Force Ouvrière

Les statuts de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière

Collectif — 2007-07-29T13:38:00Z

(Modifés lors du XIX^e Congrès, Marseille - 7, 8, 9 et 10 mars 2000)
(Lors du XX^e Congrès, Paris-Nord Villepinte - 2 , 3, 4, 5 et 6 février 2004 aucune modification statutaire n'a été mise à l'ordre du jour)
(Modifiés lors du XXI^e Congrès - Lille – du 25 au 29 juin 2007)

PREAMBULE

Les Syndicats Force Ouvrière, réunis en Congrès National Constitutif de leur Confédération Générale du Travail, affirment solennellement leur indépendance absolue à l'égard du patronat, des gouvernements, des partis, groupements ou rassemblements politiques, des sectes philosophiques et, de façon générale, leur irréductible opposition à toute influence extérieure au mouvement syndical.

Ils rappellent l'impérieuse nécessité, pour le syndicalisme, de se déterminer lui-même à l'endroit de tous problèmes de sa compétence dont il juge utile de se saisir ce qui implique qu'il ait la pleine maîtrise de sa structure, de son administration et de ses actes, sur le plan revendicatif et gestionnaire, selon l'esprit ayant inspiré en 1906, le Congrès Confédéral d'Amiens.

Considérant que le syndicalisme ouvrier ne doit pas lier son destin à celui de l'État, ni s'associer à des groupements politiques quelconques, dont l'objectif est la conquête de cet État et l'affermissement de ses privilèges, l'organisation syndicale réalisera son programme et ses perspectives en toute indépendance.

A cet effet, elle peut s'engager, en prolongement de sa propre action, dans des coalitions avec des organisations syndicales et coopératives, à condition que ces organisations aient un caractère démocratique et que leurs objectifs soient analogues aux siens. Le but de ces coalitions sera d'améliorer la condition des travailleurs dans tous les domaines et de s'acheminer vers une démocratisation généralisée de l'économie.

Cependant, les Syndicats Force Ouvrière affirment que le mouvement syndical des travailleurs ne peut s'isoler dans la nation.

Considérant que le syndicalisme ne saurait être indifférent à la forme de l'État parce qu'il ne pourrait exister en dehors d'un régime démocratique, les Syndicats Force Ouvrière reconnaissent au mouvement syndical le droit, lequel peut devenir un devoir, de réaliser des rapprochements ou des collaborations en vue d'une action déterminée lorsque la situation l'exige expressément.

Les Syndicats Force Ouvrière placent au-dessus de toute considération partisane leur souci supérieur de puissance et de cohésion du syndicalisme ouvrier. Instruits par une douloureuse expérience, ils proclament attentatoire à l'unité ouvrière la recherche systématique de postes de responsabilités syndicales par les militants de partis politiques en vue de faire du mouvement syndical un instrument des partis.

Expression de la volonté profonde et résolue des travailleurs de faire vivre un syndicalisme indépendant et libre, les Syndicats Force Ouvrière décident de doter leur Confédération Générale du Travail des statuts ci-après, inspirés des principes ayant assuré au syndicalisme sa puissance et sa grandeur.

Se considérant les véritables continuateurs du syndicalisme ouvrier, dans ses traditions et dans son action, affirmant résolument leur volonté de paix, les Syndicats Force Ouvrière réunis dans leur premier Congrès décident qu'il prendra rang dans l'histoire du syndicalisme français sous le titre de XXXIII^e Congrès National Corporatif.

STATUTS

But ET CONSTITUTION

Article premier
La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière régie par les présents statuts, a pour but de grouper, sans distinction d'opinions politiques, philosophiques et religieuses, toutes les organisations composées de salariés conscients de la lutte à mener contre toutes les formes d'exploitation, privées ou d'État, pour la disparition du salariat et du patronat et désireux de défendre leurs intérêts moraux et matériels, économiques et professionnels.

Sont considérés comme salariés, tous ceux qui vivent de leur travail sans exploiter autrui, quelle que soit la fonction qu'occupent ces salariés, ainsi que ceux qui ont cessé l'exercice de leur fonction ou de leur profession (chômeurs, préretraités, retraités).

Nul ne peut se servir de son titre de confédéré ou d'une fonction de la Confédération dans un acte politique ou électoral quelconque.

Article 2

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière, basée sur le principe du fédéralisme et de la liberté, assure et respecte la complète autonomie des organisations qui se conforment aux présents statuts.

Article 3

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière est constituée par :

1° - les Fédérations Nationales ;
2° - les Unions Départementales, Interdépartementales ou d'Outre-mer de Syndicats divers.

La CGT-FO adhère à la Confédération Syndicale Internationale (CSI).

Article 3bis

Au sein de la CGT-FO, l'Union des Cadres et Ingénieurs Force Ouvrière (UCI-FO) a vocation à regrouper tous les cadres et ingénieurs adhérents de leur Fédération FO.

Article 3ter

Au sein de la CGT-FO, l'Union Confédérale des Retraités Force Ouvrière (UCR-FO) a vocation, au travers de leurs structures respectives, locales, départementales, nationales, fédérales à rassembler tous les retraités et préretraités des secteurs privé, public et nationalisé.

Article 4

Nul syndicat ne peut se réclamer de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière s'il n'est pas adhérent à sa Fédération Nationale et à son Union Départementale. Les Fédérations ou les Unions ne pourront admettre ou conserver dans leur sein les syndicats ne remplissant pas cette double obligation.

ADMINISTRATION

COMITE CONFEDERAL NATIONAL

Article 5

La CGT-FO est administrée par un Comité National. Ce Comité est constitué par un délégué de chaque Fédération Nationale et de chaque Union adhérente, à l'exception de la Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé représentée au CCN par deux délégués.
Il se réunit obligatoirement chaque semestre et, extraordinairement, sur convocation de la Commission Exécutive.
Ces réunions extraordinaires ne pourront être convoquées que pour des motifs revêtant un caractère d'extrême urgence.
Sont admis au CCN lorsqu'ils ne font pas déjà partie, à titre consultatif, les détenteurs de mandats nationaux au titre confédéral ceci après rapport préalable et avis de la Commission Exécutive Confédérale.

Article 5bis

Trois représentants de l'UCR-FO siègent, à titre consultatif, au Comité Confédéral National (CCN).

Article 6

Les membres du CCN devront être les secrétaires des Fédérations et Unions qu'ils représentent ou, en cas d'impossibilité, un membre de leur bureau. Ces délégués pourront être relevés de leurs mandats sur décision de l'organisation qu'ils représentent.
Ils devront être confédérés depuis au moins trois ans, sauf dans le cas d'adhésion récente du groupement qu'ils représentent à la CGT-FO.
Les votes pourront avoir lieu par mandats si le quart des délégués présents le demande. Dans ce cas, un coefficient est accordé aux Fédérations pour permettre la parité entre les Unions Départementales et les Fédérations.
Les délégués au CCN devront se tenir en liaison étroite avec les syndicats de façon à connaître leur opinion sur toutes les questions à l'ordre du jour des réunions.
En cas de réunion rapide, ils prendront individuellement leurs responsabilités mais auront toutefois le devoir de consulter les instances permanentes de leur Union ou de leur Fédération.

