branislav Rugani, était présente à Chicago aux États-Unis pour célébrer la mémoire des ouvriers massacrés par la Police à Haymarket Square le 4 mai 1886, trois jours après le début de grèves le 1^er mai. Dès 1889, l'internationale ouvrière décidera de faire du 1^er Mai une journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs. Au nom de la confédération FO, le secrétaire confédéral a rappelé A un moment où les droits fondamentaux des travailleurs sont menacés, aux États-Unis d'Amérique, en Italie, en France ou dans d'autres parties du globe, il est plus que jamais important de se rappeler notre histoire, notre passé.

Avec les camarades américains, FO a donc célébré cette année les héros qui ont mené la lutte pour la journée de travail de 8 heures, qui ont inspiré tant de syndicalistes à travers le monde à se battre pour de nouveaux droits jusqu'à ce jour a rappelé Branislav Rugani. Et le secrétaire confédéral de souligner encore la coopération historique entre FO et l'AFL-CIO et l'amitié profonde entre notre fondateur et Prix Nobel de la Paix, Léon JOUHAUX, et les dirigeants de l'AFL-CIO depuis le début du XX^e siècle.

FO dans la défense, toujours, du 1^er Mai

A Paris, un meeting organisé par l'URIF-FO et rassemblant des militants d'Ile-de-France, des unions départementales et de diverses fédérations s'est tenu à midi, place Gambetta dans le 20^e arrondissement. Lors de ce rassemblement, Frédéric Souillot est revenu sur la récente victoire syndicale soit l'obtention du retrait de la proposition de loi qui visait à déréglementer le travail le 1^er Mai en ouvrant la possibilité de l'entendre à moult secteurs (boulangeries, commerces alimentaires, magasins culturels…). Alors qu'un projet de loi a été lancé par le gouvernement, le desserrement des règles encadrant le travail le 1^er mai ne devrait concerner, peut-être dès 2027, que les artisans boulangers-pâtissiers et les artisans fleuristes, et cela avec des conditions négociées par accord de branche. Le 1^er mai doit rester chômé et payé. On ne touche pas au 1Er mai ! a réaffirmé Frédéric Souillot sur le mode de la mise en garde à l'adresse du gouvernement. Des militants, participant au meeting parisien place Gambetta, ont appelé à ne pas relâcher la pression : le gouvernement a certes reculé sur le 1^er Mai. Mais il faut continuer à se battre pour nos acquis. C'est la méthode de la souris : l'exécutif cherche à grignoter petit à petit sur nos jours fériés a ainsi pointé Eve Costes, militante de la Fec-FO tandis que d'autres militants s'inquiétaient d'une montée en charge dans le monde des entraves à la liberté d'expression syndicale. L'austérité budgétaire en France a été aussi sujet à critiques. Le gouvernement continue à baisser les moyens pour les hôpitaux, les écoles ou les services sociaux. On ne peut pas accepter ça a ainsi fustigé Clément Poullet, secrétaire général de la FNEC FP FO.

Plus que jamais, faire aboutir la revendication salariale

Frédéric Souillot a appelé les militants à se mobiliser pour faire aboutir les revendications de FO : La première d'entre elles, c'est l'abrogation de la réforme des retraites de 2023. Nous voulons aussi l'augmentation des salaires et du point d'indice. Cette année d'autant plus, la revendication salariale figurait en bonne place dans nombre de cortèges. Avec la reprise de l'inflation, poussée par la hausse des prix des carburants - cela dû à la guerre au Moyen-Orient- le pouvoir d'achat est la première préoccupation des travailleurs a ainsi souligné la secrétaire générale de FO-COM, Christine Besseyre. Il faut y répondre et lutter pour augmenter les salaires. La solution n'est pas dans des primes d'intéressement non pérennes, qui en plus, ne comptent pas pour la retraite.

Les statuts de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière

Collectif — 2007-07-29T13:38:00Z

(Modifés lors du XIX^e Congrès, Marseille - 7, 8, 9 et 10 mars 2000)
(Lors du XX^e Congrès, Paris-Nord Villepinte - 2 , 3, 4, 5 et 6 février 2004 aucune modification statutaire n'a été mise à l'ordre du jour)
(Modifiés lors du XXI^e Congrès - Lille – du 25 au 29 juin 2007)

PREAMBULE

Les Syndicats Force Ouvrière, réunis en Congrès National Constitutif de leur Confédération Générale du Travail, affirment solennellement leur indépendance absolue à l'égard du patronat, des gouvernements, des partis, groupements ou rassemblements politiques, des sectes philosophiques et, de façon générale, leur irréductible opposition à toute influence extérieure au mouvement syndical.

Ils rappellent l'impérieuse nécessité, pour le syndicalisme, de se déterminer lui-même à l'endroit de tous problèmes de sa compétence dont il juge utile de se saisir ce qui implique qu'il ait la pleine maîtrise de sa structure, de son administration et de ses actes, sur le plan revendicatif et gestionnaire, selon l'esprit ayant inspiré en 1906, le Congrès Confédéral d'Amiens.

Considérant que le syndicalisme ouvrier ne doit pas lier son destin à celui de l'État, ni s'associer à des groupements politiques quelconques, dont l'objectif est la conquête de cet État et l'affermissement de ses privilèges, l'organisation syndicale réalisera son programme et ses perspectives en toute indépendance.

A cet effet, elle peut s'engager, en prolongement de sa propre action, dans des coalitions avec des organisations syndicales et coopératives, à condition que ces organisations aient un caractère démocratique et que leurs objectifs soient analogues aux siens. Le but de ces coalitions sera d'améliorer la condition des travailleurs dans tous les domaines et de s'acheminer vers une démocratisation généralisée de l'économie.

Cependant, les Syndicats Force Ouvrière affirment que le mouvement syndical des travailleurs ne peut s'isoler dans la nation.

Considérant que le syndicalisme ne saurait être indifférent à la forme de l'État parce qu'il ne pourrait exister en dehors d'un régime démocratique, les Syndicats Force Ouvrière reconnaissent au mouvement syndical le droit, lequel peut devenir un devoir, de réaliser des rapprochements ou des collaborations en vue d'une action déterminée lorsque la situation l'exige expressément.

Les Syndicats Force Ouvrière placent au-dessus de toute considération partisane leur souci supérieur de puissance et de cohésion du syndicalisme ouvrier. Instruits par une douloureuse expérience, ils proclament attentatoire à l'unité ouvrière la recherche systématique de postes de responsabilités syndicales par les militants de partis politiques en vue de faire du mouvement syndical un instrument des partis.

Expression de la volonté profonde et résolue des travailleurs de faire vivre un syndicalisme indépendant et libre, les Syndicats Force Ouvrière décident de doter leur Confédération Générale du Travail des statuts ci-après, inspirés des principes ayant assuré au syndicalisme sa puissance et sa grandeur.

Se considérant les véritables continuateurs du syndicalisme ouvrier, dans ses traditions et dans son action, affirmant résolument leur volonté de paix, les Syndicats Force Ouvrière réunis dans leur premier Congrès décident qu'il prendra rang dans l'histoire du syndicalisme français sous le titre de XXXIII^e Congrès National Corporatif.

STATUTS

But ET CONSTITUTION

Article premier
La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière régie par les présents statuts, a pour but de grouper, sans distinction d'opinions politiques, philosophiques et religieuses, toutes les organisations composées de salariés conscients de la lutte à mener contre toutes les formes d'exploitation, privées ou d'État, pour la disparition du salariat et du patronat et désireux de défendre leurs intérêts moraux et matériels, économiques et professionnels.

Sont considérés comme salariés, tous ceux qui vivent de leur travail sans exploiter autrui, quelle que soit la fonction qu'occupent ces salariés, ainsi que ceux qui ont cessé l'exercice de leur fonction ou de leur profession (chômeurs, préretraités, retraités).

Nul ne peut se servir de son titre de confédéré ou d'une fonction de la Confédération dans un acte politique ou électoral quelconque.

Article 2

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière, basée sur le principe du fédéralisme et de la liberté, assure et respecte la complète autonomie des organisations qui se conforment aux présents statuts.

Article 3

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière est constituée par :

1° - les Fédérations Nationales ;
2° - les Unions Départementales, Interdépartementales ou d'Outre-mer de Syndicats divers.

La CGT-FO adhère à la Confédération Syndicale Internationale (CSI).

Article 3bis

Au sein de la CGT-FO, l'Union des Cadres et Ingénieurs Force Ouvrière (UCI-FO) a vocation à regrouper tous les cadres et ingénieurs adhérents de leur Fédération FO.

Article 3ter

Au sein de la CGT-FO, l'Union Confédérale des Retraités Force Ouvrière (UCR-FO) a vocation, au travers de leurs structures respectives, locales, départementales, nationales, fédérales à rassembler tous les retraités et préretraités des secteurs privé, public et nationalisé.

Article 4

Nul syndicat ne peut se réclamer de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière s'il n'est pas adhérent à sa Fédération Nationale et à son Union Départementale. Les Fédérations ou les Unions ne pourront admettre ou conserver dans leur sein les syndicats ne remplissant pas cette double obligation.

ADMINISTRATION

COMITE CONFEDERAL NATIONAL

Article 5

La CGT-FO est administrée par un Comité National. Ce Comité est constitué par un délégué de chaque Fédération Nationale et de chaque Union adhérente, à l'exception de la Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé représentée au CCN par deux délégués.
Il se réunit obligatoirement chaque semestre et, extraordinairement, sur convocation de la Commission Exécutive.
Ces réunions extraordinaires ne pourront être convoquées que pour des motifs revêtant un caractère d'extrême urgence.
Sont admis au CCN lorsqu'ils ne font pas déjà partie, à titre consultatif, les détenteurs de mandats nationaux au titre confédéral ceci après rapport préalable et avis de la Commission Exécutive Confédérale.

Article 5bis

Trois représentants de l'UCR-FO siègent, à titre consultatif, au Comité Confédéral National (CCN).

Article 6

Les membres du CCN devront être les secrétaires des Fédérations et Unions qu'ils représentent ou, en cas d'impossibilité, un membre de leur bureau. Ces délégués pourront être relevés de leurs mandats sur décision de l'organisation qu'ils représentent.
Ils devront être confédérés depuis au moins trois ans, sauf dans le cas d'adhésion récente du groupement qu'ils représentent à la CGT-FO.
Les votes pourront avoir lieu par mandats si le quart des délégués présents le demande. Dans ce cas, un coefficient est accordé aux Fédérations pour permettre la parité entre les Unions Départementales et les Fédérations.
Les délégués au CCN devront se tenir en liaison étroite avec les syndicats de façon à connaître leur opinion sur toutes les questions à l'ordre du jour des réunions.
En cas de réunion rapide, ils prendront individuellement leurs responsabilités mais auront toutefois le devoir de consulter les instances permanentes de leur Union ou de leur Fédération.

COMMISSION EXECUTIVE

Article 7

Après chaque Congrès Confédéral ordinaire, le Comité National nomme une Commission Exécutive de 35 membres, non compris les membres du Bureau Confédéral qui y siègent de droit.
Les candidats devront être présentés par la Fédération ou l'Union à laquelle ils adhèrent et être syndiqués depuis au moins trois ans. En cas de vacance, pour une raison quelconque, le CCN pourvoit dans les mêmes conditions au remplacement des membres de la Commission Exécutive.
La Commission Exécutive assure, avec le Bureau Confédéral, la gestion de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière sous le contrôle du Comité National dans l'intervalle de ses réunions.
Les membres de la Commission Exécutive assistent aux réunions du Comité National, mais seuls y ont droit de vote ceux qui sont également membres de ce Comité.
La Commission Exécutive se réunit au moins une fois par mois et plus souvent si les circonstances l'exigent.

BUREAU

Article 8

Le Bureau de la Confédération est nommé par le Comité Confédéral National après chaque Congrès Confédéral ordinaire. Ledit CCN fixe le nombre des membres du Bureau, lequel devra comprendre obligatoirement un Secrétaire Général et un Trésorier. Les attributions des secrétaires sont fixées, s'il y a lieu, par la Commission Exécutive.
Le Secrétaire Général a le pouvoir de représenter en justice la Confédération.

Article 9

Les membres du Bureau sont élus et révocables par le Comité Confédéral National, ils peuvent être réélus.
S'ils sont membres du CCN, ils ne peuvent conserver leur mandat et l'organisation qu'ils représentent pourvoit à leur remplacement.
Le Bureau Confédéral avisera les organisations adhérentes au moins un mois avant ce renouvellement afin qu'elles puissent se réunir et désigner les candidats pour que les noms de ceux-ci puissent être publiés 15 jours avant l'élection. Nul ne pourra être membre du Bureau de la Commission Exécutive ou chargé de fonctions permanentes par la Confédération, s'il ne peut certifier sa qualité de salarié, telle qu'elle est définie à l'Article premier des présents statuts.
Les candidats au Bureau Confédéral devront avoir 5 ans de présence ininterrompue à l'organisation syndicale et devront être présentés par une Fédération ou une Union.