COMMISSION EXECUTIVE

Article 7

Après chaque Congrès Confédéral ordinaire, le Comité National nomme une Commission Exécutive de 35 membres, non compris les membres du Bureau Confédéral qui y siègent de droit.
Les candidats devront être présentés par la Fédération ou l'Union à laquelle ils adhèrent et être syndiqués depuis au moins trois ans. En cas de vacance, pour une raison quelconque, le CCN pourvoit dans les mêmes conditions au remplacement des membres de la Commission Exécutive.
La Commission Exécutive assure, avec le Bureau Confédéral, la gestion de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière sous le contrôle du Comité National dans l'intervalle de ses réunions.
Les membres de la Commission Exécutive assistent aux réunions du Comité National, mais seuls y ont droit de vote ceux qui sont également membres de ce Comité.
La Commission Exécutive se réunit au moins une fois par mois et plus souvent si les circonstances l'exigent.

BUREAU

Article 8

Le Bureau de la Confédération est nommé par le Comité Confédéral National après chaque Congrès Confédéral ordinaire. Ledit CCN fixe le nombre des membres du Bureau, lequel devra comprendre obligatoirement un Secrétaire Général et un Trésorier. Les attributions des secrétaires sont fixées, s'il y a lieu, par la Commission Exécutive.
Le Secrétaire Général a le pouvoir de représenter en justice la Confédération.

Article 9

Les membres du Bureau sont élus et révocables par le Comité Confédéral National, ils peuvent être réélus.
S'ils sont membres du CCN, ils ne peuvent conserver leur mandat et l'organisation qu'ils représentent pourvoit à leur remplacement.
Le Bureau Confédéral avisera les organisations adhérentes au moins un mois avant ce renouvellement afin qu'elles puissent se réunir et désigner les candidats pour que les noms de ceux-ci puissent être publiés 15 jours avant l'élection. Nul ne pourra être membre du Bureau de la Commission Exécutive ou chargé de fonctions permanentes par la Confédération, s'il ne peut certifier sa qualité de salarié, telle qu'elle est définie à l'Article premier des présents statuts.
Les candidats au Bureau Confédéral devront avoir 5 ans de présence ininterrompue à l'organisation syndicale et devront être présentés par une Fédération ou une Union.

Article 10

Les membres du Bureau Confédéral et de la Commission Exécutive ne peuvent faire acte de candidature à une fonction politique ni appartenir aux organismes directeurs d'un parti, groupement ou rassemblement politique.
La même restriction s'étend à l'appartenance aux conseils d'administration d'entreprises quelles qu'elles soient, auxquels ils n'auraient pas été expressément mandatés ou autorisés par les organismes syndicaux dont ils dépendent.
Leur acte de candidature aux fonctions définies ci-dessus, même non rétribuées, entraîne ipso-facto leur démission du Bureau Confédéral et de la Commission Exécutive.

Article 11

Les appointements des membres du Bureau sont fixés par la Commission Exécutive.

COMMISSION DE CONTROLE

Article 12

La Commission de Contrôle est composée de 3 membres désignés en dehors de la Commission Exécutive par le Comité Confédéral National.
Elle nomme son secrétaire chargé de la convoquer et de rédiger les rapports.

Article 13

La Commission de Contrôle a pour objet de veiller à la bonne gestion financière des divers services de la Confédération.
Les résultats de ces opérations sont consignés dans un rapport d'ensemble qui est soumis au Comité Confédéral et adressé à chaque syndicat confédéré un mois avant le Congrès Confédéral.

COMMISSION DE DELIMITATION

Article 14

Pour résoudre les différends relatifs au champ de recrutement des Fédérations, la Commission Exécutive désignera en son sein une Commission de Délimitation de 8 membres, dont elle décidera la convocation. Si les conclusions de cette Commission sont contestées par les parties en cause, le différend sera porté devant la Commission des Conflits et suivra la procédure prévue à l'article 15.

COMMISSION DES CONFLITS

Article 15

Tout différend ou conflit qui s'élèverait :
1° - entre syndicats ou entre syndicats et une ou plusieurs Fédérations ou Unions,
2° - entre Fédérations et Unions,
sera examiné et tranché par voie d'arbitrage.
Les parties en cause s'engagent à ne pas recourir à des juridictions extérieures tant que les procédures prévues par le présent article n'ont pas été menées à leur terme.
A cet effet, une Commission des Conflits de 10 membres sera désignée par le CCN en dehors des membres de la Commission Exécutive. Les parties en litige seront convoquées devant la Commission des Conflits sur décision de la CE à laquelle le président de ladite Commission soumettra, pour approbation, les conclusions établies pour chacun des différends.
Ainsi adoptées, ces conclusions deviendront la règle des parties intéressées. Si celles-ci ne les acceptent pas, elles pourront faire appel devant le CCN et, en dernier ressort, devant le Congrès Confédéral dont la décision sera sans appel.

COTisaTIONS

Article 16

Pour permettre à la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière d'assurer ses divers services, les Fédérations et Unions sont tenues de verser une cotisation mensuelle. La cotisation fédérale et la cotisation départementale sont représentées ensemble par un « timbre unique », dont le taux et les modalités de recouvrement seront fixés par le CCN.
Sans cotisation supplémentaire, tous les Syndicats, Fédérations et Unions auront droit au service gratuit de la revue confédérale. Ils sont tenus toutefois de s'abonner à l'hebdomadaire officiel de la Confédération.

Article 17

Dans le but de faciliter le contrôle des cotisations payées par chaque organisation, les Fédérations et les Unions Départementales devront faire parvenir, au cours du premier trimestre qui suit la clôture annuelle, leur rapport financier et la ventilation des timbres payés par chacune des organisations.

Article 18

Toute organisation, Union ou Fédération qui, au 1^er février de chaque année, n'aurait pas demandé de timbres au Bureau Confédéral serait considérée comme démissionnaire, après lettre-avis restée sans effet et décision prise par le Comité Confédéral National.

Article 19

La carte confédérale et le timbre mensuel sont obligatoires et doivent être délivrés par tous les syndicats confédérés à leurs adhérents.
La cotisation mensuelle de chaque adhérent dans son syndicat devra être au moins équivalente au salaire d'une heure de travail de la catégorie de l'intéressé.
Elle ne saurait en aucun cas être inférieure au Smic. La carte confédérale et la vignette UCR annuelle sont obligatoires pour les retraités.

ACTION CONFEDERALE

FEDERATIONS NATIONALES

Article 20

Les Fédérations Nationales ont leur pleine autonomie administrative dans le cadre des présents statuts.
Elles fixent elles-mêmes le montant de la cotisation fédérale.
Elles ne peuvent modifier leur champ de recrutement qu'après accord avec les autres Fédérations concernées et l'approbation du CCN.

Article 21

Les Fédérations conservent au sein de la CGT-FO leur complète indépendance. Elles peuvent, sans autorisation de cette dernière, décider toute action corporative qu'elles jugeront utile ; cependant dans tous les cas d'organisation d'un mouvement partiel ou général, elles en saisiront le Bureau Confédéral afin qu'il donne son avis et soit à même, avec la Commission Exécutive d'organiser l'appui et la solidarité de l'ensemble du mouvement syndical.