Article 10

Les membres du Bureau Confédéral et de la Commission Exécutive ne peuvent faire acte de candidature à une fonction politique ni appartenir aux organismes directeurs d'un parti, groupement ou rassemblement politique.
La même restriction s'étend à l'appartenance aux conseils d'administration d'entreprises quelles qu'elles soient, auxquels ils n'auraient pas été expressément mandatés ou autorisés par les organismes syndicaux dont ils dépendent.
Leur acte de candidature aux fonctions définies ci-dessus, même non rétribuées, entraîne ipso-facto leur démission du Bureau Confédéral et de la Commission Exécutive.

Article 11

Les appointements des membres du Bureau sont fixés par la Commission Exécutive.

COMMISSION DE CONTROLE

Article 12

La Commission de Contrôle est composée de 3 membres désignés en dehors de la Commission Exécutive par le Comité Confédéral National.
Elle nomme son secrétaire chargé de la convoquer et de rédiger les rapports.

Article 13

La Commission de Contrôle a pour objet de veiller à la bonne gestion financière des divers services de la Confédération.
Les résultats de ces opérations sont consignés dans un rapport d'ensemble qui est soumis au Comité Confédéral et adressé à chaque syndicat confédéré un mois avant le Congrès Confédéral.

COMMISSION DE DELIMITATION

Article 14

Pour résoudre les différends relatifs au champ de recrutement des Fédérations, la Commission Exécutive désignera en son sein une Commission de Délimitation de 8 membres, dont elle décidera la convocation. Si les conclusions de cette Commission sont contestées par les parties en cause, le différend sera porté devant la Commission des Conflits et suivra la procédure prévue à l'article 15.

COMMISSION DES CONFLITS

Article 15

Tout différend ou conflit qui s'élèverait :
1° - entre syndicats ou entre syndicats et une ou plusieurs Fédérations ou Unions,
2° - entre Fédérations et Unions,
sera examiné et tranché par voie d'arbitrage.
Les parties en cause s'engagent à ne pas recourir à des juridictions extérieures tant que les procédures prévues par le présent article n'ont pas été menées à leur terme.
A cet effet, une Commission des Conflits de 10 membres sera désignée par le CCN en dehors des membres de la Commission Exécutive. Les parties en litige seront convoquées devant la Commission des Conflits sur décision de la CE à laquelle le président de ladite Commission soumettra, pour approbation, les conclusions établies pour chacun des différends.
Ainsi adoptées, ces conclusions deviendront la règle des parties intéressées. Si celles-ci ne les acceptent pas, elles pourront faire appel devant le CCN et, en dernier ressort, devant le Congrès Confédéral dont la décision sera sans appel.

COTisaTIONS

Article 16

Pour permettre à la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière d'assurer ses divers services, les Fédérations et Unions sont tenues de verser une cotisation mensuelle. La cotisation fédérale et la cotisation départementale sont représentées ensemble par un « timbre unique », dont le taux et les modalités de recouvrement seront fixés par le CCN.
Sans cotisation supplémentaire, tous les Syndicats, Fédérations et Unions auront droit au service gratuit de la revue confédérale. Ils sont tenus toutefois de s'abonner à l'hebdomadaire officiel de la Confédération.

Article 17

Dans le but de faciliter le contrôle des cotisations payées par chaque organisation, les Fédérations et les Unions Départementales devront faire parvenir, au cours du premier trimestre qui suit la clôture annuelle, leur rapport financier et la ventilation des timbres payés par chacune des organisations.

Article 18

Toute organisation, Union ou Fédération qui, au 1^er février de chaque année, n'aurait pas demandé de timbres au Bureau Confédéral serait considérée comme démissionnaire, après lettre-avis restée sans effet et décision prise par le Comité Confédéral National.

Article 19

La carte confédérale et le timbre mensuel sont obligatoires et doivent être délivrés par tous les syndicats confédérés à leurs adhérents.
La cotisation mensuelle de chaque adhérent dans son syndicat devra être au moins équivalente au salaire d'une heure de travail de la catégorie de l'intéressé.
Elle ne saurait en aucun cas être inférieure au Smic. La carte confédérale et la vignette UCR annuelle sont obligatoires pour les retraités.

ACTION CONFEDERALE

FEDERATIONS NATIONALES

Article 20

Les Fédérations Nationales ont leur pleine autonomie administrative dans le cadre des présents statuts.
Elles fixent elles-mêmes le montant de la cotisation fédérale.
Elles ne peuvent modifier leur champ de recrutement qu'après accord avec les autres Fédérations concernées et l'approbation du CCN.

Article 21

Les Fédérations conservent au sein de la CGT-FO leur complète indépendance. Elles peuvent, sans autorisation de cette dernière, décider toute action corporative qu'elles jugeront utile ; cependant dans tous les cas d'organisation d'un mouvement partiel ou général, elles en saisiront le Bureau Confédéral afin qu'il donne son avis et soit à même, avec la Commission Exécutive d'organiser l'appui et la solidarité de l'ensemble du mouvement syndical.

UNIONS DEPARTEMENTALES OU INTERDEPARTEMENTALES

Article 22

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière n'admet dans son sein qu'une Union de Syndicats divers par département ou par territoire d'outre-mer. Ces Unions devront limiter leur champ de recrutement aux limites des départements ou des territoires d'outre-mer et ne pourront, sans l'assentiment du Comité Confédéral, se grouper entre elles.
Une Union Départementale à très faibles effectifs pourra être exceptionnellement jumelée avec une Union voisine sur proposition de la Commission Exécutive et décision du CCN.

Article 23

La plus large autonomie administrative est laissée aux Unions Départementales comme aux Fédérations Nationales ; elles fixent elles-mêmes le montant de leurs cotisations. Leurs statuts et les décisions de leurs Congrès doivent être appliqués par tous les Syndicats adhérents. Ils ne peuvent contenir aucune disposition contraire aux statuts confédéraux.

Article 24

Les Unions ont le devoir de constituer, partout où cela leur sera possible, des Unions Locales auxquelles les Syndicats et Sections locales de Syndicats nationaux devront obligatoirement adhérer, à moins que le siège du Syndicat ne soit trop éloigné de l'Union Locale la plus voisine. Les retraités doivent obligatoirement adhérer à leur UDR de résidence. Ils en sont membres de droit lorsqu'ils disposent de la carte confédérale et de la vignette UCR.