UNIONS DEPARTEMENTALES OU INTERDEPARTEMENTALES

Article 22

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière n'admet dans son sein qu'une Union de Syndicats divers par département ou par territoire d'outre-mer. Ces Unions devront limiter leur champ de recrutement aux limites des départements ou des territoires d'outre-mer et ne pourront, sans l'assentiment du Comité Confédéral, se grouper entre elles.
Une Union Départementale à très faibles effectifs pourra être exceptionnellement jumelée avec une Union voisine sur proposition de la Commission Exécutive et décision du CCN.

Article 23

La plus large autonomie administrative est laissée aux Unions Départementales comme aux Fédérations Nationales ; elles fixent elles-mêmes le montant de leurs cotisations. Leurs statuts et les décisions de leurs Congrès doivent être appliqués par tous les Syndicats adhérents. Ils ne peuvent contenir aucune disposition contraire aux statuts confédéraux.

Article 24

Les Unions ont le devoir de constituer, partout où cela leur sera possible, des Unions Locales auxquelles les Syndicats et Sections locales de Syndicats nationaux devront obligatoirement adhérer, à moins que le siège du Syndicat ne soit trop éloigné de l'Union Locale la plus voisine. Les retraités doivent obligatoirement adhérer à leur UDR de résidence. Ils en sont membres de droit lorsqu'ils disposent de la carte confédérale et de la vignette UCR.

Article 25

Les Unions sont des organismes départementaux de la CGT-FO. Leur secrétaire délégué au Comité Confédéral National est le représentant officiel de la CGT-FO dans le département.

Article 26

Les Unions sont chargées d'appliquer les décisions des Congrès confédéraux dans leur département.
Vis à vis de la CGT-FO, leur rôle, à la fois administratif et de propagande, consiste surtout à prendre en main toutes les questions et tous les problèmes généraux intercorporatifs et sociaux dans le cadre du département. Leurs fonctions sont déterminées par leurs propres statuts.

Article 27

Le représentant de l'Union au Comité Confédéral National est administrateur de la CGT-FO. Comme tel, avec ses collègues des autres Unions et Fédérations Nationales, il administre l'organisme central de la classe ouvrière.
Il recherche avec eux les moyens les meilleurs de mettre en application les décisions prises par la majorité dans les Congrès Confédéraux. Il rend compte au Comité Confédéral de l'accomplissement de son mandat dans son Union.

Article 28

Les Unions Départementales ou Interdépartementales établissent la liaison intercorporative indispensable entre les Syndicats de leur ressort. Elles assurent la propagande syndicale en accord et avec le concours des Unions Locales. Elles procèdent à la diffusion du matériel de propagande édité par la Confédération, préparent les réunions, démonstrations ouvrières, les tournées de propagande et l'action décidée par celle-ci. Elles éditent elles-mêmes les tracts et les affiches utiles à la propagande particulière du département ou de la région. Elles apportent leur concours aux divers Syndicats qui les composent.

En liaison avec les Fédérations Nationales, elles aident chacune d'elles dans leur rayon d'action.
Les Unions Départementales ont la faculté de constituer, le cas échéant, des Unions Régionales pour coordonner les problèmes propres à leurs régions. En aucun cas, ces Unions Régionales ne peuvent se substituer aux Unions Départementales.

GREVES

Article 29

Les Syndicats ont la responsabilité de l'organisation et de la direction des grèves corporatives dans leur industrie particulière et sur le territoire de leur ressort.
Ils informent leurs Unions Locales et Départementales, ainsi que leur Fédération, des revendications déposées, des pourparlers avec le patronat ou les pouvoirs publics, de la cessation du travail.
Si la grève doit être étendue à d'autres localités et dans la même industrie, cette décision sera prise en accord avec la Fédération intéressée.
Les Unions Départementales devront, à la demande des Syndicats, apporter leur concours à toute action décidée avec l'assentiment du Bureau Confédéral et de la Fédération intéressée.

Article 30

En aucun cas, la grève corporative ne pourra être détournée de son but, c'est à dire des revendications posées par l'intermédiaire des organisations appelées à la diriger et à la soutenir.
Les mouvements de soutien et de solidarité destinés à donner plus de force et d'éclat à la grève corporative ne pourront pas modifier l'objectif à atteindre.
Une Union Départementale ne pourra déclencher une grève générale sans être mandatée par une assemblée générale à laquelle seront convoqués tous les Syndicats de son ressort.

Article 31

La Fédération Nationale possède la direction de la grève générale corporative étendue à l'ensemble de son industrie.
En cas de conflit de cette importance, elle doit obligatoirement en informer la Commission Exécutive et autant que possible avant l'abandon du travail.
A l'effet d'appuyer leur mouvement de grève générale corporative étendue à l'ensemble d'une industrie, les Fédérations Nationales pourront saisir la Commission Exécutive de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière de toute proposition de grève généralisée à plusieurs ou à l'ensemble des industries.

Article 32

Si la Commission Exécutive de la Confédération, après examen, considère qu'une grève générale d'une seule industrie peut entraîner d'autres corporations et créer une situation grave dans le pays, elle consulte immédiatement les Fédérations Nationales intéressées ; elle invite lesdites Fédérations à procéder à la consultation de leurs adhérents à bulletins secrets et convoque d'urgence le Comité Confédéral National.

Article 33

Seul le Comité Confédéral National a pouvoir d'examiner et de décider sur toute proposition de grève générale englobant toutes les industries.
Pour qu'une décision de grève générale de toutes les industries soit effective, elle doit réunir, au sein du Comité Confédéral National, les deux-tiers des suffrages exprimés dans les Fédérations, ces deux-tiers devant représenter au moins la moitié des adhérents de la Confédération.
Dans cette majorité devront figurer les industries qui, par leur influence dans l'activité nationale, sont susceptibles de rendre la grève générale effective.
La décision de grève générale prise à la majorité prévue ci-dessus devra, dans ses considérants, comporter les éléments indispensables à l'efficacité de l'action entreprise.

DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES

Article 34

Seules les Organisations remplissant les conditions prescrites à l'article 4 des présents statuts auront droit à la marque distinctive appelée « Label Confédéral Force Ouvrière ».

Article 35

Se placeront en dehors de la CGT-FO, les organisations qui donneront leur adhésion à des groupements fonctionnant en opposition avec les organismes réguliers de la Confédération.
Il est interdit aux Fédérations, Unions et Syndicats de donner leur adhésion à des groupements extérieurs à la Confédération sans décision de cette dernière.
Il leur est également interdit de diffuser toute presse syndicale autre que les journaux des organismes réguliers syndicaux, fédéraux et confédéraux.

Article 36

Pour tous les cas non prévus aux présents statuts, la radiation ne pourra être prononcée que par un Congrès. Toutefois, dans une circonstance grave, le Comité Confédéral National peut prononcer la suspension de l'organisation incriminée jusqu'au Congrès suivant qui statuera définitivement. Les cotisations versées par les organisations démissionnaires ou radiées resteront acquises à la Confédération.

Article 37

Les délégués du Comité Confédéral National sont tenus d'assister régulièrement aux séances pour lesquelles ils sont convoqués dans l'intérêt même des organisations qu'ils représentent.
Lorsqu'un délégué aura manqué à une réunion du Comité National sans excuse valable, le Bureau s'informera des raisons de cette absence auprès de l'organisation intéressée. Les procès-verbaux de chacune des séances du Comité National donneront les noms des organisations représentées, excusées ou absentes.

CONGRES

Article 38

La Confédération organise tous les trois ans un Congrès National Corporatif auquel sont invitées à prendre part les organisations adhérentes à la Confédération.
La date et l'ordre du jour en seront fixés par le Comité Confédéral National et portés à la connaissance des organisations confédérées au moins trois mois à l'avance.
Les rapports et propositions de modifications aux statuts seront adressés au moins un mois à l'avance par la Confédération auxdites organisations. Il en sera de même des propositions de rapport émanant des Syndicats, Unions ou Fédérations, à condition qu'elles soient parvenues à la Confédération deux mois avant la tenue du Congrès.
Ne pourront assister au Congrès que les organisations ayant rempli leurs obligations envers la Confédération, c'est à dire adhérentes depuis un an à leur Fédération Nationale et à leur Union.

Article 39

Le Congrès Confédéral élit une Commission de onze membres titulaires et cinq suppléants. Cette Commission est chargée d'examiner tous les cas de violation des statuts de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière et des décisions prises par les Congrès Confédéraux dont elle sera saisie par la Commission Exécutive Confédérale ou par une Fédération, une Union ou un Syndicat.
Après avoir réuni tous les éléments d'information qu'elle juge nécessaire, elle notifie à la Commission Exécutive Confédérale ses décisions.
Appel peut être fait par les parties au Congrès Confédéral qui statue en dernier ressort.
Les membres titulaires et suppléants devront être confédérés depuis au moins cinq ans sans interruption, ils ne peuvent être en même temps membres de la Commission Exécutive.

Article 40

La Confédération Générale du Travail Force Ouvrière préparera, pour chaque Congrès, sur sa gestion, des rapports moraux et financiers qui seront soumis à l'approbation du Congrès.
Ces rapports seront envoyés au moins un mois à l'avance aux organisations syndicales.

Article 41

Le compte-rendu du Congrès sera publié sous la responsabilité de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière.
Un duplicata de la minute sténographique, les rapports des organisations et des commissions ainsi que les propositions déposées sur le bureau, seront versés aux archives de la Confédération.

Article 42

Chaque organisation représentée au Congrès n'aura droit qu'à un nombre de voix proportionnel au nombre des cotisants en prenant comme base les cotisations perçues pendant les années situées entre le congrès et le congrès précédent à raison de dix par adhérents.
7 à 25 membres : 2 voix
26 à 50 membres : 3 voix
51 à 150 membres : 6 voix
151 à 300 membres : 9 voix
301 à 500 membres : 12 voix
501 à 750 membres : 15 voix
751 à 1 000 membres : 18 voix
1 001 à 2 000 membres : 21 voix
2 001 à 3 000 membres : 24 voix

A partir de 3 000 membres jusqu'à 12 000 membres les Syndicats ont droit à trois voix supplémentaires par 1 000 membres ou fraction de 1 000.
Les Syndicats ayant plus de 12 000 membres ont droit à trois voix supplémentaires par 2 000 membres ou fraction de 2 000.
Les voix seront réparties proportionnellement aux votes émis par les adhérents.

Article 43

Chaque délégué ne pourra représenter que dix syndicats au maximum. Les délégués au Congrès ne pourront y représenter que les Syndicats appartenant à la Fédération ou à l'Union Départementale à laquelle ils appartiennent eux-mêmes. Les mandats parvenus après la première journée ne pourront être validés.

Article 43bis

Les membres du Comité Confédéral National et de la Commission Exécutive participent au Congrès. Les secrétaires d'Unions Locales et les secrétaires des Syndicats nationaux, un représentant de chaque UDR ainsi que les membres du bureau national de l'UCR peuvent assister, à ces titres, aux travaux du Congrès.

PROPAGANDE

Article 44

Les demandes de délégation aux Congrès départementaux ou fédéraux seront adressées au Bureau Confédéral.

Article 45

Les tournées de propagande générale organisées par la CGT-FO et préparées par les soins du Bureau Confédéral sont soumises à l'appréciation de la Commission Exécutive.

Article 46

Pour éviter tout conflit entre diverses organisations, il ne sera pas répondu aux demandes d'orateurs qui n'émaneraient pas, soit de la Fédération, soit de l'Union intéressée, qu'il s'agisse de réunions de propagande ou de Congrès départementaux, interdépartementaux ou fédéraux.

SIEGE MODIFICATIONS DISSOLUTIONS

Article 47

Le Siège de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière est fixé à Paris, 141, avenue du Maine (XIV^e), et pourra être transféré sur décision de la Commission Exécutive.

Article 48

Les présents statuts ne peuvent être modifiés que par un Congrès et à condition que le texte des propositions de modifications ait été publié dans l'ordre du jour du Congrès.

Article 49

Les présents statuts entrent en vigueur dès leur adoption par le Congrès.

Article 50

La dissolution de la Confédération ne pourra être prononcée que par un Congrès convoqué spécialement à cet effet et avec cette seule question à l'ordre du jour.
Pour être valable, le vote devra réunir les quatre cinquièmes des voix des Syndicats représentés et les trois quarts au moins des Syndicats régulièrement adhérents.

Trois mois d'une campagne de proximité

par Sandra Déraillot, L'inFO militante — 2026-09-19T05:00:00Z

P lus de trente villes-étapes et près de trois mois sur les routes : dans le cadre de sa campagne pour les élections professionnelles dans la fonction publique, FO s'engage dans un périple national en autocar. Embarqués depuis le 7 septembre, les représentants des fédérations œuvrant pour les trois versants de la fonction publique partent à la rencontre des agents. À chaque étape, les UD et les structures syndicales locales ont organisé un programme de rencontres. Il y aura des meetings, des visites de services, des séances d'information, des assemblées générales, etc., explique Didier Birig, secrétaire général de FO-SPS. Tous les militants sont mobilisés et déterminés pour les revendications. Lesquelles concernent en priorité le dégel du point d'indice et sa revalorisation immédiate de 10 %, l'augmentation des effectifs ou encore la préservation du système des pensions. Pour être entendus, nous devons être représentatifs au maximum, résume Christian Grolier, secrétaire général de la FGF et de FO-Fonction publique. L'objectif est donc d'inciter au vote. Et d'aller soutenir les camarades qui font le travail sur le terrain, quotidiennement, complète Laurent Mateu, secrétaire général de la branche des services publics.

Un bilan à défendre

FO est actuellement deuxième sur l'ensemble des versants, première dans le versant de l'État, deuxième à l'hospitalière et troisième à la territoriale. Nous avons un bilan à défendre, il faut le montrer, a rappelé Frédéric Souillot. Clément Poullet, secrétaire général de la FNEC FP-FO, souligne lui que des mobilisations engagées en cette rentrée scolaire portent déjà leurs fruits. L'administration lâche une ouverture de classe ici ou accorde des AESH en nombre suffisant là, note-t-il. La lutte paye. Et on sera toujours aux côtés des personnels pour porter les revendications.