Article 25

Les Unions sont des organismes départementaux de la CGT-FO. Leur secrétaire délégué au Comité Confédéral National est le représentant officiel de la CGT-FO dans le département.

Article 26

Les Unions sont chargées d'appliquer les décisions des Congrès confédéraux dans leur département.
Vis à vis de la CGT-FO, leur rôle, à la fois administratif et de propagande, consiste surtout à prendre en main toutes les questions et tous les problèmes généraux intercorporatifs et sociaux dans le cadre du département. Leurs fonctions sont déterminées par leurs propres statuts.

Article 27

Le représentant de l'Union au Comité Confédéral National est administrateur de la CGT-FO. Comme tel, avec ses collègues des autres Unions et Fédérations Nationales, il administre l'organisme central de la classe ouvrière.
Il recherche avec eux les moyens les meilleurs de mettre en application les décisions prises par la majorité dans les Congrès Confédéraux. Il rend compte au Comité Confédéral de l'accomplissement de son mandat dans son Union.

Article 28

Les Unions Départementales ou Interdépartementales établissent la liaison intercorporative indispensable entre les Syndicats de leur ressort. Elles assurent la propagande syndicale en accord et avec le concours des Unions Locales. Elles procèdent à la diffusion du matériel de propagande édité par la Confédération, préparent les réunions, démonstrations ouvrières, les tournées de propagande et l'action décidée par celle-ci. Elles éditent elles-mêmes les tracts et les affiches utiles à la propagande particulière du département ou de la région. Elles apportent leur concours aux divers Syndicats qui les composent.

En liaison avec les Fédérations Nationales, elles aident chacune d'elles dans leur rayon d'action.
Les Unions Départementales ont la faculté de constituer, le cas échéant, des Unions Régionales pour coordonner les problèmes propres à leurs régions. En aucun cas, ces Unions Régionales ne peuvent se substituer aux Unions Départementales.

GREVES

Article 29

Les Syndicats ont la responsabilité de l'organisation et de la direction des grèves corporatives dans leur industrie particulière et sur le territoire de leur ressort.
Ils informent leurs Unions Locales et Départementales, ainsi que leur Fédération, des revendications déposées, des pourparlers avec le patronat ou les pouvoirs publics, de la cessation du travail.
Si la grève doit être étendue à d'autres localités et dans la même industrie, cette décision sera prise en accord avec la Fédération intéressée.
Les Unions Départementales devront, à la demande des Syndicats, apporter leur concours à toute action décidée avec l'assentiment du Bureau Confédéral et de la Fédération intéressée.

Article 30

En aucun cas, la grève corporative ne pourra être détournée de son but, c'est à dire des revendications posées par l'intermédiaire des organisations appelées à la diriger et à la soutenir.
Les mouvements de soutien et de solidarité destinés à donner plus de force et d'éclat à la grève corporative ne pourront pas modifier l'objectif à atteindre.
Une Union Départementale ne pourra déclencher une grève générale sans être mandatée par une assemblée générale à laquelle seront convoqués tous les Syndicats de son ressort.

Article 31

La Fédération Nationale possède la direction de la grève générale corporative étendue à l'ensemble de son industrie.
En cas de conflit de cette importance, elle doit obligatoirement en informer la Commission Exécutive et autant que possible avant l'abandon du travail.
A l'effet d'appuyer leur mouvement de grève générale corporative étendue à l'ensemble d'une industrie, les Fédérations Nationales pourront saisir la Commission Exécutive de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière de toute proposition de grève généralisée à plusieurs ou à l'ensemble des industries.

Article 32

Si la Commission Exécutive de la Confédération, après examen, considère qu'une grève générale d'une seule industrie peut entraîner d'autres corporations et créer une situation grave dans le pays, elle consulte immédiatement les Fédérations Nationales intéressées ; elle invite lesdites Fédérations à procéder à la consultation de leurs adhérents à bulletins secrets et convoque d'urgence le Comité Confédéral National.

Article 33

Seul le Comité Confédéral National a pouvoir d'examiner et de décider sur toute proposition de grève générale englobant toutes les industries.
Pour qu'une décision de grève générale de toutes les industries soit effective, elle doit réunir, au sein du Comité Confédéral National, les deux-tiers des suffrages exprimés dans les Fédérations, ces deux-tiers devant représenter au moins la moitié des adhérents de la Confédération.
Dans cette majorité devront figurer les industries qui, par leur influence dans l'activité nationale, sont susceptibles de rendre la grève générale effective.
La décision de grève générale prise à la majorité prévue ci-dessus devra, dans ses considérants, comporter les éléments indispensables à l'efficacité de l'action entreprise.

DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES

Article 34

Seules les Organisations remplissant les conditions prescrites à l'article 4 des présents statuts auront droit à la marque distinctive appelée « Label Confédéral Force Ouvrière ».

Article 35

Se placeront en dehors de la CGT-FO, les organisations qui donneront leur adhésion à des groupements fonctionnant en opposition avec les organismes réguliers de la Confédération.
Il est interdit aux Fédérations, Unions et Syndicats de donner leur adhésion à des groupements extérieurs à la Confédération sans décision de cette dernière.
Il leur est également interdit de diffuser toute presse syndicale autre que les journaux des organismes réguliers syndicaux, fédéraux et confédéraux.

Article 36

Pour tous les cas non prévus aux présents statuts, la radiation ne pourra être prononcée que par un Congrès. Toutefois, dans une circonstance grave, le Comité Confédéral National peut prononcer la suspension de l'organisation incriminée jusqu'au Congrès suivant qui statuera définitivement. Les cotisations versées par les organisations démissionnaires ou radiées resteront acquises à la Confédération.

Article 37

Les délégués du Comité Confédéral National sont tenus d'assister régulièrement aux séances pour lesquelles ils sont convoqués dans l'intérêt même des organisations qu'ils représentent.
Lorsqu'un délégué aura manqué à une réunion du Comité National sans excuse valable, le Bureau s'informera des raisons de cette absence auprès de l'organisation intéressée. Les procès-verbaux de chacune des séances du Comité National donneront les noms des organisations représentées, excusées ou absentes.

CONGRES

Article 38

La Confédération organise tous les trois ans un Congrès National Corporatif auquel sont invitées à prendre part les organisations adhérentes à la Confédération.
La date et l'ordre du jour en seront fixés par le Comité Confédéral National et portés à la connaissance des organisations confédérées au moins trois mois à l'avance.
Les rapports et propositions de modifications aux statuts seront adressés au moins un mois à l'avance par la Confédération auxdites organisations. Il en sera de même des propositions de rapport émanant des Syndicats, Unions ou Fédérations, à condition qu'elles soient parvenues à la Confédération deux mois avant la tenue du Congrès.
Ne pourront assister au Congrès que les organisations ayant rempli leurs obligations envers la Confédération, c'est à dire adhérentes depuis un an à leur Fédération Nationale et à leur Union.