Contrôle fiscal : quand la perte d'effectifs à la DGFIP impacte son rendement

par Sandra Déraillot, L'inFO militante — 2026-09-18T12:00:00Z

Quelque 2 000 emplois supplémentaires sont nécessaires au service contrôle de la DGFIP pour améliorer le rendement des contrôles fiscaux, selon un rapport parlementaire. Les résultats totaux de ces opérations ont en effet baissé de 2,4 % en dix ans, malgré le déploiement de l'IA.

Un rapport parlementaire d'information consacré aux moyens de la DGFIP fait état d'une baisse de 2,4 % des résultats totaux du contrôle fiscal entre 2015 et 2025, passant de 21,2 à 20,7 milliards d'euros. En cause notamment : les baisses d'effectif. Entre 2015 et 2024, le service du contrôle a perdu près de 20 % de ses agents. Un plan annoncé en mai 2023 avait annoncé que les effectifs du contrôle et de la lutte contre la fraude seraient augmentés de 15 % d'ici la fin du quinquennat soit 1 500 ETP supplémentaires. Mais à fin 2025, seuls 42 ETP avaient été recrutés, auxquels le rapport ajoute quelques dizaines d'emplois pour l'Office national anti-fraudes (ONAF) et l'Unité de renseignement fiscal (URF), soit environ un trentième de l'objectif total du plan.

Le rapport constate aussi l'inefficacité de l'intelligence artificielle concernant les contrôles approfondis. Il souligne la chute drastique des contrôles réalisés sur place. Ceux-ci étant davantage consommateurs de temps, il n'est plus possible d'en réaliser autant avec un effectif diminué. Alors qu'ils étaient responsables de plus de 70 % du rendement en 2015, ils n'en génèrent plus que 57 %.

Enfin l'analyse souligne l'importance de la « dette technique » de la DGFIP, son indicateur de conformité technologique n'étant que de 52,2 % fin 2025. Une situation due pour partie au sous-investissement chronique dans les moyens humains des services informatiques de la DGFIP.

Revenir sur les coupes massives

Le rapport recommande notamment de créer 2 000 emplois chargés du contrôle d'ici à 2029 et de revenir sur les coupes massives opérées à la DGFIP en définissant, en concertation avec les syndicats, une cible d'effectif permettant à la direction de remplir pleinement toutes ses missions (collecte de l'impôt, gestion des bases fiscales, accompagnement des collectivités...). Il demande également de doubler les moyens alloués à la résorption de la dette technique et de créer un véritable service de développement des outils numériques de la DGFIP, afin d'écarter l'externalisation de la conduite des projets informatiques, très coûteuse et dont les réalisations sont parfois mal adaptées aux besoins des agents.

Journée nationale FO jeunes : cap sur la syndicalisation

par Clarisse Josselin, L'inFO militante — 2026-09-18T09:06:18Z

La deuxième journée nationale FO s'est tenue le 16 septembre à Marseille, avec près de 80 participants et en présence du secrétaire général de la confédération, Frédéric Souillot. Au programme, des échanges et des ateliers pratiques autour des problématiques rencontrées par les jeunes dans le monde du travail avec un objectif prioritaire : faire progresser la syndicalisation des jeunes.

Les jeunes militants FO, qui défendent les intérêts des jeunes travailleurs, se sont réunis le 16 septembre dans les locaux de l'union départementale FO des Bouches-du-Rhône pour leur deuxième journée nationale. Au programme, des interventions mais aussi des ateliers participatifs pour nourrir les réflexions et les pistes d'amélioration en lien notamment avec la syndicalisation des jeunes.

Dans les cinq ans à venir, il va y avoir de plus en plus de départs en retraite au sein de notre organisation, toute une génération va s'en aller. Comment on anticipe les choses ? Comment faire pour qu'un jeune qui veuille aller vers une organisation syndicale vienne frapper chez nous ? Comment est-ce qu'on va les chercher, comment est-ce qu'on leur parle ? Il nous faut vos idées. Si vous voulez faire changer les choses, faites-nous bougez, bousculez-nous, a encouragé le secrétaire général de la confédération, Frédéric Souillot, en ouverture des travaux de la deuxième journée nationale FO Jeunes, organisée le 16 septembre à Marseille, avec près de 80 participants.

Les jeunes sont prêts à s'engager et à se mobiliser

Franck Bergamini, secrétaire général de l'UD FO des Bouches-du-Rhône dans laquelle la journée nationale avait été organisée, a notamment invité les jeunes militants à faire des propositions pour moderniser le système de cotisation syndicale, que ce ne soit pas un repoussoir avec douze timbres à coller sur une carte.

Alexis Guillier, élu du personnel depuis 2022 chez ArcelorMittal à Fos-sur-Mer et membre de FO jeunes depuis deux ans, est venu apporter son témoignage sur l'importance du renouveau syndical. Dans son entreprise, le syndicat FO, qui n'était plus représentatif avant 2014, a remporté 35 % des voix aux dernières élections et vise la majorité pour le prochain scrutin, en octobre. La stratégie mise en place a été de faire confiance aux jeunes, qui ont remonté une liste et sont allés sur le terrain. Passer de 8% à 35% en quelque temps c'est énorme alors qu'on a des gros syndicats contre nous, s'est félicité le jeune militant, également membre du comité jeunes d'IndustriAll Europe depuis 6 mois.

Contrairement aux idées reçues, les jeunes sont prêts à s'engager et à se mobiliser dans les entreprises, dans la rue. Nous l'avons vu ces dernières années lors de la lutte contre la réforme des retraites. Et on le verra le 29 septembre pour la défense des services publics et en premier lieu de l'université, a assuré Maxime Fanucci, de l'union départementale des Bouches-du-Rhône.

Tout au long de la journée, des interventions de militants et de partenaires mais aussi l'organisation d'ateliers participatifs innovants, inspirés des escape-games ou d'application, ont permis de nourrir la réflexion et de proposer des actions et outils à mettre en place à l'avenir.

L'accent a notamment été mis sur la communication et le renouvellement syndical. Les mails et les affiches avec des textes bruts ont fait l'unanimité contre eux. Pour communiquer il faut des images, des messages simples et percutants, a ainsi conseillé Clément Pauly, en restituant l'atelier portant sur la communication.

S'unir

Le monde du travail évolue, les attentes des jeunes évoluent et FO doit aussi évoluer, en créant des structures et en communiquant mieux. Mais l'un des obstacles rencontrés est le turn-over important des jeunes dans l'entreprise, a ajouté Paul Briey, chargé de l'atelier sur la syndicalisation.

Dans mon entreprise on voit des jeunes arriver, rester un an ou deux sans s'engager, sans chercher à améliorer les choses, puis ils partent chercher mieux ailleurs. Or c'est un leurre. L'herbe n'est pas plus verte ailleurs. On ferait mieux de s'unir et d'améliorer les conditions de l'endroit là où l'on est plutôt que de fuir et de recommencer à zéro, a déploré Florian Mariottini.