Article 39

Le Congrès Confédéral élit une Commission de onze membres titulaires et cinq suppléants. Cette Commission est chargée d'examiner tous les cas de violation des statuts de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière et des décisions prises par les Congrès Confédéraux dont elle sera saisie par la Commission Exécutive Confédérale ou par une Fédération, une Union ou un Syndicat.
Après avoir réuni tous les éléments d'information qu'elle juge nécessaire, elle notifie à la Commission Exécutive Confédérale ses décisions.
Appel peut être fait par les parties au Congrès Confédéral qui statue en dernier ressort.
Les membres titulaires et suppléants devront être confédérés depuis au moins cinq ans sans interruption, ils ne peuvent être en même temps membres de la Commission Exécutive.

Article 40

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière préparera, pour chaque Congrès, sur sa gestion, des rapports moraux et financiers qui seront soumis à l'approbation du Congrès.
Ces rapports seront envoyés au moins un mois à l'avance aux organisations syndicales.

Article 41

Le compte-rendu du Congrès sera publié sous la responsabilité de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière.
Un duplicata de la minute sténographique, les rapports des organisations et des commissions ainsi que les propositions déposées sur le bureau, seront versés aux archives de la Confédération.

Article 42

Chaque organisation représentée au Congrès n'aura droit qu'à un nombre de voix proportionnel au nombre des cotisants en prenant comme base les cotisations perçues pendant les années situées entre le congrès et le congrès précédent à raison de dix par adhérents.
7 à 25 membres : 2 voix
26 à 50 membres : 3 voix
51 à 150 membres : 6 voix
151 à 300 membres : 9 voix
301 à 500 membres : 12 voix
501 à 750 membres : 15 voix
751 à 1 000 membres : 18 voix
1 001 à 2 000 membres : 21 voix
2 001 à 3 000 membres : 24 voix

A partir de 3 000 membres jusqu'à 12 000 membres les Syndicats ont droit à trois voix supplémentaires par 1 000 membres ou fraction de 1 000.
Les Syndicats ayant plus de 12 000 membres ont droit à trois voix supplémentaires par 2 000 membres ou fraction de 2 000.
Les voix seront réparties proportionnellement aux votes émis par les adhérents.

Article 43

Chaque délégué ne pourra représenter que dix syndicats au maximum. Les délégués au Congrès ne pourront y représenter que les Syndicats appartenant à la Fédération ou à l'Union Départementale à laquelle ils appartiennent eux-mêmes. Les mandats parvenus après la première journée ne pourront être validés.

Article 43bis

Les membres du Comité Confédéral National et de la Commission Exécutive participent au Congrès. Les secrétaires d'Unions Locales et les secrétaires des Syndicats nationaux, un représentant de chaque UDR ainsi que les membres du bureau national de l'UCR peuvent assister, à ces titres, aux travaux du Congrès.

PROPAGANDE

Article 44

Les demandes de délégation aux Congrès départementaux ou fédéraux seront adressées au Bureau Confédéral.

Article 45

Les tournées de propagande générale organisées par la CGT-FO et préparées par les soins du Bureau Confédéral sont soumises à l'appréciation de la Commission Exécutive.

Article 46

Pour éviter tout conflit entre diverses organisations, il ne sera pas répondu aux demandes d'orateurs qui n'émaneraient pas, soit de la Fédération, soit de l'Union intéressée, qu'il s'agisse de réunions de propagande ou de Congrès départementaux, interdépartementaux ou fédéraux.

SIEGE MODIFICATIONS DISSOLUTIONS

Article 47

Le Siège de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière est fixé à Paris, 141, avenue du Maine (XIV^e), et pourra être transféré sur décision de la Commission Exécutive.

Article 48

Les présents statuts ne peuvent être modifiés que par un Congrès et à condition que le texte des propositions de modifications ait été publié dans l'ordre du jour du Congrès.

Article 49

Les présents statuts entrent en vigueur dès leur adoption par le Congrès.

Article 50

La dissolution de la Confédération ne pourra être prononcée que par un Congrès convoqué spécialement à cet effet et avec cette seule question à l'ordre du jour.
Pour être valable, le vote devra réunir les quatre cinquièmes des voix des Syndicats représentés et les trois quarts au moins des Syndicats régulièrement adhérents.

Fraude sociale : un faux procès fait aux assurés

par Ariane Dupré, L'inFO militante — 2026-05-04T05:00:00Z

Les récents rapports sur la lutte contre la fraude sociale, de l'Assurance-maladie ou de la Caisse nationale d'allocations familiales, attestent que les fraudes commises par les particuliers restent mineures. Le problème vient surtout de la fraude aux cotisations imputable aux entreprises, estimée à 8,5 milliards d'euros par la Cour des comptes.

Arrêts-maladies, prestations sociales : la chasse à la fraude imputable aux usagers s'accélère. Un article du projet de loi de lutte contre les fraudes sociales et fiscales (le projet a fait l'objet d'un texte adopté le 28 avril en commission mixte paritaire, soit commun à l'Assemblée et au Sénat), prévoit ainsi la possibilité pour France Travail de recourir à un tiers détenteur pour recouvrer un trop-perçu d'indemnités chômage, en cas de fraude intentionnelle, et si ces sommes n'ont pu être récupérées au préalable par France Travail. La fraude à l'assurance-chômage ne concerne qu'un 1 % des demandeurs d'emploi. Il ne faut pas se tromper de cible dénonçait la confédération, lors de son audition sur ce projet de loi à l'automne. S'il en était encore besoin, plusieurs rapports récents rappellent que les fraudes du fait des assurés restent infimes par rapport à celles relevant des professionnels.

Selon le bilan de la lutte contre les fraudes publié par l'Assurance-maladie, les actions de contrôle auraient permis de détecter 723 millions d'euros en termes de fraudes en 2025, + 15 % par rapport à 2024. Or, les fraudes commises par les assurés, faux arrêts de travail vendus sur internet notamment, ne représentent que 16 % des montants, soit 115 millions d'euros. Les fraudes majeures relèvent des professionnels de santé, et en particulier des centres de santé (138 millions d'euros à eux seuls), souligne l'Assurance-maladie. De son côté, dans son bilan paru le même jour, la Caisse nationale des allocations familiales fait part de 508,8 millions d'euros de fraudes détectées en 2025. Parallèlement, elle annonce avoir régularisé pour 1,68 milliard d'euros la même année (allocations versées à tort du fait ou pas des déclarations des allocataires, remboursements aux allocataires). Dans ce cadre, elle temporise la fraude délibérée des allocataires puisque les contrôles montrent que seuls 1,27 milliard d'euros relèvent d'erreurs, et qui plus est volontaires ou non, des allocataires.

La fraude des entreprises bat toujours des records

Au lieu de s'acharner sur les salariés, FO demande un plan ambitieux pour lutter contre la fraude record des entreprises. Avec le travail dissimulé, la fraude aux prélèvements sociaux par les entreprises représentait 8,5 milliards d'euros en 2019, selon la Cour des comptes qui dans un rapport du 16 avril émet des recommandations pour améliorer la stratégie de lutte contre la fraude jugée pour l'instant peu dissuasive. Les magistrats de la rue Cambon préconisent par exemple d'ouvrir les bases de données servant aux contrôles et aux recouvrements à tous les acteurs du contrôle (inspecteurs du travail, Urssaf), ou encore de réduire le niveau de sous-traitance dans le BTP, secteur qui concentre à lui seul 59 % des redressements effectués par l'Urssaf. Par ailleurs, entre les sociétés qui contestent la fraude et celles qui radient leur activité, le taux de recouvrement des Urssaf ne dépasse pas 10 %, même dix ans après le redressement souligne la Cour. Elle estime ainsi que dans le cadre des 4,1 milliards d'euros qui restaient à recouvrer fin 2024 par les Urssaf, la Sécu subissait une perte comprise entre 2,2 et 3,7 milliards d'euros.

Victoire au CHU d'Angers, après quatre mois de grève

par Sandra Déraillot, L'inFO militante — 2026-05-04T05:00:00Z

La mobilisation porte enfin ses fruits au CHU d'Angers. Un protocole d'accord permettant de déclencher l'arrivée de soignants en renfort en cas de forte tension sur l'activité a été signé.

Les agents des urgences du centre hospitalier universitaire d'Angers ont obtenu des renforts, après quatre mois de mobilisation. Entrés en grève le 19 janvier, ils revendiquaient l'ouverture de lits d'aval et le renfort d'un poste d'aide-soignant 24/24. Ils dénonçaient également des conditions d'accueil et de prise en charge indignes. Comme l'a rapporté Benjamin Delrue, secrétaire du syndicat FO du CHU d'Angers et secrétaire régional FO SPS à la tribune du Congrès FO qui se tient actuellement à Dijon : Trois patients sont décédés aux urgences entre décembre et janvier sans avoir eu la chance d'être vus par un médecin. En janvier, un jeune homme a passé 21 jours, sous contention, aux urgences faute de place en psychiatrie. Et hier, 14 personnes attendaient qu'une place se libère pour eux en psychiatrie.

Vers une unité de tension hospitalière ?

D'après un protocole signé le 23 avril, trois postes équivalents temps plein d'aides-soignants dédiés à la psychiatrie seront créés au sein d'un pool et pourront être envoyés dans le service dès que huit patients seront en attente d'un lit d'hospitalisation. Un poste infirmier et un poste d'aide-soignant supplémentaire viendront renforcer le pool de remplacement durant l'hiver, de décembre à mars. Ils seront activés en fonction des stades du plan Hôpital en tension. Le protocole inclus également un renfort systématique des équipes de nuit en cas de forte tension. La direction se serait par ailleurs engagée à étudier la possibilité d'ouvrir une « unité de tension hospitalière ». Pour le syndicat, cet engagement représente un pas vers l'ouverture de lits.

Si la grève est suspendue, une rencontre de suivi est prévue pour le mois d'octobre. Le syndicat n'exclut pas de reprendre le mouvement si le protocole n'était pas respecté ou que la situation se dégradait davantage. On ne peut pas accepter que les hôpitaux soient mis au pas de l'austérité quand dans le même temps des milliards sont injectés dans l'armement, soulignait Benjamin Delrue lors du congrès. Des bras, des lits, de l'argent pour l'hôpital !

Négociation annuelle obligatoire : quand prend fin la négociation ?

par Patricia Drevon, Secteur des Affaires juridiques — 2026-04-30T14:20:26Z

Les articles L 2242-1 et s. du code du travail organisent les négociations obligatoires en entreprise (rémunération, égalité professionnelle, GEPP, etc.). L'employeur a l'obligation d'engager ces négociations périodiques avec les organisations syndicales représentatives (OSR) lorsqu'il existe une ou plusieurs sections syndicales dans l'entreprise.

A défaut d'accord prévu à l'article L 2242-11 ou en cas de non-respect de ses stipulations, l'employeur engage, chaque année, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise et une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail (art. L 2242-13).

De manière générale, l'employeur est tenu de mener loyalement les négociations d'un accord collectif notamment en mettant à disposition des OSR participant à la négociation les éléments d'information indispensables à celle-ci.

L'information transmise doit être, au regard du sujet traité, pertinente et appropriée. L'employeur doit également répondre de manière motivée aux éventuelles propositions des OSR.

Le manquement à l'obligation de négociation loyale constitue une cause de nullité de l'accord, peu important que celui-ci ait été signé aux conditions de validité prévues par les textes.

Une OSR peut saisir le tribunal judiciaire en référé pour demander la suspension des négociations en cours tant que l'employeur n'aura pas fourni les éléments essentiels à une négociation en toute connaissance de cause.

L'employeur manque également à son obligation de loyauté lorsqu'il n'engage pas une négociation pourtant obligatoire ; une OSR peut alors saisir le juge des référés du tribunal judiciaire afin qu'il prescrive toutes les mesures qui s'imposent pour faire cesser le trouble manifestement illicite.

Il semble dès lors qu'il pourrait être saisi en vue d'ordonner à la partie récalcitrante, le cas échéant, sous astreinte, d'engager la négociation.

Sous peine de commettre un délit d'entrave, tant que la négociation est en cours, l'employeur ne peut, dans les matières traitées, arrêter de décisions unilatérales concernant la collectivité des salariés, sauf si l'urgence le justifie (art. L 2242 4).

Dans une décision en date du 15 avril 2026, la Cour de cassation a considéré les négociations obligatoires ne peuvent être considérées comme ayant pris fin avant l'établissement d'un procès-verbal de désaccord (Cass. soc., 15-4-26, n°24-15653). Autrement dit, un syndicat peut valablement décider de signer un accord collectif après la période de signature arrêtée par l'employeur tant qu'un PV de désaccord n'a pas été conclu.