L'Europe doit investir dans les jeunes

Autre problématique, comment approcher les étudiants qui travaillent, que ce soit en alternance ou à temps partiel. Les alternances sont deux semaines au travail, puis deux semaines de cours. Nous sommes représentatifs au niveau des étudiants. Avec l'émergence de FO jeunes, c'est peut-être un travail que nous pouvons commencer à faire ensemble, a proposé Rémi Moulis, président de la Fami, première organisation de défense des droits des étudiants sur le territoire d'Aix-Marseille. D'autant que l'union départementale FO commence à recevoir des alternants en difficulté avec leurs employeurs, pour un salaire non versé ou des tâches à effectuer qui ne figurant pas dans leur convention. C'est quelque chose qu'on ne voyait pas avant, a assuré Michèle Fanucci.

Angelica Rota, syndicaliste italienne à l'UIL et élue vice-présidente du comité jeunes de la CES en juin dernier, est revenue sur la situation des jeunes en Italie et en Europe. Précarité, crise du logement, salaires qui augmentent moins vite que le coût de la vie... Les jeunes en Europe partagent beaucoup de problèmes, a-t-elle témoigné. La situation est particulièrement préoccupante en Italie où les salaires réels ont baissé de 3% en quatre ans, entraînant un début de migration économique des jeunes. En cinq ans, 200 000 jeunes sont partis, alors qu'on est déjà un des pays les plus vieux d'Europe. La situation est grave. Pour répondre à cette situation nous devons commencer à investir dans les jeunes, dans les universités, la recherche, le logement, l'égalité femmes hommes, dans les transports…. La dignité du travail doit rester au centre de notre modèle social, a-t-elle assuré.

Bientôt des référents FO Jeunes

Le comité FO Jeunes, relancé en 2024 à l'initiative de Frédéric Souillot, ne cesse de prendre de l'ampleur au sein de l'organisation. Le congrès confédéral, dans sa résolution générale, invitait notamment les structures à intégrer en leur sein les jeunes militants de moins de 35 ans, dans un esprit de solidarité intergénérationnelle pour défendre leurs droits et leurs projets. Dans cette dynamique, Branislav Rugani, secrétaire confédéral chargé notamment des jeunes, a annoncé l'ouverture d'un nouveau chapitre. Ainsi, des référents jeunes vont être mis en place dans les différentes unions départementales et fédérations. Des membres de FO Jeunes vont être intégrés aux commissions confédérales. Et la structure va prochainement avoir des statuts, ce qui va permettre à FO jeunes de s'émanciper, sous la tutelle de la confédération, a-t-il ajouté. Le premier guide FO jeunes à destination des jeunes travailleurs, avec des informations sur l'entretien d'embauche, l'utilité du syndicat ou les « red flags » devrait également être déployé dans les prochaines semaines.

Branislav Rugani a également annoncé en clôture de cette journée la mise en œuvre d'un prix Léon Jouhaux de la paix à destination des lycéens. Nous allons les faire travailler sur les conventions de l'OIT pour promouvoir la paix dans le monde, pour leur permettre de découvrir le syndicalisme international et FO dès le plus jeune âge, explique-t-il.

Signe de la colère, la multiplication des mobilisations

par Valérie Forgeront, L'inFO militante — 2026-09-18T07:00:00Z

E n cette rentrée de septembre, à quelques semaines de la présentation des projets de textes budgétaires (PLF pour l'État et PLFSS pour la Sécurité sociale) et alors que les agents publics assument depuis des mois leurs missions dans des conditions de travail encore plus dégradées que d'habitude, du fait des vagues de canicule qui s'enchaînent, la colère des personnels est palpable. Elle se traduit par la décision de mobilisations pour obtenir la reconnaissance due, salariale notamment, ainsi que l'octroi, enfin, de moyens budgétaires et d'effectifs à la hauteur des besoins, en 2027. Le 8 septembre, une intersyndicale, à cinq organisations dont la fédération SPS-FO (qui a déposé un préavis de grève courant du 2 juillet au 15 octobre), a organisé une journée « fonction publique hospitalière morte », avec entre autres des rassemblements et des minutes de silence devant des établissements. Les sapeurs-pompiers, particulièrement sur le pont cet été, ont annoncé eux, via leur intersyndicale comptant FO-SIS, le dépôt d'un préavis de grève du 8 septembre (date de la présentation partielle faite par le ministre de l'Intérieur du projet de loi de modernisation de la sécurité civile) au 20 octobre, période durant laquelle devrait intervenir le vote de la première partie du projet de loi de finances. Dans le secteur de l'éducation, alors que des centaines de milliers d'étudiants et de bacheliers qui se retrouvent recalés par Mon Master et Parcoursup, s'indigne la FNEC FP-FO, la fédération (qui a prolongé son préavis de grève, du 31 août au 17 octobre) a appelé à des rassemblements le 9 septembre devant le ministère de l'ESR et les rectorats pour exiger leur inscription immédiate dans la filière de leur choix !.

Le 29 septembre en perspective

L'exaspération de l'austérité budgétaire dans la sphère publique, qui induit tant une paupérisation salariale qu'un manque chronique de moyens pour les missions, motive encore la mobilisation nationale et intersyndicale de la fonction publique le 29 septembre. Comme les autres structures FO du public, la FGF-FO ― qui a déposé un préavis de grève du 8 septembre au 31 décembre ― y est pleinement engagée. Cette mobilisation, par la grève et des manifestations, a été décidée par les huit organisations du public au lendemain d'un rendez-vous salarial avec le ministre de l'Action et des Comptes publics, David Amiel, le 8 juillet. Rendez-vous plus que décevant et qui avait conduit toutes les organisations à quitter la réunion.

[Photo] Quand François Kollar sublimait les travailleurs des années 1930

par Sandra Déraillot, L'inFO militante — 2026-09-18T05:00:00Z

Une exposition présente actuellement le travail de François Kollar, considéré comme l'un des premiers photographes reporters industriels. Elle retrace une commande éditoriale destinée à renvoyer l'image d'une industrie puissante et à valoriser des savoir-faire séculaires.

Derniers jours pour découvrir l'exposition photographique consacrée au travail de François Kollar à Grenoble. Sur les murs du musée de l'Ancien Evêché sont actuellement accrochés quelque 130 clichés de cet artiste d'origine slovaque, installé à Paris en 1924.

« Nous, à l'œuvre » rassemble des images extraites d'une commande passée au photographe par l'éditeur Horizons de France pour promouvoir la France industrielle, artisanale et agricole. Tous ont été pris entre 1931 et 1935. Et ont été publiés dans un ouvrage intitulé « La France travaille ».

Le travail de Kollar, fils de cheminot et lui-même ancien ouvrier (il a débuté en France comme tourneur de métaux chez Renault avant de s'engager dans les métiers de l'imprimerie et de la publicité puis d'ouvrir son studio photographique à Paris) ne porte pas sur les conditions de travail de l'époque. L'observateur averti pourra cependant parfaitement observer la précarité de certaines d'entre elles (absence de sécurité au travail notamment).

Pour la beauté du geste malgré l'imminence de la guerre

Hommes, femmes, à l'usine, à l'atelier, à la mine, au chantier, sur les ports ou dans les champs, ce qui intéresse le photographe (et son commanditaire) c'est davantage la recherche esthétique et la glorification du travailleur de cet entre-deux-guerres. D'où les nombreux portraits et le travail précis du cadrage et de la composition des clichés. Attentif aux hommes, [Kollar] leur insuffle noblesse, dignité et gravité, analysait l'historienne Marianne Amarlors d'une exposition réalisée en 2008 à la Cité de l'immigration. Il rend compte d'un pays sur la ligne de crête, qui s'émerveille encore de son génie, aveugle aux menaces qui s'accumulent. Montée du chômage consécutif à la crise économique, exode rural ou chute des prix agricoles... Difficile de ne pas faire un rapprochement avec les tensions de l'époque actuelle.

D'autres images du même photographe sont actuellement exposées à Paris dans le jardin Monica Vitti de la Bibliothèque Forney (où sont conservées les archives de l'ouvrage « La France travaille ») et visibles jusqu'au 5 décembre. Celles-ci sont concentrées sur les métiers d'arts.

Jusqu'au 20 septembre, Musée de l'Ancien Evêché, 2 rue Très-Cloîtres, Grenoble – Entrée gratuite.

Tesla : point final d'un bras de fer de trois ans en Suède

par Fanny Darcillon, L'inFO militante — 2026-09-17T12:00:00Z

L a plus longue grève de l'histoire moderne de la Suède s'est achevée mi-août, et le rapport de force n'a cette fois pas été favorable aux salariés. Depuis octobre 2023, une dizaine d'ateliers de réparation du constructeur automobile américain Tesla étaient mobilisés, à l'initiative du syndicat IF Metall, pour obtenir une convention collective. Négociés par les syndicats et les employeurs, ces textes sont à la base du modèle suédois du marché du travail.

Attaques contre le modèle des conventions collectives

Mais Elon Musk, le P-DG de Tesla, et ses managers ne sont pas de cet avis. L'entreprise s'est montrée inflexible malgré le soutien de l'opinion publique au mouvement et les grèves de solidarité organisées par les dockers, les postiers ou encore le personnel de ménage. En négociant des fins de contrat aux indemnités avantageuses avec les grévistes épuisés, Tesla s'est arrangé pour mettre fin de facto à la grève. Les États-Unis et leurs multinationales exercent une forte influence contre le modèle européen, souligne Branislav Rugani. Tant qu'on n'aura pas mis en place une véritable autonomie stratégique, on subira des attaques.

Salaires et pouvoir d'achat - Tous mobilisés le mardi 29 septembre

par FEC FO — 2026-09-17T09:48:55Z

Communiqué de la FEC-FO

La Fédération des Employés et Cadres Force Ouvrière (FEC FO) soutient les appels à la grève et aux mobilisations de ses Sections Fédérales, notamment dans les Organismes Sociaux, les Organismes Agricoles et les Organismes Sociaux Divers.

Le 29 septembre dans la rue, faisons entendre notre colère et nos revendications !

La FEC FO appelle l'ensemble des salariés, retraités et demandeurs d'emploi de ses secteurs à se mettre en grève, à manifester et à rejoindre massivement les actions organisées dans les départements pour la défense de notre modèle social (système de retraites, de santé et d'assurance chômage).

Nos revendications sont claires :

➤ augmentation générale des salaires et des pensions ;
➤ mise en place d'une échelle mobile des salaires indexée sur l'inflation ;
➤ blocage du prix des carburants à 1,50 € le litre ;
➤ blocage des prix du gaz et de l'électricité ;
➤ baisse de la TVA sur les produits de première nécessité ;
➤ arrêt de la destruction de nos services publics : écoles, hôpitaux, Sécurité sociale, sécurité civile…
➤ retrait de la dernière réforme des retraites.

Les travailleurs et les citoyens en ont assez !

Assez de voir les prix augmenter ! Assez de voir les salaires et les pensions stagner ! Assez de voir les services publics se dégrader et les emplois disparaître !

Pendant que les millionnaires et les milliardaires accumulent toujours plus de richesses, ce sont encore les salariés, les retraités et les plus modestes qui paient la facture.

Les politiques d'austérité et de régression sociale doivent cesser !

Le 29 septembre, ne restons pas isolés : organisons-nous, faisons grève et descendons dans la rue pour imposer nos revendications !

LE 29 SEPTEMBRE : SALARIÉS, RETRAITÉS, DEMANDEURS D'EMPLOI, ETUDIANTS, TOUS MOBILISÉS, EN GRÈVE, TOUS DANS LA RUE !

POUR NOS SALAIRES, NOTRE POUVOIR D'ACHAT, NOS SERVICES PUBLICS ET NOS DROITS SOCIAUX : MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT !

MH France relance Alinea… sans ses salariés ni ses magasins

par Thierry Bouvines, L'inFO militante — 2026-09-17T05:00:00Z

Après son rachat par MH France, Alinea est une simple marque. Secrétaire adjointe de section du Commerce de la fédération FO des employés et cadres (FEC-FO), Audrey Ricci dénonce un repreneur qui veut faire du business sans salariés.

Je suis heureux de vous annoncer que le groupe MH France/Aosom.fr vient d'acquérir la marque Alinea ainsi que ses droits d'exploitation. C'est par ce post publié mi-juillet sur LinkedIn qu'Emmanuel Bénichou, directeur général de MH France, a annoncé la reprise de l'enseigne d'ameublement Alinea, propriété de la galaxie Mulliez, par la filiale française du groupe chinois Aosom, un site Internet spécialisé dans les produits de la maison et du jardin. Liquidé en mars 2026, ses 36 magasins fermés et ses 1 200 salariés licenciés, Alinea reparaît, mais sans magasins ni salariés. Reste la marque.

Nous aurions pu nous satisfaire de ce genre d'annonce si le repreneur avait dit qu'il contacterait les anciens salariés d'Alinea pour leur proposer de postuler, de reprendre leur ancienneté et leur savoir-faire, et de redémarrer sur une bonne idée, mais a priori, n'est pas à l'ordre du jour. Je pense que ça doit être d'autant plus violent pour les anciens salariés, regrette Audrey Ricci, secrétaire adjointe de section du Commerce à la fédération FO des employés et cadres (FEC). La dernière fois que j'ai parlé aux anciens salariés d'Alinea, ils en avaient assez, témoigne de son côté David Malezieux, secrétaire adjoint en charge d'Alinea à la même section fédérale.

Concurrence du e-commerce et erreurs de gestion

Il faut dire que les salariés vivaient leur deuxième procédure judiciaire en quelques années. Alinéa avait déjà été placée en redressement en 2020, avait déposé le bilan pour 17 magasins et s'était délestée de près de 1 000 salariés. L'épisode s'était déroulé en plein covid. Alinea était en outre confronté au e-commerce et à la baisse de la consommation, car le coût de la vie augmente mais les salaires ne suivent pas ; les consommateurs doivent donc faire des arbitrages et dans ce cas, le nouveau canapé n'est pas prioritaire, explique Audrey Ricci. Elle pointe en outre des erreurs de gestion au niveau de la direction, à qui personne ne demande des comptes. En 2026, devant le tribunal, un repreneur potentiel, la société roumaine SDC Holding, avait promis de limiter la casse sociale et de sauver la marque, faisant renaître l'espoir des salariés, avant de retirer son offre, entraînant la liquidation d'Alinea. SDC voulait reprendre Alinea mais n'avait jamais fait de commerce et voulait conserver le même comité directeur, rappelle David Malezieux.