Tant qu'aucun accord n'est signé et qu'aucun PV de désaccord n'est établi, la NAO doit être juridiquement considérée comme « en cours », ce qui interdit à l'employeur de prendre des décisions unilatérales de portée collective sur les matières négociées, sauf urgence.

En pratique, l'employeur doit, avant de conclure un PV de désaccord, s'assurer que l'ensemble des OSR ont manifesté, de manière claire et non équivoque, leur désaccord, peu important que la période de signature soit dépassée.

Un PV de désaccord ne peut être établi par l'employeur lorsqu'au moins une OSR habilitée à négocier l'accord a accepté le projet d'accord collectif. Le PV de désaccord doit indiquer, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatéralement.

Ainsi, l'employeur ne peut normalement pas dénoncer la convention ou l'accord d'entreprise applicable pendant la période de négociation. Pour la Cour de cassation, la condition de l'urgence relève de l'appréciation souveraine des juges du fond, le code du travail ne donnant pas de définition de cette notion. L'urgence justifiant la dénonciation de la convention collective peut notamment s'expliquer par le fait que les dispositions de l'accord collectif étaient devenues majoritairement obsolètes et inadaptées tant à l'évolution législative qu'à la transformation de l'association qui avait vu disparaitre des fédérations régionales signataires, la mise en place d'une délégation unique du personnel, une évolution des métiers dont certains n'existaient plus, l'apparition de nouveaux métiers et vu apparaître une situation économique difficile engendrant une baisse importante du nombre de salariés et de directeurs (Cass. soc., 23-3-22, n°20-21726).

De manière dérogatoire, la Cour de cassation admet que des mesures unilatérales peuvent être prises en cours de négociation lorsque :

– les dispositions adoptées sont plus favorables que les dispositions légales ;
– et que celles-ci ont vocation à s'appliquer à l'ensemble des salariés, alors que, dans le cas d'espèce, le maintien des avantages acquis n'aurait bénéficié qu'aux salariés engagés antérieurement à l'expiration de la période de survie de l'accord. Dans cette affaire, un employeur avait pris une mesure unilatérale du fait de l'expiration prochaine de la période de survie de l'accord dénoncé. Cette mesure unilatérale n'avait vocation à s'appliquer qu'en l'absence d'accord de substitution, à l'issue de la période de survie (Cass. soc, 10-10-21, n°21-17717). Autrement dit, un employeur n'agit pas de manière déloyale en prenant des mesures individuelles pendant une négociation lorsqu'il s'agit d'éviter un vide conventionnel.

A noter qu'un employeur manque à son obligation de loyauté lorsqu'il refuse de conclure un accord avec un syndicat représentatif ayant accepté sa proposition et remplissant les conditions de validité d'un accord minoritaire (plus de 30 % des suffrages, avec possibilité de validation par référendum) et qu'il établit à la place un PV de désaccord. Autrement dit, l'employeur, tenu de mener loyalement les négociations obligatoires, ne peut subordonner la conclusion d'un accord d'entreprise sur les salaires effectifs à la condition qu'il soit majoritaire (Cass. soc., 15-4-26, n°24-15653).

Si le juge doit s'assurer que l'accord a été précédé d'une négociation loyale et sérieuse, il ne peut porter une appréciation sur le résultat final obtenu. Enfin, l'employeur se doit d'appliquer l'accord collectif de manière loyale ; il ne peut notamment ajouter au texte une condition qu'il ne prévoit pas.

La négociation et les accords handicap : accord et convention

par Mission Handicap confédérale — 2026-04-30T12:30:00Z

La différence entre accord et convention : l'accord nécessite d'engager une négociation avec les syndicats, la convention est une modalité de contractualisation entre la direction de l'entreprise et l'Agefiph.

Voir en ligne : Retrouvez plus d'informations sur le site FO Handicap

1er mai : la FGTA-FO mobilisée pour préserver un acquis essentiel pour les salariés

par FGTA-FO — 2026-04-30T12:26:39Z

Communiqué de la FGTA-FO

La FGTA-FO tient à réagir à la position exprimée par le Premier ministre concernant le travail des salariés le 1^er mai. Après avoir renoncé à légiférer sur le sujet, celui-ci incite les boulangeries et les fleuristes à imposer le travail tout en laissant entendre que les contrôles pourraient être assouplis. Une telle orientation soulève de sérieuses interrogations quant au respect du droit du travail.

La FGTA-FO rappelle avec constance que le 1^er mai est une journée à part. Seul jour férié obligatoirement chômé pour les salariés, il constitue un acquis historique et un symbole fort des conquêtes sociales. Sa remise en cause, quelle qu'en soit la forme, fragilise un repère collectif essentiel.

Pour la FGTA-FO, la question du travail le 1^er mai ne peut être traitée par des incitations ou des pratiques contournant le cadre légal. Elle doit relever pleinement du dialogue social. C'est dans les branches professionnelles, au sein des instances paritaires prévues à cet effet, que doivent se tenir les discussions, au plus près des réalités du terrain.

Intelligence artificielle : derrière l'innovation, un risque de casse sociale

par Clarisse Josselin, L'inFO militante — 2026-04-30T12:00:00Z

Plusieurs délégués ont alerté sur les conséquences de l'intelligence artificielle, qui se déploie dans différents secteurs et transforme le monde du travail. Ainsi dans les assurances. On voudrait nous vendre l'intelligence artificielle comme la solution miracle à tous les maux. Mais derrière les grands discours sur l'innovation, il y a une réalité concrète : celle du contrôle, de la surveillance, de la standardisation des fonctions de la remise en cause des métiers, et parfois la réalité d'une casse sociale, a expliqué Frédéric Griel, de Groupama. Nicolas Di Gregorio en a donné une illustration concrète. Selon lui, dans le groupe Alliance, la direction prévoit entre 1 500 à 1 800 suppressions d'emplois du fait du développement de l'IA.

Dans les banques aussi, derrière les discours de modernisation et de performance, ce sont les conditions de travail, l'emploi et le sens de nos métiers qui sont fragilisés a alerté Mireille Herriberry, en charge du secteur à la fédération FEC-FO. Digitalisation, introduction de l'IA, restructurations, l'externalisation… tout cela redessine les organisations, sans jamais placer l'humain au centre du débat, ajoute-t-elle. Ce qui se traduit par une intensification du travail, une perte de repères professionnels et une dégradation du collectif.