Des indemnités multipliées par quatre

Les conditions de licenciement des 1 200 salariés se négocient à cette période-là. La première proposition de l'Association familiale Mulliez, 2,6 millions d'euros, est une injustice insupportable, avait alors estimé Margaux Palvini, élue FO au CSE du siège d'Alinea, dans l'InFO militante (Fermeture d'Alinéa : grâce à la grève, l'enveloppe des indemnités de départ quadruplée). Il s'en est suivi un mouvement de révolte à l'initiative de FO, rappelle Audrey Ricci. Le 14 février, les salariés font ainsi grève pendant une journée fortement médiatisée. Le propriétaire propose alors 10 millions d'euros pour payer les licenciements économiques. Presque quatre fois plus que la première proposition. Mulliez a mis la main à la poche pour faire cesser le mouvement et la mauvaise publicité, analyse Audrey Ricci. C'est toujours comme ça que cela se passe. Les salariés ne font jamais grève de gaîté de cœur mais parce qu'ils ne sont pas entendus. En l'espèce, le dialogue sur les moyens était littéralement fermé jusqu'à ce que les salariés se mobilisent. Quand les patrons disent que cela ne sert à rien de faire grève, c'est faux. C'est dommageable pour le dialogue social, mais si on ne tape pas du poing sur la table, il ne se passe rien.

Business sans salarié

Si je rachète la marque Alinea, ce n'est pas pour la détruire, promet aujourd'hui Emmanuel Bénichou, dont l'entreprise est désormais propriétaire d'une belle marque patrimoniale que tous les français connaissent. Le repreneur met en avant les clients qui adorent la marque, cela prêterait à sourire si derrière il n'y avait pas un drame humain, analyse Audrey Ricci. Le problème, c'est qu'aujourd'hui on veut faire du business mais sans salariés, ou en tout cas le moins possible.

Tel était vraisemblablement le projet de MH France dès le départ. Selon Audrey Ricci, au moment même où la situation d'Alinea était étudiée par le tribunal, le projet de reprise par MH France était sans doute déjà dans les tuyaux, car le timing est court. La liquidation a en effet été prononcée en mars 2026 et la reprise annoncée trois mois plus tard. Mi-juillet sur BFM TV, Emmanuel Bénichou déclarait d'ailleurs qu'il étudiait le dossier depuis le mois de novembre, date à laquelle Alinea a été placée en redressement judiciaire. Pour autant, je n'ai pas connaissance qu'il se soit présenté comme repreneur devant le tribunal, témoigne Audrey Ricci. Selon elle, ce monsieur ne voulait simplement pas des salariés.

Sodexo annonce supprimer 1 100 emplois mais distribue d'abondants dividendes

par Fanny Darcillon, L'inFO militante — 2026-09-16T12:30:00Z

Le PSE prévu au sein du groupe de restauration collective Sodexo fait suite à des choix tactiques questionnables et laisse un sentiment d'injustice aux salariés, qui envisagent une mobilisation. Certaines orientations stratégiques sont pointées du doigt, de même que la décision de faire peser les difficultés uniquement sur les travailleurs sans toucher aux bénéfices des actionnaires.

Un gâchis social : après l'annonce d'un PSE massif au sein du groupe français de restauration collective Sodexo, Éric Villecroze ne cache pas son amertume. Le délégué syndical central et coordinateur FO est encore sous le choc de la décision de sa direction de supprimer près de 1 100 emplois en France, dont environ la moitié en Île-de-France. On nous a convoqués au printemps pour nous dire que 77 postes de la comptabilité et des ressources humaines allaient partir à Porto, retrace le militant. Au fil des mois, la direction tarde à préciser son projet et les demandes des élus du personnel ne reçoivent aucune réponse claire. Puis, fin août, le couperet tombe, beaucoup plus tranchant que prévu.

Le PSE doit être précédé d'une phase de départs volontaires – option que les salariés les plus âgés, avec des décennies d'ancienneté chez Sodexo, seront probablement peu enclins à prendre dans le contexte économique actuel. L'entreprise et son nouveau directeur général, arrivé au mois de novembre, font valoir la nécessité d'accroître la compétitivité. Certains pays peuvent être plus en difficulté, comme dans n'importe quel groupe, mais même si le groupe n'atteint pas les objectifs qu'il s'était fixés, il fera des bénéfices à la fin de son exercice, pointe Éric Villecroze.

Ce sont les salariés qui produisent les richesses !

En effet, Sodexo, qui compte 25 000 salariés en France et plus de 400 000 dans le monde, est loin d'être une entreprise en faillite. Sa marge d'exploitation était de 4,7% lors de l'exercice clos en août 2025. Pour la période 2026-2030, le groupe prévoit de reverser la moitié de ses bénéfices à ses actionnaires sous forme de dividendes. Une contradiction massive que l'on questionne trop peu. On aimerait que l'addition ne soit pas payée que par les salariés, résume Éric Villecroze. Est-ce que l'actionnaire va dire : “Cette année, on diminue les dividendes, que ce soit décent et reconnaissant par rapport au travail effectué ?” Ce sont les salariés qui produisent les richesses ! Être licencié par un PSE pour motif de rentabilité après une carrière exemplaire, il n'y a rien de plus injuste.

La hausse du coût des matières premières n'explique pas l'ensemble du décrochage des résultats, sans quoi les concurrents principaux Elior et Compass seraient eux aussi aux prises avec des plans sociaux. FO, organisation majoritaire chez Sodexo depuis plus de 40 ans, pointe du doigt des choix industriels peu pertinents faits par les précédentes équipes de direction. Il y a des marchés où nous ne sommes pas allées, des offres pas adaptées au marché qui ont été faites malgré nos signalements, des investissements qui aujourd'hui ne portent pas leurs fruits, explique le délégué FO.

Explorer les alternatives

Sous le choc de l'annonce, les représentants du personnel étudient les dossiers pour déterminer la marche à suivre et les éventuelles actions à mener. FO se bat sur un double front : réclamer le retrait du PSE, et négocier les meilleures mesures d'accompagnement social possibles si celui-ci est maintenu. Plusieurs cuisines centrales sont appelées à fermer, et FO compte également suivre l'avancée des recherches de repreneurs. On ne laissera aucun salarié seul, ils peuvent compter sur notre ténacité, affirme Éric Villecroze. On est présents, déterminés, combatifs.

Au-delà de ces négociations potentielles, le syndicat souhaite aussi en savoir plus sur la situation du groupe en France. On veut savoir si toutes les possibilités ont été explorées. Y a-t-il un plan industriel, un regain d'activité prévu ? En juillet, Sodexo a dévoilé un plan stratégique baptisé « Shift and Grow 2030 », visant à accélérer sa croissance selon plusieurs grandes lignes : investir dans l'innovation numérique, acquérir de nouveaux marchés et simplifier ses modes de fonctionnement.

C'est une bonne chose de vouloir développer et se tourner vers le client, ça pérennise l'emploi, accorde Éric Villecroze. Mais chaque dirigeant veut marquer l'entreprise de son passage. Ce sont des mots, on attend les faits. Le délégué syndical y voit une raison de plus de suspendre le PSE et de se donner le temps d'explorer toutes les options. Les talents dont on se sépare aujourd'hui, vont-ils nous faire défaut demain ? Après le PSE de 2020, de nombreuses embauches compensatoires avaient dû être effectuées dans les années suivantes.