Le progrès ne doit pas se faire contre les salariés

Nous ne refusons pas le progrès, mais le fait qu'il se fasse contre les salariés, a-t-elle poursuivi, annonçant que chaque transformation doit s'accompagner de garanties concrètes : maintien de l'emploi, formations réelles, reconnaissances des qualifications et amélioration des conditions de travail. La régulation est indispensable et nous porterons cette revendication au ministère du Travail et au ministère de l'Economie dans les jours à venir, a-t-elle conclu.

Le monde des arts et des médias aussi est impacté de plein fouet. Les voix et les corps sont clonés ou reproduits, des œuvres sont générées sans auteur. C'est une remise en cause de nos métiers, a alerté Franck Laffitte de la fédération Fasap-FO, en exigeant la mise en place d'un cadre juridique pour protéger les travailleurs.

L'enseignement aussi est touché. En trois ans, les conditions de travail, les emplois et les modalités d'enseignement ont été chamboulées et ce n'est que le début. La robotique enrichie à la sauce IA va encore malmener nos emplois, a alerté Jérémie Lorente de l'AFPA, appelant à faire de l'IA un sujet de négociation obligatoire, notamment en entreprise.

Si on n'est pas vigilants, c'est un outil sans maîtrise qui va viser à évaluer et surveiller les salariés. Trop de systèmes sont déployés dans les entreprises et administrations sans consultation du CSE. On doit faire de cette question un objet de dialogue social, a estimé Eric Peres, secrétaire général de FO-Cadres. Pour Frédéric Souillot, en matière d'intelligence artificielle, il faut faire preuve d'intelligence collective.

Sécurité sociale : un bien commun toujours à défendre

par Valérie Forgeront, L'inFO militante — 2026-04-30T05:00:00Z

La Sécurité sociale a été au cœur des interventions des délégués du 26^e congrès confédéral de FO qui se tenait à Dijon, du 20 au 24 avril 2026. Force Ouvrière a réaffirmé avec force son engagement à la défense de la « Sécu » et de notre protection sociale collective, fruit d'un modèle social républicain envié par beaucoup de travailleurs dans le monde.

Frédéric Souillot : revenons sur les ordonnances Juppé de 1996

Nous devons expliquer ce qu'est le salaire différé (les cotisations sociales prélevées sur le salaire, Ndlr). Concernant la Sécu, la seule chose qu'ils veulent (sous-entendu les gouvernements, Ndlr) c'est la démanteler, c'est privatiser note protection sociale. Et c'est pourquoi, poursuivait Frédéric Souillot, dans le cadre de l'agenda social autonome (lieu de discussion/négociations entre patronat et syndicats, Ndlr), nous disons qu'il faut reprendre la gouvernance de notre système de retraites. Par ailleurs, revenons aussi sur les ordonnances Juppé de 1996 (qui ont introduit l'implication de l'État dans la gestion de la Sécu et créé notamment l'obligation d'une loi de financement de la Sécu, Ndlr). Arrêtons aussi les exonérations salariales patronales, martelait le secrétaire général de FO. Des allègements de cotisations sur les salaires qui représentent un manque à gagner de quelque 80 milliards d'euros par an pour les comptes sociaux. Il y a quatre milliards d'euros en moins mis dans le social, cent emplois seront supprimés dans les CAF d'ici 2027 listait de son côté Frédéric Neau (organismes sociaux du Maine-de-Loire) annonçant que déjà 2 500 collègues du département ont signé la pétition pour la défense de la sécu, où FO est le syndicat leader.

La Sécu, elle est à nous

Le gouvernement ne s'en prend pas au patronat mais aux malades pestait à la tribune Nora Nidam (FO Sécu 75) référence en creux aux mesures entre autres décidées dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité pour 2026. La militante se félicitant par ailleurs de la première place syndicale de FO dans les CPAM d'Ile-de-France, fustigeant notamment aussi la suppression du service de contrôle médical de la CNAM, revenait sur une revendication maintes fois exprimée au cours du congrès. Stop à la main mise de l'État sur la Sécu. Vive la Sécu de 1945.

Le patronat veut faire la loi sur les arrêts maladie s'indignait Reynald Millot (Yonne) exigeant la transparence totale de l'utilisation des finances publiques, que soit financé le social et que se réalise la relance industrielle. Il y a une attaque frontale contre la liberté du médecin traitant inacceptable, avec une présomption de culpabilité des salariés, poursuivait le militant. On attaque l'assurance chômage, on organise la hausse des prix de l'énergie et on veut maintenant nous imposer la capitalisation ?! dans le cadre des retraites. Nombre de militants monteront à la tribune pour dire leur opposition à cela, dire leur attachement au système par répartition. Rappeler aussi fermement la revendication de FO qui demeure, soit l'abrogation de la réforme des retraites de 2023. Nombre encore résumeront : la Sécu, elle est à nous !

Bénéfices records de Total Energies : un blocage des prix des carburants est nécessaire et légitime

par Rachèle Barrion, Secteur de l'Economie et de la Fiscalité — 2026-04-29T12:49:03Z

Les résultats publiés par Total Energies, avec près de 5,8 milliards de dollars de bénéfices au premier trimestre, en hausse de 51 % sur un an, dans un contexte de guerre au Moyen-Orient et de hausse durable des prix de l'énergie viennent confirmer que les travailleurs subissent une double peine :

• Des carburants à des niveaux exceptionnellement élevés ;
• Des salaires qui stagnent, voire reculent en termes réels depuis plusieurs années.

Pour Force Ouvrière, cette situation met en lumière un déséquilibre profond dans le partage de la valeur.
Alors que certaines grandes entreprises démontrent leur capacité à capter pleinement les effets de la crise, le maintien du pouvoir d'achat n'est pas assuré.

Cette réalité conforte pleinement notre exigence d'un blocage des prix des carburants. Il est de la responsabilité des pouvoirs publics d'agir sur les dépenses contraintes, au premier rang desquelles figure l'énergie.

Force Ouvrière rappelle que des outils existent. L'État peut intervenir pour encadrer les prix, comme cela a déjà été fait par le passé, et doit aujourd'hui les mobiliser face à l'urgence sociale.

FO revendique le plafonnement du prix des carburants à 1,5 euro et appelle à des mesures fortes :

• Une augmentation générale des salaires, dans le privé comme dans la fonction publique ;
• La revalorisation du Smic et du point d'indice ;
• Une meilleure redistribution des richesses produites.

Les travailleurs ne paieront pas une crise de plus.